人员工资统计方法、装置、介质及设备制造方法及图纸

本申请实施例提供一种人员工资统计方法、装置、介质及设备，该方法包括：接收用户上传的待统计人员数据；响应于针对操作界面上预设控件的点击操作，关闭当前用户对所述预设控件的操作权限；根据所述待统计人员数据中各条人员数据所对应的绩效明细选择对应的工资统计方案，通过计算得到与各类数据对应的统计结果；根据所述统计结果，分别生成每个待统计人员对应的工资单。利用本申请实施例提供的人员工资统计方法，通过在点击预设控件生成文件后关闭当前用户对预设控件的操作权限，禁止重复修改操作，确保数据的一致性和严谨性。确保数据的一致性和严谨性。确保数据的一致性和严谨性。

【技术实现步骤摘要】
人员工资统计方法、装置、介质及设备


[0001]本申请涉及电子通信
，尤其涉及一种数据更新
，特别涉及一种人员工资统计方法、装置、介质及设备。

技术介绍

[0002]业绩汇总是体现员工绩效最直接，最方便的方式之一。业绩是员工能力的身份证，同时员工的业绩好坏也反映出公司的经营状况。因此，保证员工绩效统计工作的准确性和高效性是非常关键的。但是，在实际操作过程中，由于难免存在工作态度散漫的人员，凭着自己拥有上传和撤回数据的权限，经常不仔细检查便匆忙递交，等到发现问题再撤回重新上传数据，不仅影响工作效率还会容易出现统计出错的问题。

