本发明专利技术涉及企业管理技术领域，且公开了一种基于大数据的企业管理系统，包括员工数据采集模块、企业数据采集模块以及情绪调查模块，所述员工数据采集模块、企业数据采集模块以及情绪调查模块的输出端连接有大数据处理模块，所述大数据处理模块输出端连接有规模判断模块，所述规模判断模块输出端连接有模式选择模块；本发明专利技术通过设置员工数据采集模块对整体员工进行数据采集，由意向调查模块对员工的调岗意向进行调查，并且通过岗位问卷调查能够找出员工所适合的岗位方向，再通过员工处理模块对员工进行帮助，能够对员工进行能力上的培养或者岗位调换，充分挖掘员工的个人能力，充分利用人才资源，提高工作效率和工作效果。提高工作效率和工作效果。提高工作效率和工作效果。
【技术实现步骤摘要】
一种基于大数据的企业管理系统
[0001]本专利技术涉及企业管理
，具体为一种基于大数据的企业管理系统。
技术介绍
[0002]企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。
[0003]在现有技术中，企业为了能够更好的发展，会安排不同的岗位，但是在将员工安排在不同岗位上时，难以合理利用人才资源，容易造成员工被安排在不擅长的岗位，降低了工作效率和工作效果。
技术实现思路
[0004](一)解决的技术问题
[0005]针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种基于大数据的企业管理系统，解决了在将员工安排在不同岗位上时，难以合理利用人才资源，容易造成员工被安排在不擅长的岗位，降低了工作效率和工作效果的问题。
[0006](二)技术方案
[0007]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种基于大数据的企业管理系统，包括员工数据采集模块、企业数据采集模块以及情绪调查模块，所述员工数据采集模块、企业数据采集模块以及情绪调查模块的输出端连接有大数据处理模块，所述大数据处理模块输出端连接有规模判断模块，所述规模判断模块输出端连接有模式选择模块，所述模式选择模块输出端连接有考核模块，所述考核模块输出端连接有意向调查模块，所述意向调查模块输出端连接有员工处理模块，所述大数据处理模块输出端还连接有员工帮助模块，所述大数据处理模块连接端连接有水平复核模块，所述员工数据采集模块包括基本信息采集单元、工作量采集单元以及工作时长采集单元，所述情绪调查模块包括上下班心情调查单元以及工作满意度调查单元，所述员工帮助模块包括工作帮助单元以及心理疏导单元，所述员工处理模块包括岗位轮换单元以及培养提升单元；
[0008]所述员工数据采集模块用于对员工的个人以及工作信息进行采集，并将采集后的数据传递给大数据处理模块；
[0009]所述企业数据采集模块用于对企业的基本信息进行采集，并将采集后的数据传递给大数据处理模块；
[0010]所述情绪调查模块用于对员工的情绪进行调查，并将调查后的数据传递给大数据处理模块；
[0011]所述大数据处理模块用于对所采集的大数据进行处理；
[0012]所述规模判断模块用于根据企业数据采集模块所采集的数据对企业的规模进行判断；
[0013]所述模式选择模块用于根据规模判断模块判断的企业规模，来选择相应的考核模式、考核标准和处理措施；
[0014]所述考核模块用于按照模式选择模块所选择的考核标准对员工进行考核；
[0015]所述意向调查模块用于对员工的调岗意向进行调查，并对员工进行岗位问卷调查；
[0016]所述员工处理模块用于按照模式选择模块所选择的处理措施对员工进行帮助；
[0017]所述水平复核模块用于对调岗后的员工进行业务水平审核；
[0018]所述员工帮助模块用于对一个月内心情较差或者满意度低天数较多的员工进行帮助。
[0019]优选的，所述员工数据采集模块具体用于通过基本信息采集单元对员工的基本信息进行采集，通过工作量采集单元对员工的工作量进行采集，通过工作时长采集单元对员工的工作时长进行采集，然后根据采集的工作量和工作时长计算得出员工的效率。
[0020]优选的，所述员工的基本信息包括员工的工号、入职时长、职位以及个人信息。
[0021]优选的，所述企业的基本信息包括企业的员工人数、企业所属行业以及营业收入，所述企业的规模划分标准按照《统计上大中小微型企业划分办法》进行划分，所述企业规模分为微、小、中、大四种规模。
[0022]优选的，所述情绪调查模块具体用于通过上下班心情调查单元对员工上下班的心情进行调查，通过工作满意度调查单元调查员工对当天工作的满意度。
[0023]优选的，所述员工的心情调查方式和工作满意度调查方式均为显性方式，所述显性方式为由员工从多个调查选项中点击其中一个选项作为调查结果。
[0024]优选的，所述考核模式分为批量考核和逐个考核，所述考核标准分别取全体员工的业务水平平均值作为及格线和自定义标准。
[0025]优选的，所述员工考核后的处理措施分为培养个人能力和岗位调换。
