基于内部员工推荐候选人的内推系统技术方案

本公开提供一种基于内部员工推荐候选人的内推系统。包括：HR模块、企业员工模块、候选人模块和用人部门模块，HR模块用于设置内推职位信息，并发布给企业员工模块，以及在内推成功后，为企业员工发放内推奖励；企业员工模块用于将内推职位信息发送至候选人；候选人模块用于接收内推职位信息并填写简历信息；用人部门模块用于获取简历信息并基于简历信息对候选人进行选择。根据本公开，能够实现线上化内推招聘业务，HR直接将职位发布到内推官网中，企业员工随时可看招聘信息，进而推荐人选；推荐的候选人在官网中投递简历，直接对接用人部门，减少了不必要的沟通环节，提高招聘效率。提高招聘效率。提高招聘效率。

【技术实现步骤摘要】
基于内部员工推荐候选人的内推系统


[0001]本公开涉及计算机
，尤其涉及一种基于内部员工推荐候选人的内推系统。

技术介绍

[0002]目前企业内推岗位招聘，通过招聘HR发布消息到公司内部群，由员工发布招聘信息到朋友圈，员工的亲朋好友应聘内推岗位时，需发送简历给员工，再通过员工递交简历给HR，从而进行招聘流程。此种传统方式不仅交流方式繁琐，获取职位信息单一，而且员工及候选人不能实时得知招聘进展。
[0003]公开于本申请
技术介绍
部分的信息仅仅旨在加深对本申请的一般
技术介绍
的理解，而不应当被视为承认或以任何形式暗示该信息构成已为本领域技术人员所公知的现有技术。

