一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置制造方法及图纸

本申请提供一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置，该方法包括：响应于用户的绩效考核操作，获取目标人员在第一时间段内的工作内容；其中，工作内容包括常规工作内容以及非常规工作内容；根据常规工作内容与常规绩效考核方式的预设对应关系，采用常规绩效考核方式对目标人员进行常规绩效考核，得到常规绩效考核结果；向用户展示绩效考核结果，绩效考核结果中包括常规绩效考核结果以及非常规绩效考核结果。本申请通过在对医务工作者进行绩效考核时，不仅考虑到了常规工作内容，同时也考虑到了非常规工作内容，使得绩效考核结果更加精准。准。准。

【技术实现步骤摘要】
一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置


[0001]本申请涉及数据处理领域，尤其是涉及一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置。

技术介绍

[0002]现阶段，随着社会的进步，人们对于医疗需求的日益增长，医疗领域的医务工作者，如医生、护士等所需要处理的工作日益复杂化，同时还面临常规工作之外的工作事项，如外出进行学术交流、承担科研课题、公众教育以及支援其他地区的医疗系统等。
[0003]现在技术中，对医务工作者的工作绩效考核，往往不能与实际工作内容相匹配，不能对医务工作者的实际工作做出客观、可靠的考核结果。既不利于提高医务人员的工作积极性；也不利于医疗机构根据医务工作者的工作绩效考核结果，指导日常工作安排。
[0004]因此，目前亟需一种基于医疗领域的绩效考核方法来解决上述问题。

