一种干部测评管理系统及其使用方法技术方案

本发明专利技术涉及干部测评管理技术领域，具体为一种干部测评管理系统及其使用方法，一种干部测评管理系统是由一体化平台、量化积分评价系统、数字化考核管理平台、干部人才信息库和数据源组成，数据源的输出端与干部人才信息库的输入端电性连接，干部人才信息库的输出端与一体化平台的输入端电性连接。本发明专利技术中，通过完整化的数据来源，完成了对于干部人才信息库的建设工作，通过一体化平台给量化积分评价系统、数字化考核管理平台的搭建提供支持，并通过量化积分评价系统实现对于画像模型以及岗位胜任力模型的建立功能，为干部人才精准画像，配合数字化考核管理平台，借助大数据、人工智能的技术手段，实现干部人才甄选的智慧化、数字化。数字化。数字化。

【技术实现步骤摘要】
一种干部测评管理系统及其使用方法


[0001]本专利技术涉及干部测评管理
，尤其涉及一种干部测评管理系统及其使用方法。

技术介绍

[0002]干部测评管理，是一种对干部实际能力以及其所适应岗位的测试以及管理方法，现有的干部测评管理流程中，往往仅通过答题或人工面试的方法，对干部的各项能力进行测评，所得出的结论因数据来源的不全面以及缺乏相应的体系标准而缺乏准确性，在对测评管理结果精准度造成影响的同时，其整体流程也较为繁琐，缺乏自动化、系统化的测评管理手段。

技术实现思路

[0003]本专利技术的目的是解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种干部测评管理系统及其使用方法。
[0004]为了实现上述目的，本专利技术采用了如下技术方案：一种干部测评管理系统是由一体化平台、量化积分评价系统、数字化考核管理平台、干部人才信息库和数据源组成，所述数据源的输出端与干部人才信息库的输入端电性连接，所述干部人才信息库的输出端与一体化平台的输入端电性连接，所述一体化平台的输出端与量化积分评价系统、数字化考核管理平台的输入端电性连接。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种干部测评管理系统，其特征在于：所述一种干部测评管理系统是由一体化平台、量化积分评价系统、数字化考核管理平台、干部人才信息库和数据源组成，所述数据源的输出端与干部人才信息库的输入端电性连接，所述干部人才信息库的输出端与一体化平台的输入端电性连接，所述一体化平台的输出端与量化积分评价系统、数字化考核管理平台的输入端电性连接。2.根据权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于：所述数据源包括干部管理信息系统、全员绩效考核系统、性格测试系统、培育培训管理系统和线下数据。3.根据权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于：所述干部人才信息库包括基础信息数据池、工作经验数据池、教育培训数据池、考核信息数据池、技术能力数据池、个性特质数据池和心理素质数据池。4.根据权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于：所述量化积分评价系统包括人事档案管理、积分量化体系、人才画像、人岗匹配、百人库和沙盘预演。5.根据权利要求4所述的干部测评管理系统，其特征在...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈雅，李堃，程翔，杨帅，崔春霞，张娜，史彦静，望运晖，朱艳红，陈慧芳，
申请(专利权)人：国网甘肃省电力公司平凉供电公司，
类型：发明
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