一种智能人力资源可视化系统技术方案

本发明专利技术公开了一种智能人力资源可视化系统，属于人力资源技术领域，一种智能人力资源可视化系统能够通过管理单元对员工进行信息分类，同时进行评估，输出评估结果，员工可能根据评估结果通过自学习处理模块对员工进行培训，员工进行自我学习模块进行学习，供管理人员参考和确定，同时在企业缺少员工是，可以将企业内或者企业外信息进行获取进行评估，从而能够合理及时对岗位进行调动，合理分配员工，调动员工的积极性，减少人工成本方便使用，同时设置了信息单元，对员工职位进行匹配，能够对各个岗位进行合理的人员安排，能够提升企业的竞争力。的竞争力。的竞争力。

【技术实现步骤摘要】
一种智能人力资源可视化系统


[0001]本专利技术涉及一种智能人力资源可视化系统，具体是一种智能人力资源可视化系统。

技术介绍

[0002]人力资源是每个企业不可缺少的职能部门，它主要负责企业的人员招聘、员工管理、员工福利发放以及员工工作任务的分配等工作。随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行人力资源管理。
[0003]人力资源管理系统一般都能够为企业用户提供基本的人力管理服务，如员工信息、考勤信息以及薪酬信息查询等。然而现有的人力资源管理系统无法对员工信息进行可视化展现，不利于企业管理人员对不同人员信息进行比对以分析员工工作能力和素质。

