一种职员错误考核系统技术方案

本发明专利技术公开了一种职员错误考核系统。系统包括用户管理模块，审核模块，算法模块，错误记录模块和通知模块，用户管理模块用于记录职员的基本信息，工作错误发生时通过审核模块完成完整的错误审核程序，审核通过即输入到算法模块中，并通过算法模块进行考核分计算，最后将错误记录与更新后的考核分输入到错误记录模块，本发明专利技术通过进行线上的考核管理，降低管理的难度，能够高效的落实对职员的考核，减少或避免职员出错，有效地激励和监督职员履职尽责，促进各项工作任务高效落实。促进各项工作任务高效落实。促进各项工作任务高效落实。

【技术实现步骤摘要】
一种职员错误考核系统


[0001]本专利技术涉及职员考核
，尤其涉及一种职员错误考核系统。

技术介绍

[0002]在职员队伍的管理中，考核是职员任用和奖惩的基础，在整个职员制度中具有举足轻重的作用，然而由于考核指标过于笼统，考核方法不够科学，采用的都是“写评语”的方法，这是一种主观随意性较强的方法，很难保证考核的客观性，同时都是线下将考核进行更新存档，管理和整合存在难度。
[0003]目前的考核现状正在逐步改变，如错请记录制度的出现，细化考核实例，采用客观的积分制度，能够科学评价职员的德才表现和工作实绩。同时考核管理工作也正在逐步往线上迁移，进行线上的考核管理能降低管理的难度，能够高效的落实对职员的考核。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种职员错误考核系统。根据本专利技术的职员错误考核系统，通过进行线上的考核管理，降低管理的难度，能够高效的落实对职员的考核，减少或避免职员出错，有效地激励和监督职员履职尽责，促进各项工作任务高效落实，本专利技术采用的技术方案如下：
[0005]根据本专利技术的一个方面，提供了一种职员错误考核系统，所述考核系统包括：
[0006]用户管理模块，所述用户管理模块获取职员的基本信息，对职员的基本信息进行分类管理；
[0007]审核模块，所述审核模块生成错误报告，并将错误报告发送至申诉单元，申诉单元生成申诉结果；
[0008]算法模块，所述算法模块接收申诉结果，并对对应的职员进行考核，生成考核分；
[0009]错误记录模块，所述错误记录模块接收用户管理模块、审核模块和算法模块传输的数据信息，并将数据信息进行存储；
[0010]通知模块，所述通知模块接收错误报告信息，将错误报告信息发送至对应职员，并接收考核分信息，若考核分低于一定值后，生成预警信息，预警信息发送至对应职员。
[0011]优选的，所述用户管理模块中的职员信息包括工作时间、联系方式、当前职务、最高学历、处分处罚和年度考核。
[0012]优选的，所述审核模块包括：
[0013]错误报告单元，所述错误报告单元用于生成错误报告；
[0014]电子签名单元，所述电子签名单元接收错误报告，并在错误报告上进行电子签名；
[0015]申诉单元，所述申诉单元接收具有电子签名得错误报告，并生成申诉结果。
[0016]优选的，所述考核分由以下模型得到：
[0017]考核分＝初始分
‑
错误分*权重
[0018]所述初始分为职员在无错误记录的情况下的原始分数；
[0019]所述错误分为职员每次犯错对应要扣除的分数；
[0020]所述权重为不同级别的职员对应的权重值。
[0021]优选的，所述错误记录模块包括：
[0022]查询单元，所述查询单元用于输入职员姓名，根据姓名进行检索；
[0023]错误记录显示单元，所述错误记录显示单元用于存储错误记录，并对错误记录进行显示；
[0024]考核分单元，所述考核分单元用于存储当前考核结果分数；
[0025]警戒状态单元，所述警戒状态单元用于存储职员当前警戒状态。
[0026]优选的，所述通知模块包括：
[0027]程序提示单元，所述程序提示单元用于提示对应操作；
[0028]预警提示单元，所述预警提示单元用于提醒职员的考核分低于一定值。
[0029]本专利技术采用的上述技术方案，具有如下显著效果：
[0030]本专利技术的系统包括用户管理模块，审核模块，算法模块，错误记录模块和通知模块，用户管理模块用于记录职员的基本信息，工作错误发生时通过审核模块完成完整的错误审核程序，审核通过即输入到算法模块中，并通过算法模块进行考核分计算，最后将错误记录与更新后的考核分输入到错误记录模块，本专利技术通过进行线上的考核管理，降低管理的难度，能够高效的落实对职员的考核，减少或避免职员出错，有效地激励和监督职员履职尽责，促进各项工作任务高效落实。