技术实现思路

[0003]本申请实施例提供一种人员工资统计方法、装置、介质及设备，利用本申请实施例提供的人员工资统计方法，通过在点击预设控件生成文件后关闭当前用户对预设控件的操作权限，禁止重复修改操作，确保数据的一致性和严谨性。
[0004]本申请实施例一方面提供了一种人员工资统计方法，所述人员工资统计方法包括：
[0005]接收用户上传的待统计人员数据；
[0006]响应于针对操作界面上预设控件的点击操作，关闭当前用户对所述预设控件的操作权限；
[0007]根据所述待统计人员数据中各条人员数据所对应的绩效明细选择对应的工资统计方案，通过计算得到与各类数据对应的统计结果；
[0008]根据所述统计结果，分别生成每个待统计人员对应的工资单。
[0009]在本申请实施例所述的人员工资统计方法中，所述关闭当前用户对所述预设控件的操作权限，包括：
[0010]将所述预设控件的当前状态修改为不可操作，并在接收到当前用户针对当前状态为不可操作的预设控件发起点击操作时，发出当前预设控件不可操作的提示信息提示当前用户。
[0011]在本申请实施例所述的人员工资统计方法中，所述方法还包括：
[0012]在接收到当前用户针对当前状态为不可操作的预设控件发起点击操作时，在所述操作界面上弹出状态修改权限验证区域，所述状态修改权限验证区域用于验证当前用户是否拥有修改所述预设控件状态的权限。
[0013]在本申请实施例所述的人员工资统计方法中，所述状态修改权限验证区域包括验证输入提示，所述方法还包括：
[0014]响应于针对所述状态修改权限验证区域的验证操作，获取输入所述状态修改权限验证区域的待验证内容；
[0015]将所述待验证内容与预设内容进行比较，得到比较结果；
[0016]若所述比较结果为所述待验证内容与预设内容一致，则判定当前用户拥有修改预设控件状态的权限，并将所述预设控件的当前状态修改为可操作。
[0017]在本申请实施例所述的人员工资统计方法中，所述方法还包括：
[0018]识别所述待统计人员数据中待统计人员的在职状态，若存在在职状态为离职的人员，则发出提示是否进行离职绩效补发的提示消息。
[0019]在本申请实施例所述的人员工资统计方法中，所述方法还包括：
[0020]判断所述待统计人员数据中是否存在携带预设标记的目标人员数据，所述预设标记指示被标记人员在上一次工资统计时存在异常；
[0021]在判断存在所述目标人员数据时，获取所述目标人员数据中的异常事项，根据所述异常事项对所述统计结果进行调整。
[0022]在本申请实施例所述的人员工资统计方法中，所述方法还包括：
[0023]响应于针对所述待统计人员数据中的指定人员数据的标记操作，在所述指定人员的统计结果中扣除应发工资。
[0024]相应的，本申请实施例另一方面还提供了一种人员工资统计装置，所述人员工资统计装置包括：
[0025]接收模块，用于接收用户上传的待统计人员数据；
[0026]响应模块，用于响应于针对操作界面上预设控件的点击操作，关闭当前用户对所述预设控件的操作权限；
[0027]计算模块，用于根据所述待统计人员数据中各条人员数据所对应的绩效明细选择对应的工资统计方案，通过计算得到与各类数据对应的统计结果；
[0028]生成模块，用于根据所述统计结果，分别生成每个待统计人员对应的工资单。
[0029]相应的，本申请实施例另一方面还提供了一种存储介质，所述存储介质存储有多条指令，所述指令适于处理器进行加载，以执行如上所述的人员工资统计方法。
[0030]相应的，本申请实施例另一方面还提供了一种终端设备，包括处理器和存储器，所述存储器存储有多条指令，所述处理器加载所述指令以执行如上所述的人员工资统计方法。
[0031]本申请实施例提供了一种人员工资统计方法、装置、介质及设备，该方法通过接收用户上传的待统计人员数据；响应于针对操作界面上预设控件的点击操作，关闭当前用户对所述预设控件的操作权限；根据所述待统计人员数据中各条人员数据所对应的绩效明细选择对应的工资统计方案，通过计算得到与各类数据对应的统计结果；根据所述统计结果，分别生成每个待统计人员对应的工资单。利用本申请实施例提供的人员工资统计方法，通过在点击预设控件生成文件后关闭当前用户对预设控件的操作权限，禁止重复修改操作，确保数据的一致性和严谨性。
附图说明
[0032]为了更清楚地说明本申请实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附
图。
[0033]图1为本申请实施例提供的人员工资统计方法的流程示意图。
[0034]图2为本申请实施例提供的人员工资统计装置的结构示意图。
[0035]图3为本申请实施例提供的人员工资统计装置的另一结构示意图。
[0036]图4为本申请实施例提供的终端设备的结构示意图。
具体实施方式
[0037]下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域技术人员在没有付出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请的保护范围。
[0038]需要说明的是，以下内容是对本方案背景做出的简单介绍：
[0039]本方案主要是围绕“如何确保上传工资统计系统的数据的一致性和严谨性，避免操作人员抱着不认真的态度多次修改数据造成重复上传或者漏上传”这一技术问题开展的。可以理解的是，业绩汇总是体现员工绩效最直接，最方便的方式之一。业绩是员工能力的身份证，同时员工的业绩好坏也反映出公司的经营状况。因此，保证员工绩效统计工作的准确性和高效性是非常关键的。但是，在实际操作过程中，由于难免存在工作态度散漫的人员，凭着自己拥有上传和撤回数据的权限，经常不仔细检查便匆忙递交，等到发现问题再撤回重新上传数据，不仅影响工作效率还会容易出现统计出错的问题。
[0040]为了解决上述技术问题，本申请实施例提供一本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人员工资统计方法，其特征在于，包括：接收用户上传的待统计人员数据；响应于针对操作界面上预设控件的点击操作，关闭当前用户对所述预设控件的操作权限；根据所述待统计人员数据中各条人员数据所对应的绩效明细选择对应的工资统计方案，通过计算得到与各类数据对应的统计结果；根据所述统计结果，分别生成每个待统计人员对应的工资单。2.如权利要求1所述的人员工资统计方法，其特征在于，所述关闭当前用户对所述预设控件的操作权限，包括：将所述预设控件的当前状态修改为不可操作，并在接收到当前用户针对当前状态为不可操作的预设控件发起点击操作时，发出当前预设控件不可操作的提示信息提示当前用户。3.如权利要求2所述的人员工资统计方法，其特征在于，所述方法还包括：在接收到当前用户针对当前状态为不可操作的预设控件发起点击操作时，在所述操作界面上弹出状态修改权限验证区域，所述状态修改权限验证区域用于验证当前用户是否拥有修改所述预设控件状态的权限。4.如权利要求3所述的人员工资统计方法，其特征在于，所述状态修改权限验证区域包括验证输入提示，所述方法还包括：响应于针对所述状态修改权限验证区域的验证操作，获取输入所述状态修改权限验证区域的待验证内容；将所述待验证内容与预设内容进行比较，得到比较结果；若所述比较结果为所述待验证内容与预设内容一致，则判定当前用户拥有修改预设控件状态的权限，并将所述预设控件的当前状态修改为可操作。5.如权利要求1所述的人员工资统计方法，其特征在于，所述方法还包括：识别所述待统...

【专利技术属性】
技术研发人员：雷金伟，杨壮，
申请(专利权)人：平安银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：