本发明专利技术涉及互联网技术领域，提供一种辅助面试方法、装置、电子设备及存储介质，该方法获取候选人上传的目标简历信息以及候选人所应聘的目标岗位信息；分别对目标简历信息以及目标岗位信息进行技能标注，得到候选人技能标签以及岗位技能标签；将候选人技能标签与岗位技能标签进行匹配，并基于匹配所得结果，确定候选人的第一类技能和第二类技能；确定第一类技能和第二类技能对应的面试题目，并将面试题目发送至面试官端。该方法通过为面试官提供面试题目，可以避免部分面试官只以自身喜好而非公司价值导向来评价前来面试的候选人，造成千人千面的现象出现。而且，该方法需要面试官进行现场面试，进而可以避免出现评分不准确以及不全面等现象。全面等现象。全面等现象。
【技术实现步骤摘要】
辅助面试方法、装置、电子设备及存储介质
[0001]本专利技术涉及互联网
，尤其涉及一种辅助面试方法、装置、电子设备及存储介质。
技术介绍
[0002]企业从简历中筛选出合格的应聘者后，需要通过面试对应聘者进行考察，同时企业为了挑选人才，也会安排大量的面试。
[0003]现有面试形式主要是面试官现场面试、远程面试以及机器人面试，但由于企业中部分面试官经验不足、以及部分面试官只以自身喜好而非公司价值导向来评价前来面试的候选人，造成千人千面，最终造成对候选人的评价有失偏颇，不利于公司人才队伍建设。而且，由于面试是一个主观能动性很强的过程，机器人面试时通过机器人对候选人进行打分容易出现评分不准确以及不全面等现象，因此局限性较大，无法实现真人面试的场景。
[0004]为此，现急需提供一种辅助面试方法。
技术实现思路
[0005]本专利技术提供一种辅助面试方法、装置、电子设备及存储介质，用以解决现有技术中存在的缺陷。
[0006]本专利技术提供一种辅助面试方法，包括：
[0007]获取候选人上传的目标简历信息以及所述候选人所应聘的目标岗位信息；
[0008]分别对所述目标简历信息以及所述目标岗位信息进行技能标注，得到候选人技能标签以及岗位技能标签；
[0009]将所述候选人技能标签与所述岗位技能标签进行匹配，并基于匹配所得结果，确定所述候选人的第一类技能和第二类技能，所述第一类技能优于所述第二类技能；
[0010]分别确定所述第一类技能和所述第二类技能对应的面试题目，并将所述面试题目发送至面试官端，以使面试官基于所述面试题目，对所述候选人进行面试。
[0011]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述分别确定所述第一类技能和所述第二类技能对应的面试题目，并将所述面试题目发送至面试官端，包括：
[0012]对于所述第一类技能和所述第二类技能中的任一类技能，确定所述任一类技能对应的第一类面试题目，并将所述第一类面试题目发送至所述面试官端；
[0013]接收面试过程中所述候选人针对所述第一类面试题目的第一音频流，并对所述第一音频流进行语音转写，得到第一语音转写记录；
[0014]提取所述第一语音转写记录的第一关键信息，并将所述第一关键信息与所述第一类面试题目对应的第一类参考答案的第二关键信息进行匹配，确定所述候选人针对所述第一类面试题目的第一得分；
[0015]基于所述第一得分，确定所述候选人针对所述任一类技能的目标得分。
[0016]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述基于所述第一得分，确定所述候选人
针对所述任一类技能的目标得分，包括：
[0017]基于所述第一得分，重新确定所述任一类技能对应的第二类面试题目，并将所述第二类面试题目发送至所述面试官端；所述第一类面试题目与所述第二类面试题目难度不同；
[0018]接收面试过程中所述候选人针对所述第二类面试题目的第二音频流，并对所述第二音频流进行语音转写，得到第二语音转写记录；
[0019]提取所述第二语音转写记录的第三关键信息，将所述第三关键信息与所述第二类面试题目对应的第二类参考答案的第四关键信息进行匹配，确定所述候选人针对所述第二类面试题目的第二得分；
[0020]基于所述第一得分以及所述第二得分，确定所述候选人针对所述任一类技能的目标得分。
[0021]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述基于所述第一得分，重新确定所述任一类技能对应的第二类面试题目，包括：
[0022]若所述第一得分大于或等于预设阈值，则选取难度高于所述第一类面试题目的面试题目作为所述第二类面试题目；
[0023]若所述第一得分低于所述预设阈值，则选取难度低于所述第一类面试题目的面试题目作为所述第二类面试题目。
[0024]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述确定所述任一类技能对应的第一类面试题目，之后包括：
[0025]接收面试过程中所述面试官针对所述第一类面试题目和/或所述第二类面试题目的面试官音频流，并对所述面试官音频流进行语音转写，得到面试官语音转写记录；
[0026]提取所述面试官语音转写记录的第五关键信息，并将所述第五关键信息与敏感关键信息进行匹配，基于匹配所得结果，判断所述面试官是否存在不当用语，若所述面试官存在不当用语，则向所述面试官端发送警示信息。
[0027]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述第一关键信息以及所述第二关键信息均包括关键词和关键句；
