【技术实现步骤摘要】
基于前景理论的研发机构团队
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科技人才双边匹配方法
[0001]本专利技术涉及机构团队与科技人才匹配
，具体的涉及基于前景理论的研发机构团队
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科技人才双边匹配方法。
技术介绍
[0002]在中国，新型研发机构以其骄人的创新成就和迅猛的发展势头，已经发展成为各个地区源头科技创新和发展战略性新兴产业的先锋力量，开创了一个跨越式提升源头创新能力并快速实现产业化的新型科技研发模式，科技的发展离不开人才，科技人才是新型研发机构发展的第一资源。随着新型研发机构的发展，对科技人才的要求越来越高端，越来越全面，新型研发机构内部有很多团队，机构给了团队很大的自主权，自主选择科研方向，自主发放绩效和奖励，自主实施科技管理体系；因此新型研发机构团队在选人用人方面也有很大的自主权；为了新型研发机构和科技人才更好、更快速的匹配，本专利技术提出了团队
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科技人才双边匹配方法。
技术实现思路
[0003]1.要解决的技术问题
[0004]本专利技术的目的在于提供基于前景...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.基于前景理论的研发机构团队
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科技人才双边匹配方法，其特征在于，包括以下步骤：S1：构建新型研发机构团队和科技人才的第一阶段淘汰匹配方法，并构建构建第一阶段淘汰匹配模型M
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1；所述第一阶段淘汰匹配方法包括以下步骤：第一步，基于新型研发机构团队和科技人才第一阶段淘汰匹配，构建新型研发机构团队评估指标总框架和个性化评估指标，科技人才引进成本指标；第二步，收集第一阶段基于个性化评估指标的新型研发机构团队对科技人才的评估数据，历史参照点数据和期望参照点数据，科技人才引进成本数据和底线参照点数据，均以区间灰数表征，基于前景理论和给定的指标权重，分别计算团队对人才的收益前景值和成本前景值；第三步，基于收益
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成本权重，集成第一阶段的综合前景值，代入M
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1模型，用LINGO软件求解，得到第一阶段的淘汰匹配结果；S2：构建新型研发机构团队和科技人才的第二阶段选择匹配，并构建第二阶段选择匹配模型M
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2；所述新型研发机构团队和科技人才的第二阶段选择匹配方法包括以下步骤：第一步，基于新型研发机构团队和科技人才第二阶段选择匹配，收集新型研发机构团队对科技人才的评估数据，用平均值表征，沿用第一阶段的历史参照点和期望参照点数据，将数据除以100进行规范化处理，同时收集科技人才对团队的排序值，将排序值转化为满意度，给定满意度底线参照点值，基于前景理论和给定的指标权重，分别计算团队和人才双方的评估前景值；第二步，基于团队
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人才权重，集成第二阶段的综合前景值，代入M
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2模型，用LINGO软件求解，得到第二阶段的选择匹配结果。2.根据权利要求1所述的基于前景理论的研发机构团队
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