一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质技术方案

本申请涉及人才评价的技术领域，尤其是涉及一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质，其包括获取订单信息，订单信息包括候选人才信息、曾任职公司岗位信息、候选岗位信息、证明人信息；根据订单信息生成相应的调查模型问卷，并根据证明人信息将调查模型问卷发送至证明人端；根据提交指令获取经过证明人填写后的调查模型问卷；根据预设的防作弊方法判断调查模型问卷是否具有有效性；若调查模型问卷具有有效性，则根据预设的CAM可信分模型获得调查模型问卷的可信分；根据可信分对调查模型问卷进行分类，并根据调查模型问卷的填写结果获得相应的调查结果报告，并将调查结果报告进行交付。本申请具有提高人才背调档案的生成效率的效果。效果。效果。

【技术实现步骤摘要】
一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质


[0001]本申请涉及人才评价的
，尤其是涉及一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质。

技术介绍

[0002]目前各企业中有大量的职位正等待着相应的人才，其中大量的人才是从一家公司离职以寻觅更好的工作机会的，企业在对这些求职人员进行面试时，大多数的人才判断都是通过求职人员的简历和求职人在面试中的表现得到的，而为了对求职人员真实工作能力的确定，需要对其进行背景调查，背景调查也是当前人力企业的重要工作业务。
[0003]对人才的背景调查主要是通过对求职人员之前任职的企业单位相关人员进行询问，相关技术中的方法是调查专员根据已分配的订单对候选人才曾任职单位的相关证明人进行电话访谈，在访谈中记录关键信息，并对访谈过程进行录音，后期根据记录的关键信息，并结合通过回放录音对录音内容进行整理、语言组织和编排后对关键信息进行填充以得到该候选人才的调查报告，并将这个报告进行上传以与该候选人才信息进行匹配。
[0004]相关技术中的方法依靠人工进行访谈、调查报告的制作和交付，所有订单需要串行处理，消耗大量的人工，且人工交付效率较低，都对报告的整体交付时效有所影响。

