一种基于人力资源经济管理的档案挂架制造技术

本申请公开了一种基于人力资源经济管理的档案挂架，属于力资源管理技术领域，包括主架，所述主架的左侧面固定连接有伸缩杆，主架的外侧设置有连接块，主架的左侧面开设有滑槽，滑槽的内部滑动连接有两组滑块，每个滑块的左侧面均固定连接有移动板。该一种基于人力资源经济管理的档案挂架，通过设置有档案夹、移动板、固定板、滑块和受力弹簧，能够通过受力弹簧将固定板和移动板连接以及移动板和移动板连接，进而实现对档案的分类避免因档案过多需要大量时间其去翻找对档案造成伤害以及空间利用率不高的问题，再通过设置有伸缩杆、连接块和第二卡槽，通过伸缩杆可以自动的打开相要的空间位置，进而避免档案太多不容易拉动的问题。问题。问题。

【技术实现步骤摘要】
一种基于人力资源经济管理的档案挂架


[0001]本申请属于力资源管理
，尤其涉及一种基于人力资源经济管理的档案挂架。

技术介绍

[0002]人力资源即人事，主要是指人力资源管理工作，企业的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人力资源工作有关。
[0003]根据申请号CN210124446U的技术公开了一种人力资源档案挂架，包括两块固定块，两块固定块内均设有腔室，腔室的顶面上转动贯穿设有调节件，腔室的后侧内壁上设有固定件，调节件与固定件传动连接，两块固定块的前端侧壁上固定连接有同一块支撑板。
[0004]采用上述技术方案，通过转动旋钮带动若干限位杆插设于墙壁上的孔洞内，从而将固定块和支撑板固定在墙壁上，拆卸时只需再次转动旋钮使得限位杆与通孔分离即可，方便拆装，有效避免档案架不便于进行拆装，且档案一般都是通过档案夹夹持固定后，悬挂在挂钩上，容易因为意外触碰导致掉落的问题，但是上述技术方案的挂架不能对档案进行分类，在翻找时会浪费大量时间，很容易对档案造成损坏，而且不同的档案类型的数量各不相同，上述装置空间固定不同本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于人力资源经济管理的档案挂架，包括主架(1)，其特征在于：所述主架(1)的左侧面固定连接有伸缩杆(6)，所述主架(1)的外侧设置有连接块(7)，所述主架(1)的左侧面开设有滑槽(2)，所述滑槽(2)的内部滑动连接有两组滑块(13)，每个所述滑块(13)的左侧面均固定连接有移动板(3)，所述滑槽(2)的内部固定连接有固定块(14)，所述固定块(14)的左侧面固定连接有固定板(5)，每个所述移动板(3)的背面均固定连接有受力弹簧(19)，其中一个所述受力弹簧(19)靠近固定板(5)的一端与固定板(5)的正面固定连接，另外三个所述受力弹簧(19)靠近固定板(5)的一端分别与移动板(3)的正面固定连接，所述固定板(5)的左侧面固定连接有固定壳(22)，其中一个所述移动板(3)的左侧面固定连接有受力壳(20)，另外三个所述移动板(3)的左侧面均固定连接有卡壳(21)，每个所述卡壳(21)的正面均开设有第一卡槽(26)，每个所述卡壳(21)的上表面和底面均开设有固定槽(27)，每个所述卡壳(21)的背面均固定连接有卡块(25)，每个所述卡块(25)的上表面和底面均固定连接有缓冲弹簧(24)，每两个所述缓冲弹簧(24)相互远离的一端均固定连接有固定扣(23)，每个所述移动板(3)的上表面均开设有第二卡槽(4)。2.根据权利要求1所述的一种基于人力资源经济管理的档案挂架，其特征在于：所述主架(1)的右侧面固定连接有两个连接片(10)，两个所述连接片(10)的右侧面共同固定连接有墙体(9...

【专利技术属性】
技术研发人员：朱晓沛，
申请(专利权)人：朱晓沛，
类型：新型
国别省市：