技术实现思路

[0004]专利技术目的：一种智能人力资源可视化系统，以解决现有技术存在的上述问题。
[0005]技术方案：一种智能人力资源可视化系统，包括智能数据处理模块，与所述智能数据处理模块连接的信息处理模块，与所述信息处理模块连接的接收模块，与所述接收模块连接的自学习处理模块；
[0006]所述智能数据处理模块用于对员工岗位能力系数进行处理实现可视化表达；
[0007]工作流引擎单元，当遇到需要现场处理事项时，包括与所述工作流引擎单元连接的信息传递模块，与所述信息传递模块连接的移动处理模块；
[0008]所述移动处理模块与可视化展示模块连接
[0009]可视化展示模块，与所述可视化展示模块连接的用于获取人力资源可视化请求的获取模块；
[0010]所述接收模用于接收可视化信息、员工位置信息以及时与人力资源人员双向沟通，所述人力资源人员工作期间携带移动终端，用于全时直接接收和处理可视化信息进行处理。
[0011]在进一步实例中，所述智能数据处理模块包括信息传递模块，与所述信息传递模块连接的调度模块、员工终端和监控服务模块；
[0012]所述监控服务模块与自学习处理模块连接，所述自学习模块用于跨区域、垮层级进行信息的相互交流和推送，根据员工需求定期进行技能学习。
[0013]在进一步实例中，所述获取模块具有点对点或点对多，指令下达能力，采用语音方式或采用数字化推送方式到各员工信息化设备，同时将信息分布到有必要知情的其他部门。
[0014]在进一步实例中，所述自学习模块通过互联网多媒体信息采集系统进行获取；
[0015]所述自学习模块还与可视化展示模块连接。
[0016]在进一步实例中，所述智能数据处理模块包括部门岗位管理模块、内部员工管理
单元、普通员工管理模块、辅助管理单元、人事管理模块、培训规划模块和员工申请模块。
[0017]在进一步实例中，所述内部员工管理单元包括数据库、管理单元，信息单元、职位信息管理和部门通知管理；
[0018]所述数据库用于企业内部数据存储和对获取企业外部数据的存储；
[0019]所述管理单元用于对员工职位申请、接收通知信息，所述管理单元与信息单元连接；
[0020]所述信息单元用于调取数据库内存储的信息，所述信息单元与数据库连接；
[0021]所述职位信息管理用于对所述存储的员工进行信息匹配对应的岗位，所述职位信息管理与信息单元连接。
[0022]在进一步实例中，所述信息单元还用于对获取的员工信息进行分类，对企业评估统计员工各项评价得分，以及匹配对应职位。
[0023]在进一步实例中，所述智能数据处理模块还包括可视化数据素材单元；
[0024]所述可视化素材单元包括员工工龄、员工工种擅长领域、员工获得相关领域的研发成就和所获奖项，参数项目设计次数；
[0025]所述可视化素材单元用于获取员工信息归集，方便匹配对应职位。
[0026]在进一步实例中，所述数据库负责整个系统数据的读取，分别为内部存储和持久化存储；
[0027]所述内部存储是用来存储啡时信息与操作性较为频繁的数据信息；
[0028]持久化存储用于存储历史数据和操作性弱的数据；
[0029]为了保证数据的一致性系统实现了内部存储与持久化存储的信息同步。
[0030]有益效果：本专利技术公开了一种智能人力资源可视化系统，能够通过管理单元对员工进行信息分类，同时进行评估，输出评估结果，员工可能根据评估结果通过自学习处理模块对员工进行培训，员工进行自我学习模块进行学习，供管理人员参考和确定，同时在企业缺少员工是，可以将企业内或者企业外信息进行获取进行评估，从而能够合理及时对岗位进行调动，合理分配员工，调动员工的积极性，减少人工成本方便使用，同时设置了信息单元，对员工职位进行匹配，能够对各个岗位进行合理的人员安排，能够提升企业的竞争力。
附图说明
[0031]图1为本专利技术的功能模块图。
[0032]图2为本专利技术的智能数据处理模块的系统图；
[0033]图3为本专利技术的员工管理单元的系统图
具体实施方式
[0034]在下文的描述中，给出了大量具体的细节以便提供对本专利技术更为彻底的理解。然而，对于本领域技术人员而言显而易见的是，本专利技术实施例中可以无需一个或多个这些细节而得以实施。在其他的例子中，为了避免与本专利技术实施例中发生混淆，对于本领域公知的一些技术特征未进行描述。
[0035]本专利技术通过一种智能人力资源可视化系统包括智能数据处理模块，与所述智能数据处理模块连接的信息处理模块，与所述信息处理模块连接的接收模块，与所述接收模块
连接的自学习处理模块；所述智能数据处理模块用于对员工岗位能力系数进行处理实现可视化表达；工作流引擎单元，当遇到需要现场处理事项时，包括与所述工作流引擎单元连接的信息传递模块，与所述信息传递模块连接的移动处理模块；所述移动处理模块与可视化展示模块连接可视化展示模块，与所述可视化展示模块连接的用于获取人力资源可视化请求的获取模块；所述接收模用于接收可视化信息、员工位置信息以及时与人力资源人员双向沟通，所述人力资源人员工作期间携带移动终端，用于全时直接接收和处理可视化信息进行处理。通过消息推送机制，实现信息的队列推送，在需要移动化可视化系统中，等在多处推送消息，包括第一向指定领导报送有关新，第二向相关部门人员及受命员工调度指令的推送，第三通过无线网络通信方式，实现移动终端或者智能手机与控制中心的信息互通。采用了移动设备与系统交叉注册技术，实时信息主动分发不断获取移动终端的空间信息，如定位信息发生变化，则更新此信息，由于监控客户端注册信息与设备信息进行关联关系，所以被更新的数据会被复制成若干份，并立即以消息的方式一一发送到所有关联的监控客户端组件中，同时这些批量数据会被监控线程通过传输到各个监控计算上。
[0036]传统的人力管理接收到处理事件后，再通过电话或者其他移动终端等通信方式传达值班人员，通过值班人员将信息传达给车间或者外面的员工，而本系统直接将事项下发到直接处理人移动终端，能够点对点，点对多进出传送信息，不必通过值班人员传达，不需用中转，大大节省了人工成本。不仅可采用语音方式本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种智能人力资源可视化系统，其特征在于：包括智能数据处理模块，与所述智能数据处理模块连接的信息处理模块，与所述信息处理模块连接的接收模块，与所述接收模块连接的自学习处理模块；所述智能数据处理模块用于对员工岗位能力系数进行处理实现可视化表达；工作流引擎单元，当遇到需要现场处理事项时，包括与所述工作流引擎单元连接的信息传递模块，与所述信息传递模块连接的移动处理模块；所述移动处理模块与可视化展示模块连接；可视化展示模块，与所述可视化展示模块连接的用于获取人力资源可视化请求的获取模块；所述接收模用于接收可视化信息、员工位置信息以及时与人力资源人员双向沟通，所述人力资源人员工作期间携带移动终端，用于全时直接接收和处理可视化信息进行处理。2.根据权利要求1所述的一种智能人力资源可视化系统，其特征在于：所述智能数据处理模块包括信息传递模块，与所述信息传递模块连接的调度模块、员工终端和监控服务模块；所述监控服务模块与自学习处理模块连接，所述自学习模块用于跨区域、垮层级进行信息的相互交流和推送，根据员工需求定期进行技能学习。3.根据权利要求2所述的一种智能人力资源可视化系统，其特征在于：所述获取模块具有点对点或点对多，指令下达能力，采用语音方式或采用数字化推送方式到各员工信息化设备，同时将信息分布到有必要知情的其他部门。4.根据权利要求1所述的一种智能人力资源可视化系统，其特征在于：所述自学习模块通过互联网多媒体信息采集系统进行获取；所述自学习模块还与可视化展示模块连接。5.根据权利要求4所述的一种智能人力资源可视化系统的系统，其特征在...

【专利技术属性】
技术研发人员：朱许洪，
申请(专利权)人：谷鸽企业管理江苏有限公司，
类型：发明
国别省市：