基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统技术方案

本发明专利技术涉及人才数据安全管理技术领域，具体公开一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统，分别以求职者、企业用户及求职者与企业用户之间的关系作为管理对象，以此将人力资源平台上的人才数据安全管理分块划为简历创建发布安全管理、企业用户招聘资质审核管理和简历被操作安全管理，既能够实现求职简历处于发布状态下的个人信息安全防护，又能够从源头杜绝求职者个人信息的泄露，同时还能填补求职简历被企业操作时安全防护存在的漏洞，不仅克服了目前人力资源平台对人才数据的安全管理存在适用局限，还使求职简历被企业操作时安全防护更加全面，提高了人才数据的安全防护等级，起到了较佳的防护效果。起到了较佳的防护效果。起到了较佳的防护效果。

【技术实现步骤摘要】
基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统


[0001]本专利技术涉及人才数据安全管理
，具体而言，是一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统。

技术介绍

[0002]随着互联网的蓬勃发展，网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力，已成为企业主要的招聘手段，由此涌现了大量的人力资源平台。但是网络招聘作为一种新兴事物，也逐渐暴露出它有可能泄露个人信息的弊端。在这种情况下，对人力资源平台上的人才数据信息进行安全管理显得至关重要。
[0003]但是目前人力资源平台在对人才数据进行安全管理时只是基于求职者号码泄露的考虑，提供一种“虚拟号+转接号”的解决方案，在这个解决方案中，为每个求职者的本机号绑定一个“虚拟号+转接号”用于简历页面展示，当存在企业想要通过付费下载简历时，自动将该企业添加到隐私号平台的呼叫白名单，这样想要付费下载的企业就无法联系到求职者，如此就从根本上阻断了简历贩卖的利益链。
[0004]这种管理方式只是借助保护求职者号码来限制企业与求职者的联系，以此来避免求职者受到电话骚扰，从而达到降低财产损失和人身安全隐患的目的，但其只适用求职简历被企业操作时的安全防护，属于一种兜底的补救措施，无法对求职简历发布时存在的个人信息泄露进行安全防护，特别是求职者创建简历时为实现防护目的设置的公开方式及个人信息管理选项因各种因素导致简历在发布时未实现防护目的而导致的个人信息泄露；另外求职者个人信息的泄露大多是一些不良企业打着招聘的幌子对求职简历中的个人信息进行窃取从而导致个人信息泄露，而该管理方式未意识到个人信息泄露的源头，从而缺乏对人力资源平台上企业用户的招聘资质审核，进而无法从源头杜绝求职者个人信息的泄露；再者当求职者的简历被企业下载时，其个人客户端不会收到相应提示，导致求职简历被企业操作时的安全防护存在漏洞，不够全面，具有很大的安全隐患。
[0005]综上可见，目前人力资源平台对人才数据的安全管理存在适用局限，导致人才数据的安全防护等级较低，无法起到有效的防护效果，进而难以满足求职者对个人信息全面有效地防护需求。