技术实现思路

[0005]本申请提供了一种基于医疗领域的绩效考核方法及其装置，用于医疗领域的医务工作人员进行绩效考核。
[0006]本申请第一方面提供了一种基于医疗领域的绩效考核方法，应用于绩效考核平台中，所述方法包括：响应于用户的绩效考核操作，获取目标人员在第一时间段内的工作内容；其中，所述工作内容包括常规工作内容以及非常规工作内容，所述常规工作内容包括手术工作以及问诊工作；根据所述常规工作内容与常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述常规绩效考核方式对所述目标人员进行常规绩效考核，得到常规绩效考核结果；根据所述非常规工作内容与非常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述非常规绩效考核方式对所述目标人员进行非常规绩效考核，得到非常规绩效考核结果；向所述用户展示绩效考核结果，所述绩效考核结果中包括所述常规绩效考核结果以及所述非常规绩效考核结果。
[0007]在一种可能的实施方式中，所述绩效考核平台根据所述非常规工作内容与非常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述非常规绩效考核方式对所述目标人员进行非常规绩效考核，得到非常规绩效考核结果，具体包括：所述绩效考核平台获取所述非常规工作内容中的工作内容简介，所述工作内容简介包括工作类别、工作名称、工作难度以及工作时间，所述非常规工作内容包括第一非常规工作内容；根据所述非常规工作内容与所述非常规绩效考核方式的预设对应关系，查询所述第一非常规工作内容对应的第一非常规绩效考核方式，所述第一非常规绩效考核方式由所述工作内容简介确定；采用所述第一非常规绩效考核方式对所述第一非常规工作内容进行考核，得到第一非常规绩效考核结果，所述非常规绩效考核结果包括所述第一非常规绩效考核结果。
[0008]在一种可能的实施方式中，所述非常规工作内容包括以下一种或多种：学术交流、科研课题、公众宣传、外出支援。
[0009]在一种可能的实施方式中，所述方法还包括：所述绩效考核平台获取所述绩效考核结果中所述非常规绩效考核结果的占比值；当所述占比值大于或等于占比阈值，向所述目标人员发出提示消息，所述提示消息用于提示所述目标人员降低在第二时间段内的绩效考核结果中非常规绩效考核结果的占比值，所述第二时间段在所述第一时间段之后。
[0010]在一种可能的实施方式中，所述非常规工作内容包括第二非常规工作内容，所述方法包括：所述绩效考核平台从所述非常规工作内容与非常规绩效考核方式的预设对应关系中，确定所述第二非常规工作内容不存在其对应的非常规绩效考核方式；建立所述第二非常规工作内容与第二非常规绩效考核方式对应关系；采用所述第二非常规绩效考核方式对所述第二非常规工作内容进行考核，得到第二非常规绩效考核结果，所述绩效考核结果中还包括第二非常规绩效考核结果。
[0011]在一种可能的实施方式中，在采用所述非常规绩效考核方式对所述目标人员进行非常规绩效考核，得到非常规绩效考核结果之前，所述方法包括：所述绩效考核平台确定所述第一非常规工作内容的工作难度值大于或等于预设工作难度阈值时，对所述第一非常规工作内容对应的所述第一非常规绩效考核方式进行修改得到第三非常规绩效考核方式，以便于用所述第三非常规绩效考核方式取代所述第一非常规绩效考核方式。
[0012]在一种可能的实施方式中，所述非常规工作内容包括第三非常规工作内容，所述方法包括：所述绩效考核平台获取所述目标人员在预设时间段内的工作内容；确定所述目标人员在预设时间段内的工作内容未涉及所述第三非常规工作内容，删除所述第三非常规工作内容对应的第四非常规绩效考核方式。
[0013]本申请第二方面提供了一种基于医疗领域的绩效考核装置，所述装置包括信息获取模块、考核模块以及展示模块；其中，信息获取模块，响应于用户的绩效考核操作，获取目标人员在第一时间段内的工作内容；考核模块，根据所述常规工作内容与常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述常规绩效考核方式对所述目标人员进行常规绩效考核，得到常规绩效考核结果；根据所述非常规工作内容与非常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述非常规绩效考核方式对所述目标人员进行非常规绩效考核，得到非常规绩效考核结果；展示模块，向所述用户展示绩效考核结果。
[0014]本申请第三方面提供了一种电子设备，包括处理器、存储器和收发器，所述存储器用于存储指令，所述收发器用于和其他设备通信，所述处理器用于执行所述存储器中存储的指令，以使所述电子设备执行上述任意一项所述的方法。
[0015]本申请第四方面提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有指令，当所述指令被执行时，执行上述任意一项所述的方法。
[0016]与现有技术相比，本申请的有益效果是：在对医务工作者进行绩效考核时，不仅考虑到了常规工作内容，同时也考虑到了非常规工作内容，使得绩效考核结果更加具有说服力；对非常规工作内容进行考核时，非常规绩效考核方法根据非常规工作内容的具体情况来决定，保证了非常规绩效考核结果的准确性；绩效考核平台根据第一时间段的绩效考核结果来提醒医务工作者对第二时间段的工作内容作出调整，使医务工作者的工作内容安排更加合理；对医务人员的绩效考核方法及时的做出修改，更加准确的匹配实际的工作内容。
附图说明
[0017]图1是本申请实施例提供的一种基于医疗领域的绩效考核方法的流程示意图；图2是本申请实施例提供的又一种基于医疗领域的绩效考核方法的流程示意图；图3是本申请实施例提供的再一种基于医疗领域的绩效考核方法的流程示意图；图4是本申请实施例提供的另一种基于医疗领域的绩效考核方法的流程示意图；图5是本申请实施例提供的又再一种基于医疗领域的绩效考核方法的流程示意图；图6是本申请实施例提供的又另一种基于医疗领域的绩效考核方法的流程示意图；图7是本申请实施例提供的一种基于医疗领域的绩效考核装置结构示意图；图8是本申请实施例提供的又一种基于医疗领域的绩效考核装置结构示意图；图9是本申请实施例提供的另一种基于医疗领域的绩效考核装置结构示意图；图10是申请实施例提供的一种电子设备的结构示意图。
具体实施方式
[0018]为了使本
的人员更好地理解本说明书中的技术方案，下面将结合本说明书实施例中的附图，对本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于医疗领域的绩效考核方法，其特征在于，应用于绩效考核平台，所述方法包括：响应于用户的绩效考核操作，获取目标人员在第一时间段内的工作内容；其中，所述工作内容包括常规工作内容以及非常规工作内容，所述常规工作内容包括手术工作以及问诊工作；根据所述常规工作内容与常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述常规绩效考核方式对所述目标人员进行常规绩效考核，得到常规绩效考核结果；根据所述非常规工作内容与非常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述非常规绩效考核方式对所述目标人员进行非常规绩效考核，得到非常规绩效考核结果；向所述用户展示绩效考核结果，所述绩效考核结果中包括所述常规绩效考核结果以及所述非常规绩效考核结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效考核平台根据所述非常规工作内容与非常规绩效考核方式的预设对应关系，采用所述非常规绩效考核方式对所述目标人员进行非常规绩效考核，得到非常规绩效考核结果，具体包括：所述绩效考核平台获取所述非常规工作内容中的工作内容简介，所述工作内容简介包括工作类别、工作名称、工作难度以及工作时间，所述非常规工作内容包括第一非常规工作内容；根据所述非常规工作内容与所述非常规绩效考核方式的预设对应关系，查询所述第一非常规工作内容对应的第一非常规绩效考核方式，所述第一非常规绩效考核方式由所述工作内容简介确定；采用所述第一非常规绩效考核方式对所述第一非常规工作内容进行考核，得到第一非常规绩效考核结果，所述非常规绩效考核结果包括所述第一非常规绩效考核结果。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述非常规工作内容包括以下一种或多种：学术交流、科研课题、公众宣传以及外出支援。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：所述绩效考核平台获取所述绩效考核结果中所述非常规绩效考核结果的占比值；当所述占比值大于或等于占比阈值，向所述目标人员发出提示消息，所述提示消息用于提示所述目标人员降低在第二时间段内的绩效考核结果中非常规绩效考核结果的占比值，所述第二时间段在所述第一时间段之后。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述非常规工作内容包括第二非常规工作内容，所述方法包括：所述绩效考核平台从所述非常规工作内容与非常...

【专利技术属性】
技术研发人员：张业明，高建军，景斌，
申请(专利权)人：医利捷上海信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：