一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质技术

本申请涉及一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质。其中，绩效考核方法包括：构建采购员的绩效考核模型，其中绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；根据底层考核指标的指标值及底层考核指标的评分规则，确定底层考核指标的分值；根据底层考核指标的分值及绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定采购员的绩效考核结果。本申请通过构建采购员的绩效考核模型，并根据模型中的底层考核指标的分值及各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定采购员的绩效考核结果，提高了对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。核结果的准确性。核结果的准确性。

【技术实现步骤摘要】
一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质


[0001]本申请属于绩效考核
，尤其涉及一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质。

技术介绍

[0002]采购是整个供应链中非常重要的一个环节，采购员的工作能力直接影响着企业的采购效率和采购质量；目前一般采用单一的维度或几个简单的指标对采购员的工作能力进行评价，这种方式只能做出定性的评价，且没有全面的数据支撑，难以准确地反映采购员的综合能力。
[0003]如何提高对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性，成了亟待解决的问题。

技术实现思路

[0004]针对上述技术问题，本申请提供一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质，以提高对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。
[0005]本申请提供了一种绩效考核方法，包括：步骤S10、构建采购员的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；步骤S20、根据所述底层考核指标的指标值及所述底层考核指标的评分规则，确定所述底层考核指标本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核方法，其特征在于，包括：步骤S10、构建采购员的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；步骤S20、根据所述底层考核指标的指标值及所述底层考核指标的评分规则，确定所述底层考核指标的分值；步骤S30、根据所述底层考核指标的分值及所述绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定所述采购员的绩效考核结果。2.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述步骤S20，包括:根据以下公式，计算所述底层绩效考核指标的分值：其中，P表示所述底层绩效考核指标的分值，t表示所述底层绩效考核指标的实际指标值，T表示所述底层绩效考核指标的目标指标值，a、b、c、d为根据所述底层绩效考核指标设置的参数值。3.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述步骤S20，还包括:根据所述底层绩效考核指标的指标值对应的区间，确定所述底层绩效考核指标的分值。4.如权利要求2或3所述的绩效考核方法，其特征在于，在所述步骤S20之前，包括：获取所述采购员的业务数据；对所述业务数据进行预处理，确定目标业务数据；根据所述目标业务数据，确定所述底层绩效考核指标的指标值。5.如权利要求4所述的绩效考核方法，其特征在于，对所述业务数据进行预处理，包括：对所述业务数据进行数据集成、数据清洗及数据转换中的至少一项。6.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，在所述步骤S30之前，包括：构建所述绩效考核指标层的判断矩阵；采用标度法，对所述判断矩阵中的任意两个绩效考...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘勇华，程胜儒，舒文灿，谢颖，鲍天嘉智，
申请(专利权)人：中科云谷科技有限公司，
类型：发明
国别省市：