技术实现思路

[0006]为解决上述技术问题，本专利技术是通过以下技术方案实现的：一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统，包括简历创建发布安全管理子系统、企业用户招聘资质审核管理子系统和简历被操作安全管理子系统。
[0007]所述简历创建发布安全管理子系统包括以下模块：简历公开设置方式采集模块，用于从人力资源平台后台采集目标求职者对创建简历的公开设置方式。
[0008]简历公开状态审核模块，用于当目标求职者对创建简历的公开设置方式为不公开简历时，从已公开的简历中筛查是否存在目标求职者创建的简历，若存在，则通知目标求职
者，并由人力资源平台对该简历执行不公开处理操作。
[0009]简历填写信息管理选项提取模块，用于当目标求职者对创建简历的公开设置方式为公开简历时，从目标求职者创建的简历中提取各项信息勾选的管理选项。
[0010]简历发布版本公开信息提取模块，用于从人力资源平台采集目标求职者创建简历对应的发布版本，并从中提取处于公开状态的信息。
[0011]简历发布版本匹配审核模块，用于将目标求职者创建的简历中各项信息勾选的管理选项与该简历处于公开状态的信息进行匹配审核。
[0012]所述企业用户招聘资质审核管理子系统包括以下模块：企业用户虚假招聘审核模块，用于对在人力资源平台注册的企业用户进行虚假招聘审核，分析各企业用户的招聘资质虚假倾向度。
[0013]异常企业用户筛选处理模块，用于筛选出异常企业用户，并对异常企业用户的注册账号进行封停处理，同时通知异常企业用户。
[0014]其他企业用户标记处理模块，用于将除异常企业用户之外的其他企业用户按照招聘资质虚假倾向度进行相应标记，并在人力资源平台面向求职者的求职界面进行显示。
[0015]所述简历被操作安全管理子系统包括以下模块：简历被操作状态监控反馈模块，用于对目标求职者发布简历的被操作状态进行实时监控，并将监控结果反馈给目标求职者。
[0016]求职者授权操作处理终端，用于由目标求职者根据反馈的监控结果确定是否授权，当人力资源平台接收到目标求职者发出的授权指令时则允许简历被操作。
[0017]在一种优选的方案中，所述公开设置方式包括公开简历和不公开简历，管理选项包括公开或隐藏。
[0018]在一种优选的方案中，所述将目标求职者创建的简历中各项信息勾选的管理选项与该简历处于公开状态的信息进行匹配审核对应的具体操作方式如下：基于目标求职者创建的简历中各项信息勾选的管理选项，从中提取管理选项为隐藏的信息，将其记为隐藏信息。
[0019]统计隐藏信息的数量，并识别各项隐藏信息归属的信息类别。
[0020]统计该简历处于公开状态的信息，将其记为公开信息，进而统计公开信息的数量。
[0021]将各隐藏信息与各公开信息进行匹配，若存在某隐藏信息匹配成功，表明该简历的公开状态不合规，此时将该隐藏信息记为风险信息，并由人力资源平台对该简历的风险信息执行不公开处理操作，同时统计风险信息数量，且记录各风险信息归属的信息类别。
[0022]将各风险信息归属的信息类别与设定的各种信息类别对应的公开隐患因子进行匹配，从中匹配出各风险信息对应的公开隐患因子。
[0023]基于风险信息数量和各风险信息对应的公开隐患因子统计目标求职者创建简历的公开状态风险系数，其计算公式为，表示为第i个风险信息对应的公开隐患因子，i表示为风险信息的编号，i=1，2，...，n，n表示为风险信息数量，N表示为隐藏信息的数量。
[0024]将简历存在的风险信息及公开状态风险系数反馈给目标求职者。
[0025]在一种优选的方案中，所述信息类别包括隐私信息和非隐私信息。
[0026]在一种优选的方案中，所述分析各企业用户的招聘资质虚假倾向度具体包括以下步骤：S1：提取企业用户注册时上传的企业资质信息和发布的企业招聘信息，其中企业资质信息包括企业名称、公司地址和法人代表，企业招聘信息为企业招聘职位名称。
[0027]S2：将企业用户注册上传的企业名称在工商注册信息查询平台中进行搜索查询，若搜索失败，则将企业用户的资质不符度记为，反之则从工商注册信息查询平台中提取该企业用户工商登记的公司地址和法人代表，以此将企业用户注册时上传的公司地址和法人代表与该企业用户工商登记的公司地址和法人代表进行匹配，若均匹配成功，则将企业用户的资质不符度记为，若公司地址或企业法人匹配成功，则将企业用户的资质不符度记为，其中。
[0028]S3：统计企业用户发布的招聘职位数量，并将各招聘职位按照发布日期依次编号为1，2，...，j，...，m。