[0028]相应地，所述将所述第一关键信息与所述第一类面试题目对应的第一类参考答案的第二关键信息进行匹配，确定所述候选人针对所述第一类面试题目的第一得分，包括：
[0029]将所述第一关键信息中的关键词与所述第二关键信息中的关键词进行匹配，得到关键词匹配得分，并将所述第一关键信息中的关键句与所述第二关键信息中的关键句进行匹配，得到关键句匹配得分；
[0030]基于所述关键词匹配得分与所述关键句匹配得分，得到所述第一得分。
[0031]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述第一类技能对应的面试题目与所述第二类技能对应的面试题目的难度相同，或者，所述第一类技能对应的面试题目的难度高于所述第二类技能对应的面试题目的难度。
[0032]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述候选人技能标签基于如下步骤确定：
[0033]对所述目标简历信息进行自然语言处理，确定所述候选人上传的目标简历中的各简历模块，并基于所述各简历模块，确定候选人技能；
[0034]将所述候选人技能与标签库中的技能标签进行匹配，得到所述候选人技能标签。
[0035]根据本专利技术提供的一种辅助面试方法，所述候选人技能标签以及所述岗位技能标签均包括专业技能标签和软性技能标签。
[0036]本专利技术还提供一种辅助面试装置，包括：
[0037]信息获取模块，用于获取候选人上传的目标简历信息以及所述候选人所应聘的目标岗位信息；
[0038]技能标注模块，用于分别对所述目标简历信息以及所述目标岗位信息进行技能标注，得到候选人技能标签以及岗位技能标签；
[0039]标签匹配模块，用于将所述候选人技能标签与所述岗位技能标签进行匹配，并基于匹配所得结果，确定所述候选人的第一类技能和第二类技能，所述第一类技能优于所述第二类技能；
[0040]题目推送模块，用于分别确定所述第一类技能和所述第二类技能对应的面试题目，并将所述面试题目发送至面试官端，以使面试官基于所述面试题目，对所述候选人进行面试。
[0041]本专利技术还提供一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现如上述任一种所述的辅助面试方法。
[0042]本专利技术还提供一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现如上述任一种所述的辅助面试方法。
[004本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种辅助面试方法，其特征在于，包括：获取候选人上传的目标简历信息以及所述候选人所应聘的目标岗位信息；分别对所述目标简历信息以及所述目标岗位信息进行技能标注，得到候选人技能标签以及岗位技能标签；将所述候选人技能标签与所述岗位技能标签进行匹配，并基于匹配所得结果，确定所述候选人的第一类技能和第二类技能，所述第一类技能优于所述第二类技能；分别确定所述第一类技能和所述第二类技能对应的面试题目，并将所述面试题目发送至面试官端，以使面试官基于所述面试题目，对所述候选人进行面试。2.根据权利要求1所述的辅助面试方法，其特征在于，所述分别确定所述第一类技能和所述第二类技能对应的面试题目，并将所述面试题目发送至面试官端，包括：对于所述第一类技能和所述第二类技能中的任一类技能，确定所述任一类技能对应的第一类面试题目，并将所述第一类面试题目发送至所述面试官端；接收面试过程中所述候选人针对所述第一类面试题目的第一音频流，并对所述第一音频流进行语音转写，得到第一语音转写记录；提取所述第一语音转写记录的第一关键信息，并将所述第一关键信息与所述第一类面试题目对应的第一类参考答案的第二关键信息进行匹配，确定所述候选人针对所述第一类面试题目的第一得分；基于所述第一得分，确定所述候选人针对所述任一类技能的目标得分。3.根据权利要求2所述的辅助面试方法，其特征在于，所述基于所述第一得分，确定所述候选人针对所述任一类技能的目标得分，包括：基于所述第一得分，重新确定所述任一类技能对应的第二类面试题目，并将所述第二类面试题目发送至所述面试官端；所述第一类面试题目与所述第二类面试题目难度不同；接收面试过程中所述候选人针对所述第二类面试题目的第二音频流，并对所述第二音频流进行语音转写，得到第二语音转写记录；提取所述第二语音转写记录的第三关键信息，将所述第三关键信息与所述第二类面试题目对应的第二类参考答案的第四关键信息进行匹配，确定所述候选人针对所述第二类面试题目的第二得分；基于所述第一得分以及所述第二得分，确定所述候选人针对所述任一类技能的目标得分。4.根据权利要求3所述的辅助面试方法，其特征在于，所述基于所述第一得分，重新确定所述任一类技能对应的第二类面试题目，包括：若所述第一得分大于或等于预设阈值，则选取难度高于所述第一类面试题目的面试题目作为所述第二类面试题目；若所述第一得分低于所述预设阈值，则选取难度低于所述第一类面试题目的面试题目作为所述第二类面试题目。5.根据权利要求3所述的辅助面试方法，其特征在于，所述确定所述任一类技能对应的第一类面试题目，之后包括：接收面试过程中所述面试官针对所述第一类面试题目和/或所述第二类面试题目的面试官音频流，并对所述面试官音频流进行语音转写，得到面试官语音转写记录；
提取所述面试...
【专利技术属性】
技术研发人员：王子濠，戴烨，闫争龙，何杰，高建设，
申请(专利权)人：科大讯飞股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。