提供确定更适于建筑、建设现场的危险部位等的管理部位而现场管理者能进行更适当的现场管理的系统。确定多个工作人员移动的空间内的应该被进行管理的管理部位、对管理所述空间的状况的管理者报知所述管理部位的管理系统具备：追踪单元，其检测能够确定所述多个工作人员各自的动作的特征点的位置，对该位置的变化进行追踪；储存单元，其将所述追踪单元追踪到的所述特征点的位置的变化置换为所述多个工作人员各自的动作，并作为基于机器学习的学习数据的动作信息来进行储存；确定单元，其基于所述储存单元所储存的动作信息，判定所述追踪单元追踪的所述特征点的位置的变化是否为所述工作人员的非稳定动作，确定所述管理部位；以及报知单元，其在对所述空间内进行表示的图内提示所述确定单元所确定的所述管理部位，对所述管理者进行报知。对所述管理者进行报知。对所述管理者进行报知。
【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】管理系统、评价系统以及人材培养方法
[0001]本专利技术涉及管理系统、评价系统以及人材培养方法，尤其涉及能够确定多个工作人员移动的空间内的应该被管理的管理部位、并对以远程的方式管理所述空间的状况的管理者报知所述管理部位的管理系统等。
技术介绍
[0002]在建筑、建设现场中，在作为现场管理者的原承包方之下具有专业施工人员(工作人员)的分包方、二包方来进行作业。现场管理者具有工程、安全、质量、成本的权限以及责任，专业施工人员具有工种的责任，资金的权限通常是现场管理者具有的。每一种现在都是稀缺的存在。专业施工人员是工作人员，涉及29种建筑业。在现场会有很多人出入，工作人员的知识、技术水平在很大程度上取决于经验，现实是其水平存在差异，由于其水平的差异等，有可能会发生受伤等的事故。
[0003]对现场进行管理以使得不会发生这样的事故的是原承包方的现场管理者，按理来说，被给与权限和责任，必须也具有分包方的专业施工知识，但要积累用于掌握的经验会需要很长的时间。在现场管理者为年轻人、女性并作出了指示等的情况下，既因存在工作人员的气质不同、也因年龄或男女的差异等，从被认为经验丰富、通常来说知识技术水平高的分包方的中老年的男性工作人员来看，有可能会发生不能接受该指示的状况。在该情况下，在需要现场即时应对的状况下，对于指示的妥当性等，应该以什么为基准等的客观判断并不容易，结果就会导致经常会遵从声音大的工作人员的意见而变得唯命是从的状况。难以建立原承包方的现场管理者和分包方的专业施工人员(工作人员)的信赖关系。
[0004]虽然是也存在如此实际情况的建筑、建设行业，但事故等是应该避免的，对于警告危险的技术，虽然不是对于制造现场的技术那么多的数量，但也提出了一些方案。例如在专利文献1中公开了如下方式：通过工作人员穿戴在身上的可穿戴计算机，对工作环境和工作人员的状况进行计测，基于工作环境(危险部位等)和工作人员的状况来发出警告。另外，随着进一步地发展，也提出了如下方案：对人的活动(动作)和现场图像进行人工智能(AI)学习，AI基于现场图像等来发出警告(参照专利文献2)。
[0005]另一方面，近年来，AR(增强现实)技术的发展也很惊人，对于建筑、建设现场，也开始提出了应用AR技术(参照专利文献3)。
[0006]现有技术文献
[0007]专利文献1:日本特开2002－287846号公报
[0008]专利文献2:日本特开2019－197373号公报
[0009]专利文献3:美国特许第10607163号公报
技术实现思路
[0010]专利技术要解决的技术问题
[0011]然而，首先，制造现场和建筑、建设现场在现场环境的变化上具有较大的不同。一
般而言，在工厂内等的制造现场中，工作人员以外的设备等的状况没有较大的变化，出入的人也基本上是已确定的各方，在封闭的空间中是静态的，与此相对，建筑、建设现场为室外，而且，如上述的那样处于每天不同的人会出入的状况，在开放的空间中是动态的，在上述含义上存在较大的不同。特别是，对于建筑现场，与建设(土木)现场相比具有专业性的扩展，与专业性比较受限而具有容易发展AR的倾向的建设(土木)现场相比，在人的出入这一含义上，被定位为处于在最开放的空间中为动态的状况。因此，并不能将制造现场中的技术直接转用到建筑、建设现场、特别是建筑现场。
[0012]进一步，在如上述那样的建筑、建设现场的实际情况下，在人材不断稀缺化、不断高龄化的专业施工人员中也产生了技术继承的问题，不仅如此，在现场管理者侧也产生了技术继承的问题。在那样的背景下，人材培养的必要性提高。另一方面，从现场管理者来看，也存在无法请工作人员听取指示、经验少而难以事先预测、知识少而无法对工作人员的言行作出判断、因在语句(词汇)上具有专业性、行话等而难以进行交流等的现场的实际问题。思维的质量、行动的质量取决于人际关系的质量，其结果，可以说现场管理者要能够满意地进行管理，通常要花费10年以上的时间，也就会产生日常感到孤独感而难以维持积极性的状况。