技术实现思路

[0005]为了提高人才背调档案的生成效率，本申请提供一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质。
[0006]第一方面，本申请提供的一种人才背调档案生成方法，采用如下的技术方案：一种人才背调档案生成方法，包括以下步骤：获取订单信息，所述订单信息包括候选人才信息、曾任职公司岗位信息、候选岗位信息、证明人信息；根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷，并根据所述证明人信息将所述调查模型问卷发送至证明人端；根据提交指令获取经过证明人填写后的调查模型问卷；根据预设的防作弊方法判断所述调查模型问卷是否具有有效性；若所述调查模型问卷具有有效性，则根据预设的CAM可信分模型获得所述调查模型问卷的可信分，所述可信分用于评定所述调查模型问卷及证明人的可信程度；根据所述可信分对所述调查模型问卷进行分类，并根据所述调查模型问卷的填写结果获得相应的调查结果报告，并将所述调查结果报告进行交付。
[0007]在其中的一些实施例中，根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷包括：根据曾任职公司岗位信息和候选岗位信息获取相应的职业标签；根据所述职业标签从调查模型库获取相关联职业的调查问卷模板，所述调查问卷模板至少包括候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块、调查问题板块；
根据所述候选人才信息和证明人信息对所述调查问卷模板中的候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块进行补充以得到调查模型问卷。
[0008]在其中的一些实施例中，所述调查问题板块包括职业素养板块、技能板块和知识板块，所述调查模板库内设有题库，所述题库内包含不同职业标签相对应的职业素养类问题、技能类问题和知识类问题，所述调查问题板块的生成方法包括：获取职业标签；根据所述职业标签从所述题库中分别获取预设数量的随机职业素养类问题、随机技能类问题和随机知识类问题；结合所述随机职业素养类问题、随机技能类问题和随机知识类问题并进行打乱、编号以生成调查问题板块。
[0009]在其中的一些实施例中，根据预设的防作弊方法判断所述调查模型问卷是否具有有效性包括：基于所述证明人端的打开指令获取证明人端的授权信息，所述授权信息表征为代表证明人身份的证明验证信息；将所述授权信息与所述证明人信息进行验证，若验证结果为合格，则所述调查模型问卷具有有效性；若验证结果为不合格，则所述调查模型问卷不具有有效性，并返回所述调查模型问卷至待操作区且向所述证明人端发送错误报告；若无法获取所述证明人端的授权信息，则根据所述证明人信息向所述证明人端发送手动验证信息；根据所述证明人端对所述手动验证信息的验证反馈得到相应的验证结果。
[0010]在其中的一些实施例中，根据预设的CAM可信分模型获得调查模型问卷的可信分，所述可信分包括身份可信分和结果可信分，具体包括以下步骤：对所述证明人信息来源进行验证以获取来源评定结果；对所述证明人身份进行验证以获取身份评定结果；对所述证明人共事关系进行验证以获取关系评定结果；根据所述来源评定结果、身份评定结果和关系评定结果获得所述身份可信分；在所述职业素养板块、技能板块和知识板块内分别设置相应的验证型题目；根据所述验证型题目的填写结果判断经过所述证明人填写后的调查模型问卷的结果可信分。
[0011]在其中的一些实施例中，设置相应的验证型题目，根据所述验证型题目的填写结果判断经过所述证明人填写后的调查模型问卷的结果可信分，包括：所述验证型题目包括总评验证题，所述总评验证题为与其所处板块主题无关的任意主题内容的评论型题目；根据预设的逻辑语言库对所述验证型题目的回答进行逻辑判断，判断该回答的逻辑是否通顺、该回答的内容是否关联于该验证型题目的内容，以输出相应的结果可信分；和/或，所述验证型题目包括正反语义验证题，所述正反语义验证题包含含义相同而语义逻辑相反的正向选项题和反向选项题；根据所述正向选项题和反向选项题的选项结果是否相同以输出相应的结果可信
分；和/或，所述验证型题目包括重复验证题，所述重复验证题为各板块中任意一道原始题目的相同题目；根据所述重复验证题和所述原始题目的选项结果是否相同以输出相应的结果可信分；和/或，所述验证型题目包括测谎验证题，所述测谎验证题表征为根据所述候选人才信息、曾任公司岗位信息和证明人信息中的已确认信息生成的问题；根据所述测谎验证题的回答与该题目预设答案是否相同以输出相应的结果可信分。
[0012]在其中的一些实施例中，所述可信分还包括行为可信分，根据预设的CAM可信分模型获得调查模型问卷的可信分，还包括以下步骤：判断所述证明人端IP地址是否发生变化，并输出相应的地址监测结果，根据所述地址监测结果获得调查模板问卷的行为可信分；判断所述证明人端设备参数是否发生变化，并输出相应的设备监测结果，根据所述设备监测结果获得调查模板问卷的行为可信分；判断所述证明人端系统环境是否发生变化，并输出相应的环境监测结果，根据所述环境监测结果获得调查模板问卷的行为可信分；判断所述证明人端无操作的时长是否大于第一预设时长，并输出相应的第一时间监测结果，根据所述第一时间监测结果获得调查模板问卷的行为可信分；判断所述证明人端接收调查模型问卷至提交所述调查模型问卷的时长是否小于第二预设时长，以输出相应的第二时间监测结果，根据所述第二时间监测结果获得调查模板问卷的行为可信分。
[0013]在其中的一些实施例中，根据所述可信分对所述调查模型问卷进行分类以获得相应的调查结果报告，并将所述调查结果进行交付，包括：判断所述调查模型问卷的可信分是否高于预设的正常分值；若高于，则将该所述调查模型问卷分类为可用问卷，若低于，则将该所述调查模型问卷分类为不可用问卷；判断同一候选人的调查模型问卷数量是否大于一个，若大于，则根据若干所述调查模型问卷的可信分由高到低依次生成相应的调查结果报告。
[0014]第二方面，本申请提供的一种人才背调档案本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人才背调档案生成方法，其特征在于，包括以下步骤：获取订单信息，所述订单信息包括候选人才信息、曾任职公司岗位信息、候选岗位信息、证明人信息；根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷，并根据所述证明人信息将所述调查模型问卷发送至证明人端；根据提交指令获取经过证明人填写后的调查模型问卷；根据预设的防作弊方法判断所述调查模型问卷是否具有有效性；若所述调查模型问卷具有有效性，则根据预设的CAM可信分模型获得所述调查模型问卷的可信分，所述可信分用于评定所述调查模型问卷及证明人的可信程度；根据所述可信分对所述调查模型问卷进行分类，并根据所述调查模型问卷的填写结果获得相应的调查结果报告，并将所述调查结果报告进行交付。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于：根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷包括：根据曾任职公司岗位信息和候选岗位信息获取相应的职业标签；根据所述职业标签从调查模型库获取相关联职业的调查问卷模板，所述调查问卷模板至少包括候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块、调查问题板块；根据所述候选人才信息和证明人信息对所述调查问卷模板中的候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块进行补充以得到调查模型问卷。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于：所述调查问题板块包括职业素养板块、技能板块和知识板块，所述调查模板库内设有题库，所述题库内包含不同职业标签相对应的职业素养类问题、技能类问题和知识类问题，所述调查问题板块的生成方法包括：获取职业标签；根据所述职业标签从所述题库中分别获取预设数量的随机职业素养类问题、随机技能类问题和随机知识类问题；结合所述随机职业素养类问题、随机技能类问题和随机知识类问题并进行打乱、编号以生成调查问题板块。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于：根据预设的防作弊方法判断所述调查模型问卷是否具有有效性包括：基于所述证明人端的打开指令获取证明人端的授权信息，所述授权信息表征为代表证明人身份的证明验证信息；将所述授权信息与所述证明人信息进行验证，若验证结果为合格，则所述调查模型问卷具有有效性；若验证结果为不合格，则所述调查模型问卷不具有有效性，并返回所述调查模型问卷至待操作区且向所述证明人端发送错误报告；若无法获取所述证明人端的授权信息，则根据所述证明人信息向所述证明人端发送手动验证信息；根据所述证明人端对所述手动验证信息的验证反馈得到相应的验证结果。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于：根据预设的CAM可信分模型获得调查模型问卷的可信分，所述可信分包括身份可信分和结果可信分，具体包括以下步骤：对所述证明人信息来源进行验证以获取来源评定结果；
对所述证明人身份进行验证以获取身份评定结果；对所述证明人共事关系进行验证以获取关系评定结果；根据所述来源评定结果、身份评定结果和关系评定结果获得所述身份可信分；在所述职业素养板块、技能板块和知识板块内分别设置相应的验证型题目；根据所述验证型题目的填写结果判断经过所述证明人填写后的调查模型问卷的结果可信分。6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于：设置相应的验证型题目，根据所述验证型题目的填写结果判断经过所述证明人填写后的调查模型问卷的结果可信分，包括：所述验证型题目包括总评验证题，所述总评验证题...

【专利技术属性】
技术研发人员：李杰，刘丹，夏生强，邵佳丽，李芳，
申请(专利权)人：杭州有才信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：