附图说明
[0031]图1是本专利技术的结构示意图。
[0032]1‑
用户管理模块，2
‑
审核模块，3
‑
算法模块，4
‑
错误记录模块，5
‑
通知模块。
具体实施方式
[0033]为使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下参照附图并举出优选实施例，对本专利技术进一步详细说明。然而，需要说明的是，说明书中列出的许多细节仅仅是为了使读者对本专利技术的一个或多个方面有一个透彻的理解，即便没有这些特定的细节也可以实现本专利技术的这些方面。
[0034]如图1所示，根据本专利技术的一种职员错误考核系统，考核系统包括用户管理模块1、审核模块2、算法模块3、错误记录模块4和通知模块5，用户管理模块1用于获取职员的基本信息，其中，基本信息包括参加工作时间、联系方式、当前职务(岗位、技术等级)、最高学历、处分处罚和年度考核情况等。审核模块2包括错误报告单元、电子签名单元和申诉单元，错误报告单元用于生成错误报告，发现人或责任人可在错误报告单元进行错误报告填写，电子签名单元用于接收错误报告，发现人或责任人在填写完成错误报告之后，在电子单元的错误报告上进行电子签名，证明该错误报告已完成填报上传。错误报告完成签名后，会发送至申诉单元，申诉单元接收具有电子签名得错误报告，并提示被记录人，被记录人可登入查看错误报告，并在申诉单元选择是否要申诉。审核模块2中错误记录有三天的审核期状态。若三天内完成完整的错误审核程序，即发现人完成错误报告的填写，发现人、责任人完成电子签名；被审核人员(被记录人)需要选择是否申诉，若需要申诉则填写申诉材料，若责任人
承认错误记录真实正确，则无申诉，错误报告成立。若审核期间相关人员都完成电子签名，即错误记录生效，输入到算法模块中。否则申诉期过后错误记录将自动失效。当被审核人员(被记录人)选择申诉，则需要填写申诉材料，完成电子签名，同时发现人、责任人的电子签名失效。审核模块2中错误记录的保留时间变更为七天，进入申诉状态，申诉状态期间发现人、责任人需查看申诉材料后再次选择是否完成电子签名，若申诉期间相关人员都完成电子签名，即错误记录生效，输入到算法模块3中。
[0035]当被记录人不选择申诉或者申诉后没通过发现人或责任人签字，则错误报告生效，即该错误报告信息发送至算法模块3，算法模块3扣除相应分数，当被记录人申诉后，发现人或责任人签字，则申诉成功，错误报告不生效，算法模块3不会扣除对应职员的分数。算法模块3用于接收申诉结果，并对对应的职员进行考核，生成考核分，考核分的计算模型为：考核分＝初始分
‑
错误分*权重，其中，初始分为职员当前的分数，当职员多次犯错时，当前的初始分为上一次计算结果的考核分；错误分为职员每次错误报告成立时对应要扣除的分数，不同的错误类型对应赋值不同的分数，系统针对错误报告类型进行扣除相应的分数；权重为不同级别的职员对应的本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种职员错误考核系统，其特征在于：所述考核系统包括：用户管理模块，所述用户管理模块获取职员的基本信息，对职员的基本信息进行分类管理；审核模块，所述审核模块生成错误报告，并将错误报告发送至申诉单元，申诉单元生成申诉结果；算法模块，所述算法模块接收申诉结果，并对对应的职员进行考核，生成考核分；错误记录模块，所述错误记录模块接收用户管理模块、审核模块和算法模块传输的数据信息，并将数据信息进行存储；通知模块，所述通知模块接收错误报告信息，将错误报告信息发送至对应职员，并接收考核分信息，若考核分低于一定值后，生成预警信息，预警信息发送至对应职员。2.根据权利要求1所述的一种职员错误考核系统，其特征在于：所述用户管理模块中的职员信息包括工作时间、联系方式、当前职务、最高学历、处分处罚和年度考核。3.根据权利要求1所述的一种职员错误考核系统，其特征在于：所述审核模块包括：错误报告单元，所述错误报告单元用于生成错误报告；电子签名单元，所述电子签名单元接收错误报告，并在错误报...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘章珩，张峰，
申请(专利权)人：广西数科院科技有限公司，
类型：发明
国别省市：