【技术实现步骤摘要】
一种对电力设计企业能力考核的评价方法
[0001]本专利技术属于企业信息化
，具体涉及一种对电力设计企业能力考核的评价方法。
技术介绍
[0002]电力行业工程设计资质被划分为甲、乙、丙三个级别，不同级别有明确的门槛条件和要求，分别从资历和信誉，技术力量，技术水平，技术装备及应用水平，管理水平，业务成果6个方面对电力设计进行考核评价。但该考核标准存在一下问题：1、无法对参与考核评价的电力设计企业进行横向评比；2、缺少对企业经营情况连续性的指标要求。
技术实现思路
[0003]本专利技术的目的是为了解决现有技术中存在上述的缺点，而提出的一种对电力设计企业能力考核的评价方法。该对电力设计企业能力考核的评价方法基于电力设计企业的企业特殊性，从组织管理，安全质量，业务承载，设计创新4大维度，每个评价维度分为子维度、评价指标两个层级，设计企业评价导向安全是基础、业务承载是关键、运营效率是核心。
[0004]为了实现上述目的，本专利技术采用了如下技术方案：
[0005]设计一种对电力设计企业能力考核...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种对电力设计企业能力考核的评价方法，其特征在于，包括以下步骤：步骤1、构建多个综合评价维度，并在每个综合评价维度下设立多个子维度和多项评价指标；步骤2、设定综合评价标准，并制定各维度的指标得分加权；步骤3、根据各个子维度和多项评价指标构建设计企业能力评价系统；并构建评价系统内各项评价指标的内容以及评分标准；其中，设计企业能力承载力计算，具体包括如下步骤：步骤31、设定对电力设计企业考核评价的对象，并确定该对象下参与考核评价的目标以及目标下对应的人数；步骤32、确定本次考核评价对象在本年度完成的项目以及对应完成的数量；步骤33、构建本次能力考核的评价系统，设立企业能力承载力加权量的计算模型：企业能力承载力加权量＝∑(各项目完成的数量
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对应的评分标准)/目标下对应的人数；步骤34、根据企业能力承载力加权量与企业系统最大承载量对比，划分考核评价目标的得分；其中，最高5分，企业能力承载力加权量超出企业系统最大承载量时，每偏差10％扣0.5分；步骤35、确定本次考核评价对象的得分＝∑(各考核评价目标的得分)/各考核评价目标的数量。步骤4、结合设计企业能力评价系统，确定电力设计企业能力考核得分∑(各项综合评价维度
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对应维度的指标得分加权)，根据考核得分最终得出评价结果。2.根据权利要求1所述的一种对电力设计企业能力考核的评价方法，其特征在于，所述综合评价维度包括组织管理维度、安全质量维度、业务承载维度和设计创新维度。3.根据权利要求2所述的一种对电力设计企业能力考核的评价方法，其特征在于，所述组织管理维度包括4个子维度和14项评价指标，其中，4个子维度为机构管理，制度建设，用工管理和运营能力；14项评价指标为法人治理完成情况，制度体系完整率，制度建设执行情况，劳动合同管理规范度，社会保险覆盖率，培训工作完成率，人均营业收入，人事费用率，净资产收益率，成本费用利润率，总资产周转率，应收账款周转率，主营业务收入和利润...
【专利技术属性】
技术研发人员：刘敏，
申请(专利权)人：南京季利达电子科技有限责任公司，
类型：发明
国别省市：
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