一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法技术

本发明专利技术公开了一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法，本发明专利技术支持不同场景下的考核配置管理，满足各场景下的考核业务需求。本发明专利技术中用户可自定义考核指标内容，且本发明专利技术支持自主创建考核考核策略，提供考核对象自由设置功能。另外，本发明专利技术根据考核内容，平台可计算出准确的考核结果，为负责人决策提供很好的依据，且由于本发明专利技术是按照不同的维度对考核结果进行统计分析，所以本发明专利技术能够为客户提供多种报表满足不同用户需求。供多种报表满足不同用户需求。供多种报表满足不同用户需求。

【技术实现步骤摘要】
一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法


[0001]本专利技术涉及计算机
，特别是涉及一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法。

技术介绍

[0002]现代数字城市是以新时代城市现代化建设作为对象，贯彻落实数字中国总体战略，以安全可控筑牢发展基石，以需求牵引明确重点方向，以迭代发展支撑长效运营，充分发挥数据的基础资源和创新引擎作用，全面重塑和提升经济、政治、文化、社会、生态等领域能力体系和发展水平。
[0003]责任单位，即社会治理和指挥中心联动指挥中心，是数字城市的具体事项的落实者，同时也是某一行业的牵头者。每一个责任单位的工作效果如何？每一个事项任务推进的速度又是怎样？上级单位下发的重要文件或者批示是否有很好的执行？如何评价各个责任单位的工作效果？这一系列的问题需要借助一套考核机制进行暴露问题，督促工作。而不同责任单位工作性质、工作标准不同，所以并不能采用现有统一标准去进行考核，因此如何实现准确且及时地对业务进行量化考核成为现在亟待需要解决的问题。