技术实现思路

[0004]本公开实施例提供一种基于内部员工推荐候选人的内推系统，能够实现线上化内推招聘业务，招聘HR直接将职位发布到内推官网中，企业员工随时可看招聘信息，进而推荐人选；推荐的候选人在官网中投递简历，直接对接用人部门，减少了不必要的沟通环节，提高招聘效率。
[0005]本公开实施例的第一方面，提供一种基于内部员工推荐候选人的内推系统,包括：
[0006]HR模块、企业员工模块、候选人模块和用人部门模块，
[0007]其中，所述HR模块用于设置内推职位信息，并发布给企业员工模块，以及在内推成功后，为企业员工发放内推奖励；
[0008]所述企业员工模块用于将内推职位信息发送至候选人；
[0009]所述候选人模块用于接收内推职位信息并填写简历信息；
[0010]所述用人部门模块用于获取简历信息并基于简历信息对候选人进行选择。
[0011]根据本公开的实施例，所述HR模块还用于设置内推官网，所述内推官网用于发布内推职位信息。
[0012]根据本公开的实施例，所述HR模块还用于设置简历模板。
[0013]根据本公开的实施例，所述HR模块还用于设置内推奖励。
[0014]根据本公开的实施例，所述企业员工模块还用于验证企业员工身份。
[0015]根据本公开的实施例，所述企业员工模块还用于查看内推职位信息以及查看奖励信息。
[0016]根据本公开的实施例，所述企业员工模块还用于查看候选人的投递进度。
[0017]根据本公开的实施例，所述候选人模块还用于查看投递进度。
[0018]根据本公开的实施例，所述用人部门模块还用于在所述内推官网中发布内推职位信息。
[0019]根据本公开的实施例，所述用人部门模块还用于发布投递进度。
[0020]根据本公开，可实现以下技术效果：
[0021]1.统一化管理
[0022]招聘HR，企业员工，候选人，用人部门使用同一套内推系统，可实时关注投递情况，候选人可通过内推官网查看投递职位是否筛选通过，企业员工可在内推官网查看奖励记录。
[0023]2.节约沟通成本
[0024]招聘HR将招聘职位发布到官网中，企业员工可内推他人，候选人可自己投递简历；投递成功后，用人部门在内推系统中直接查看候选人简历并给出筛选结果，招聘流程清晰明了，无需在互相转达，大大节约了沟通成本。
[0025]3.信息配置化
[0026]职位信息，候选人简历信息，内推奖励信息都可通过内推系统进行配置，职位达到招聘人数时，招聘HR即可下架此职位，内推官网中不再显示此职位，官网灵活多变，满足招聘需求。
[0027]4.信息实时化
[0028]招聘HR发布内推职位到官网，企业员工可实时获取公司内推职位并可查看此职位的内推奖励规则。
[0029]5.候选人投递便捷
[0030]候选人可使用手机或电脑打开内推官网，在手机或电脑即可查看职位并投递简历；在内推官网中还可查看投递进展，以此达到消息互通的效果。
[0031]6.方便筛选简历
[0032]用人部门使用内推系统可查看候选人简历以及投递的职位，在内推系统中对此人选进行筛选，筛选通过的简历，可在内推系统中安排面试，省去一道道招聘沟通环节。
附图说明
[0033]图1示例性地示出本公开实施例的基于内部员工推荐候选人的内推系统的示意图；
[0034]图2示例性地示出本公开实施例的候选人模块的示意图；
[0035]图3示例性地示出本公开实施例的用人部门模块的示意图。
具体实施方式
[0036]为使本公开实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本公开实施例中的附图，对本公开实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本公开一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本公开中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本公开保护的范围。
[0037]本公开的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”、“第三”“第四”等(如果存在)是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的本公开的实施例能够以除了在这里图示或描述的那些以外的顺序实施。
[0038]应当理解，在本公开的各种实施例中，各过程的序号的大小并不意味着执行顺序的先后，各过程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定，而不应对本公开实施例的实施过程构成任何限定。
[0039]应当理解，在本公开中，“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。
[0040]应当理解，在本公开中，“多个”是指两个或两个以上。“和/或”仅仅是一种描述关联对象的关联关系，表示可以存在三种关系，例如，和/或B，可以表示：单独存在A，同时存在A和B，单独存在B这三种情况。字符“/”一般表示前后关联对象是一种“或”的关系。“包含A、B和C”、“包含A、B、C”是指A、B、C三者都包含，“包含A、B或C”是指包含A、B、C三者之一，“包含A、B和/或C”是指包含A、B、C三者中任1个或任2个或3个。
[0041]应当理解，在本公开中，“与A对应的B”、“与A相对应的B”、“A与B
[0042]相对应”或者“B与A相对应”，表示B与A相关联，根据A可以确定B。根据A确定B并不意味着仅仅根据A确定B，还可以根据A和/或其他信息确定B。A与B的匹配，是A与B的相似度大于或等于预设的阈值。
[0043]取决于语境，如在此所使用的“若”可以被解释成为“在
……
时”或“当
……
时”或“响应于确定”或“响应于检测”。
[0044]下面以具体地实施例对本公开的技术方案进行详细说明。下面这几个具体的实施例可以相互结合，对于相同或相似的概念或过程可能在某些实施例不再赘述。
[0045]图1示例性地示出本公开实施例的基于内部员工推荐候选本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于内部员工推荐候选人的内推系统，其特征在于，包括：HR模块、企业员工模块、候选人模块和用人部门模块，其中，所述HR模块用于设置内推职位信息，并发布给企业员工模块，以及在内推成功后，为企业员工发放内推奖励；所述企业员工模块用于将内推职位信息发送至候选人；所述候选人模块用于接收内推职位信息并填写简历信息；所述用人部门模块用于获取简历信息并基于简历信息对候选人进行选择。2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述HR模块还用于设置内推官网，所述内推官网用于发布内推职位信息。3.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述HR模块还用于设置简历模板。4.根据权利要求1所述的...

【专利技术属性】
技术研发人员：仪强，孟祥杰，阚双双，
申请(专利权)人：领猎网络科技上海有限公司，
类型：发明
国别省市：