[0013]存在这样的问题，在现有的技术中，虽然特别地对针对制造现场的问题进行了技术方面的提案，但对于建筑、建设现场来说，数量还是有限的，虽然也有应用AR技术，但作为应对了在开放的空间中为动态的现场的技术，是不够的。特别是在现场管理者与工作人员之间等进行交流的工具这一观点上是不够的。
[0014]因而，本专利技术是鉴于上述状况而完成的，第1目的在于提供确定更适于建筑、建设现场的危险部位等的管理部位而现场管理者能进行更适当的现场管理的系统。另外，第2目的在于提供一种系统，该系统使得即使现场管理者为年轻人、女性，也能作出从让现场的工作人员接受的经验丰富的观点出发的指示。进一步，第3目的在于提供一种评价系统，该评价系统适当地进行人事等的人材的评价，以使得能够维持用于工作人员、现场管理者各尽其职的干劲。进一步，第4目的在于有效利用评价系统，促进工作人员、现场管理者、进而远程管理者的人材培养。
[0015]用于解决问题的技术方案
[0016]本专利技术的第1观点是一种管理系统，能够确定多个工作人员移动的空间内的应该被进行管理的管理部位，对管理所述空间的状况的管理者报知所述管理部位，所述管理系统具备：追踪单元，其检测能够确定所述多个工作人员各自的动作的特征点的位置，对该位置的变化进行追踪；储存单元，其将所述追踪单元追踪到的所述特征点的位置的变化置换为所述多个工作人员各自的动作，并作为基于机器学习的学习数据的动作信息来进行储存；确定单元，其基于所述储存单元所储存的动作信息，判定所述追踪单元追踪的所述特征点的位置的变化是否为所述工作人员的非稳定动作，确定所述管理部位；以及报知单元，其在对所述空间内进行表示的图内提示所述确定单元所确定的所述管理部位，对所述管理者进行报知。在此，所述工作人员的非稳定动作例如是指为了避免危险所采取的动作。
[0017]本专利技术的第2观点是在第1观点中，与所述特征点关联有所述各工作人员的人身属性的信息。
[0018]本专利技术的第3观点是在第1观点或者第2观点中，所述管理者包括位于所述多个工
作人员所处于的所述空间内的现场管理者和与所述空间远离地以远程的方式进行管理的管理者这两方，所述报知单元对所述现场管理者和所述以远程的方式进行管理的管理者这两方都提示并报知所述管理部位。
[0019]本专利技术的第4观点是在第3观点中，对于所述应该被进行管理的管理部位，通过所述现场管理者和所述以远程的方式进行管理的管理者达成共识来进行管理内容的标签添加，或者通过所述现场管理者和所述以远程的方式进行管理的管理者达成共识来删除所述添加了的标签，所述管理系统具备共享单元，所述共享单元能够在所述现场管理者和所述以远程的方式进行管理的管理者之间共享进行了所述标签添加的标签的数量、所述删除了的标签的数量或者对通过所述标签的增减来表现的管理指标进行表示的管理指标信息。
[0020]本专利技术的第5观点具备第4观点所记载的管理系统，还具备评价单本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】1.一种管理系统，能够确定多个工作人员移动的空间内的应该被进行管理的管理部位，并对管理所述空间的状况的管理者报知所述管理部位，所述管理系统具备：追踪单元，其检测能够确定所述多个工作人员各自的动作的特征点的位置，对该位置的变化进行追踪；储存单元，其将所述追踪单元追踪到的所述特征点的位置的变化置换为所述多个工作人员各自的动作，并作为基于机器学习的学习数据的动作信息来进行储存；确定单元，其基于所述储存单元所储存的动作信息，判定所述追踪单元追踪的所述特征点的位置的变化是否为所述工作人员的非稳定动作，确定所述管理部位；以及报知单元，其在对所述空间内进行表示的图内提示所述确定单元所确定出的所述管理部位，对所述管理者进行报知。2.根据权利要求1所述的管理系统，与所述特征点关联有所述各工作人员的人身属性的信息。3.根据权利要求1或者2所述的管理系统，所述管理者包括位于所述多个工作人员所处于的所述空间内的现场管理者和与所述空间远离地以远程的方式进行管理的管理者这两方，所述报知单元对所述现场...
【专利技术属性】
技术研发人员：吉江修，笼田淳子，
申请(专利权)人：数字化转型有限公司，
类型：发明
国别省市：
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