绩效考核方法、装置和存储介质制造方法及图纸

本申请提供一种绩效考核方法、装置和存储介质，涉及计算机技术领域，用于解决无法有效支持绩效考核过程实现的问题。该方法包括：获取用于对目标考核节点进行绩效考核的任务信息；任务信息包括多个考核节点之间的流转关系；流转关系用于表示多个考核节点之间由先到后依次流转的顺序；目标考核节点为流转关系中的起始考核节点；按照流转关系依次确定与多个考核节点一一对应的多个评议信息；根据多个评议信息，确定目标考核节点对应的绩效考核结果。果。果。

【技术实现步骤摘要】
绩效考核方法、装置和存储介质


[0001]本申请属于计算机
，尤其涉及一种绩效考核方法、装置和存储介质。

技术介绍

[0002]目前，中大型企业通常具备员工数量多、岗位类型多和组成架构复杂等特点。并且，在进行绩效考核时，通常也会针对不同部门、不同岗位设置不同的考核方案。
[0003]相关技术中，一般是依赖于人工流转的方式去执行各种考核方案，耗时耗力，同时也影响员工绩效考核质量，难以有效支持绩效考核过程的实现。

技术实现思路

[0004]本申请提供一种绩效考核方法、装置和存储介质，用于解决无法有效支持绩效考核过程实现的技术问题。
[0005]为达到上述目的，本申请采用如下技术方案：
[0006]第一方面，提供一种绩效考核方法，包括：获取用于对目标考核节点进行绩效考核的任务信息；任务信息包括多个考核节点之间的流转关系；流转关系用于表示多个考核节点之间由先到后依次流转的顺序；目标考核节点为流转关系中的起始考核节点；按照流转关系依次确定与多个考核节点一一对应的多个评议信息；根据多个评议信息，确定目标考核节点本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核方法，其特征在于，包括：获取用于对目标考核节点进行绩效考核的任务信息；所述任务信息包括多个考核节点之间的流转关系；所述流转关系用于表示所述多个考核节点之间由先到后依次流转的顺序；所述目标考核节点为所述流转关系中的起始考核节点；按照所述流转关系依次确定与所述多个考核节点一一对应的多个评议信息；根据所述多个评议信息，确定所述目标考核节点对应的绩效考核结果。2.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述按照所述流转关系依次确定与所述多个考核节点一一对应的多个评议信息之前，还包括：调用预设应用程序编程API接口获取与所述目标考核节点对应的客观信息；所述客观信息包括考勤信息、历史考核结果信息和工作记录信息中的至少一种；基于预设规则，确定所述客观信息对应的客观考核分数，并建立所述目标考核节点和所述客观考核分数的对应关系。3.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，绩效考核结果的类型包括优秀、良好、中等、合格和较差；所述绩效考核方法，还包括：获取已完成绩效考核的节点对应的绩效考核结果；所述已完成绩效考核的节点与所述目标考核节点之间存在关联关系；确定已完成绩效考核的节点对应的绩效考核结果和所述目标考核节点对应的绩效考核结果中各类型的当前比例；当所述当前比例不符合预设比例时，向所述流转关系中的终止考核节点发送提醒信息。4.根据权利要求3所述的绩效考核方法，其特征在于，当所述任务信息的类型为月度考核任务、且与所述目标考核节点之间存在关联关系的节点均完成当前月度的绩效考核时，还包括：确定所述目标考核节点对应的绩效考核结果在当前月度的排名信息；向所述目标考核节点发送所述排名信息。5.一种绩效考核装置，其特征在于，包括：获取单元和确定单元；获取单元，用于获取用于对目标考核节点进行绩效考核的任务信息；所述任务信息包括多个考核节点之间的流转关系；所述流转关系用于表示所述多个考核节点之间由先到后依次流转的顺序；所述目标考核节点为所述流转关系中...

【专利技术属性】
技术研发人员：李斯哲，郭鑫，王健，王琦，
申请(专利权)人：中国联合网络通信集团有限公司，
类型：发明
国别省市：