[0026]优选的，所述员工处理模块具体用于通过岗位轮换单元对考核结果较差的员工进行岗位轮换，且轮换前需征得员工本人同意，通过培养提升单元对考核结果不合格的员工进行个人能力培养。
[0027]优选的，所述员工帮助模块具体用于通过工作帮助单元对工作满意度不高的员工进行工作指导和帮助，通过心理疏导单元对心情较差的员工进行心理辅导。
[0028](三)有益效果
[0029]本专利技术提供了一种基于大数据的企业管理系统，具备以下有益效果：
[0030](1)、本专利技术通过设置员工数据采集模块，员工数据采集模块通过基本信息采集单元对员工的基本信息进行采集，通过工作量采集单元对员工的工作量进行采集，通过工作时长采集单元对员工的工作时长进行采集，然后根据采集的工作量和工作时长计算得出员工的效率，使得能够对整体员工进行数据采集，方便得知员工的基本信息以及工作效率，考核模块对员工进行考核，考核不合格的员工由意向调查模块对员工的调岗意向进行调查，并对员工进行岗位问卷调查，充分尊重员工的个人意愿，人性化管理，并且通过岗位问卷调查能够找出员工所适合的岗位方向，再通过员工处理模块对员工进行帮助，能够对员工进行能力上的培养或者岗位调换，充分挖掘员工的个人能力，充分利用人才资源。
[0031](2)、本专利技术通过设置模式选择模块，规模判断模块对企业的规模进行划分，模式
选择模块按照企业的规模选择相应的考核模式、考核标准和处理措施，从而使得不同规模的企业能够按照自身的实际情况来进行使用，提高使用的灵活性。
[0032](3)、本专利技术通过设置情绪调查模块，情绪调查模块通过上下班心情调查单元对员工上下班的心情进行调查，通过工作满意度调查单元调查员工对当天工作的满意度，员工帮助模块通过工作帮助单元对工作满意度不高的员工进行工作指导和帮助，通过心理疏导单元对心情较差的员工进行心理辅导，方便及时得知员工心理上和工作上的问题，以便于及时进行帮助，有利于员工的心理健康。
附图说明
[0033]图1为本专利技术系统模块框图；
[0034]图2为本专利技术员工数据采集模块框图；
[0035]图3为本专利技术情绪调查模块框图；
[0036]图4为本专利技术员工处理模块框图；
[0037]图5为本专利技术员工帮助模块框图。
[0038]图中：1、员工数据采集模块；2、企业数据采集模块；3、情绪调查模块；4、大数据处理模块；5、规模判断模块；6、模式选择模块；7、考核模块；8、意向调查模块；9、员工处理模块；10、水平复核模块；11、员工帮助模块；12、基本信息采集单元本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种基于大数据的企业管理系统，其特征在于：包括员工数据采集模块(1)、企业数据采集模块(2)以及情绪调查模块(3)，所述员工数据采集模块(1)、企业数据采集模块(2)以及情绪调查模块(3)的输出端连接有大数据处理模块(4)，所述大数据处理模块(4)输出端连接有规模判断模块(5)，所述规模判断模块(5)输出端连接有模式选择模块(6)，所述模式选择模块(6)输出端连接有考核模块(7)，所述考核模块(7)输出端连接有意向调查模块(8)，所述意向调查模块(8)输出端连接有员工处理模块(9)，所述大数据处理模块(4)输出端还连接有员工帮助模块(11)，所述大数据处理模块(4)连接端连接有水平复核模块(10)，所述员工数据采集模块(1)包括基本信息采集单元(12)、工作量采集单元(13)以及工作时长采集单元(14)，所述情绪调查模块(3)包括上下班心情调查单元(15)以及工作满意度调查单元(16)，所述员工帮助模块(11)包括工作帮助单元(17)以及心理疏导单元(18)，所述员工处理模块(9)包括岗位轮换单元(19)以及培养提升单元(20)；所述员工数据采集模块(1)用于对员工的个人以及工作信息进行采集，并将采集后的数据传递给大数据处理模块(4)；所述企业数据采集模块(2)用于对企业的基本信息进行采集，并将采集后的数据传递给大数据处理模块(4)；所述情绪调查模块(3)用于对员工的情绪进行调查，并将调查后的数据传递给大数据处理模块(4)；所述大数据处理模块(4)用于对所采集的大数据进行处理；所述规模判断模块(5)用于根据企业数据采集模块(2)所采集的数据对企业的规模进行判断；所述模式选择模块(6)用于根据规模判断模块(5)判断的企业规模，来选择相应的考核模式、考核标准和处理措施；所述考核模块(7)用于按照模式选择模块(6)所选择的考核标准对员工进行考核；所述意向调查模块(8)用于对员工的调岗意向进行调查，并对员工进行岗位问卷调查；所述员工处理模块(9)用于按照模式选择模块(6)所选择的处理措施对员工进行帮助；所述水平复核模块(10)用于对调岗后的员工进行业务水平审核；所述员工帮助模块(11)用于对一个月内心情较差或者满意度低天数较多的员工进...
【专利技术属性】
技术研发人员：吴琼，张丹，
申请(专利权)人：吴琼，
类型：发明
国别省市：
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