[0029]S4：从人力资源平台后台统计各招聘职位对应的投递简历总数量，记为，进而获取各投递简历对应的求职者联系方式，以此利用外呼叫平台联系各求职者求证招本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统，其特征在于，包括简历创建发布安全管理子系统、企业用户招聘资质审核管理子系统和简历被操作安全管理子系统；所述简历创建发布安全管理子系统包括以下模块：简历公开设置方式采集模块，用于从人力资源平台后台采集目标求职者对创建简历的公开设置方式；简历公开状态审核模块，用于当目标求职者对创建简历的公开设置方式为不公开简历时，从已公开的简历中筛查是否存在目标求职者创建的简历，若存在，则通知目标求职者，并由人力资源平台对该简历执行不公开处理操作；简历填写信息管理选项提取模块，用于当目标求职者对创建简历的公开设置方式为公开简历时，从目标求职者创建的简历中提取各项信息勾选的管理选项；简历发布版本公开信息提取模块，用于从人力资源平台采集目标求职者创建简历对应的发布版本，并从中提取处于公开状态的信息；简历发布版本匹配审核模块，用于将目标求职者创建的简历中各项信息勾选的管理选项与该简历处于公开状态的信息进行匹配审核；所述企业用户招聘资质审核管理子系统包括以下模块：企业用户虚假招聘审核模块，用于对在人力资源平台注册的企业用户进行虚假招聘审核，分析各企业用户的招聘资质虚假倾向度；异常企业用户筛选处理模块，用于筛选出异常企业用户，并对异常企业用户的注册账号进行封停处理，同时通知异常企业用户；其他企业用户标记处理模块，用于将除异常企业用户之外的其他企业用户按照招聘资质虚假倾向度进行相应标记，并在人力资源平台面向求职者的求职界面进行显示；所述简历被操作安全管理子系统包括以下模块：简历被操作状态监控反馈模块，用于对目标求职者发布简历的被操作状态进行实时监控，并将监控结果反馈给目标求职者；求职者授权操作处理终端，用于由目标求职者根据反馈的监控结果确定是否授权，当人力资源平台接收到目标求职者发出的授权指令时则允许简历被操作。2.根据权利要求1所述的一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统，其特征在于：所述公开设置方式包括公开简历和不公开简历，管理选项包括公开或隐藏。3.根据权利要求2所述的一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统，其特征在于：所述将目标求职者创建的简历中各项信息勾选的管理选项与该简历处于公开状态的信息进行匹配审核对应的具体操作方式如下：基于目标求职者创建的简历中各项信息勾选的管理选项，从中提取管理选项为隐藏的信息，将其记为隐藏信息；统计隐藏信息的数量，并识别各项隐藏信息归属的信息类别；统计该简历处于公开状态的信息，将其记为公开信息，进而统计公开信息的数量；将各隐藏信息与各公开信息进行匹配，若存在某隐藏信息匹配成功，表明该简历的公开状态不合规，此时将该隐藏信息记为风险信息，并由人力资源平台对该简历的风险信息
执行不公开处理操作，同时统计风险信息数量，且记录各风险信息归属的信息类别；将各风险信息归属的信息类别与设定的各种信息类别对应的公开隐患因子进行匹配，从中匹配出各风险信息对应的公开隐患因子；基于风险信息数量和各风险信息对应的公开隐患因子统计目标求职者创建简历的公开状态风险系数，其计算公式为，表示为第i个风险信息对应的公开隐患因子，i表示为风险信息的编号，i=1，2，...，n，n表示为风险信息数量，N表示为隐藏信息的数量；将简历存在的风险信息及公开状态风险系数反馈给目标求职者。4.根据权利要求3所述的一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统，其特征在于：所述信息类别包括隐私信息和非隐私信息。5.根据权利要求1所述的一种基于区块链的人力资源平台人才数据信息安全管理系统，其特征在于：所述分析各企业用户的招聘资质虚假倾向度具体包括以下步骤：S1：提取企业用户注册时上传的企业资质信息和发布的企业招聘信息，其中企业资质信息包括企业名...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭东海，罗彤，王潺，
申请(专利权)人：湖南海润天恒信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：