技术实现思路

[0004]本专利技术提供了一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法，以解决现有技术中不能很好地对异质性数据集进行异常检测的问题。
[0005]第一方面，本专利技术提供了一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法，该方法包括：基于所选择的考核对象，在可视化界面配置考核指标，所述考核指标为预先配置的与所述社会治理和指挥中心联动指挥相关的指标，所述考核对象包括被考核个人、被考核部门和被考核区域；<br/>[0006]根据所配置的考核指标，选择考核策略，所述考核策略包括客观量化体系和/或主观量化体系，所述客观量化体系包括基于所选择的考核指标设置每个考核指标的基础得分、计分条件、计算规则、计分周期和分值限值条件，所述主观量化体系包括基于所选择的考核指标设置各个考核指标的指标权重和评分标准；
[0007]在多维数据源中按照预设的提取规则对所选的考核指标进行评分，并基于所选的考核策略，计算得到考核结果，最后基于所述考核结果输出考核报告，并进行输出。
[0008]可选地，所述基于可视化界面配置考核指标之前，所述方法还包括：预设所述考核指标。
[0009]可选地，所述预设所述考核指标，包括：
[0010]根据社会治理和指挥中心联动指挥的考核要求设置对应的考核指标，并设置每一个考核指标所对应的数据源和计算公式。
[0011]可选地，所述考核指标包括以下中的一种或多种：打卡考核指标、重特访谈考核指标、房屋采集考核指标、事件上报考核指标、事件核查考核指标、事件处置考核指标和走访
考核指标。
[0012]可选地，所述在多维数据源中按照预设的提取规则对所选的考核指标进行评分，包括：
[0013]打卡考核指标的提取规则是每日上班有效时间是否有打卡，有则1，无则0；
[0014]重特访谈考核指标的提取规则是每月访谈次数，计分条件：1次1分；
[0015]人员采集考核指标的提取规则是每月新增、变更次数，计分条件1次0.5分；
[0016]房屋采集考核指标的提取规则是每月新增、变更次数，计分条件：1次0.5分；
[0017]事件上报考核指标的提取规则是每月上报事件基础信息，计分条件：第一类型事件每条次2分，第二类型事件和第三类型事件每条0.5分，其中，所述第一类型事件、所述第二类型事件和所述第三类型事件是按照事件的重要程度进行划分的；
[0018]事件核查考核指标的提取规则是每月事件核查记录，计分条件：第一类事件核查类型每条次2分，第二类事件核查类型和第三类事件核查类型每条0.5分，其中，所述第一类事件核查类型、第二类事件核查类型和第三类事件核查类型是按照事件核查的重要程度进行划分的；
[0019]事件处置考核指标的提取规则是每月事件处置记录，计分条件：每条0.5分；
[0020]事件逾期处置考核指标的提取规则是每月事件处置逾期记录，计分条件：每条扣0.5分；
[0021]走访考核指标的提取规则是每月走访记录，计分条件：每次0.5分。
[0022]可选地，基于所选的考核策略，计算得到考核结果，包括：
[0023]根据预设公式，即客观量化总得分*80％+主观打分总得分*20％＝考核总分，得到所述考试结果。
[0024]可选地，所述方法还包括：预设考核周期，当达到所述考核周期后，系统触发基于所所配置的考核指标和考核策略自动计算得到考核结果。
[0025]可选地，所述方法还包括：设置考核层级审批，以提高考核结果严谨性。
[0026]可选地，所述方法还包括：
[0027]通过重写调取数据源的程序，以实现每个考核指标在获取指标值时，动态创建和切换数据源进行数据读取。
[0028]第二方面，本专利技术提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有信号映射的计算机程序，所述计算机程序被至少一个处理器执行时，以实现上述任一种所述的对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法。
[0029]本专利技术有益效果如下：
[0030]本专利技术支持不同场景下的考核配置管理，满足各场景下的考核业务需求。本专利技术中用户可自定义考核指标内容，且本专利技术支持自主创建考核考核策略，提供考核对象自由设置功能。另外，本专利技术根据考核内容，平台可计算出准确的考核结果，为负责人决策提供很好的依据，且由于本专利技术是按照不同的维度对考核结果进行统计分析，所以本专利技术能够为客户提供多种报表满足不同用户需求。
[0031]上述说明仅是本专利技术技术方案的概述，为了能够更清楚了解本专利技术的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本专利技术的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本专利技术的具体实施方式。
附图说明
[0032]通过阅读下文优选实施方式的详细描述，各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的，而并不认为是对本专利技术的限制。而且在整个附图中，用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中：
[0033]图1是本专利技术第一实施例提供的一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法的流程示意图；
[0034]图2是本专利技术第一实施例提供的另一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法的流程示意图；
[0035]图3是本专利技术第一实施例提供的业务考核的数据流程示意图；
[0036]图4是本专利技术第一实施例提供的考核指标管理界面示意图；
[0037]图5是本专利技术第一实施例提供的选择考核指标的管理界面示意图；
[0038]图6是本专利技术第一实施例提供的考核策略的管理界面示意图；
[0039]图7是本专利技术第一实施例提供的添加考核指标的界面示意图；
[0040]图8是本专利技术第一实施例提供的考核平台的界面示意图；
[0041]图9是本专利技术第一实施例提供的添加编辑考核策略的管理界面示意图；
[0042]本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法，其特征在于，包括：基于所选择的考核对象，在可视化界面配置考核指标，所述考核指标为预先配置的与所述社会治理和指挥中心联动指挥相关的指标，所述考核对象包括被考核个人、被考核部门和被考核区域；根据所配置的考核指标，选择考核策略，所述考核策略包括客观量化体系和/或主观量化体系，所述客观量化体系包括基于所选择的考核指标设置每个考核指标的基础得分、计分条件、计算规则、计分周期和分值限值条件，所述主观量化体系包括基于所选择的考核指标设置各个考核指标的指标权重和评分标准；在多维数据源中按照预设的提取规则对所选的考核指标进行评分，并基于所选的考核策略，计算得到考核结果，最后基于所述考核结果输出考核报告，并进行输出。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于可视化界面配置考核指标之前，所述方法还包括：预设所述考核指标。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述预设所述考核指标，包括：根据社会治理和指挥中心联动指挥的考核要求设置对应的考核指标，并设置每一个考核指标所对应的数据源和计算公式。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述考核指标包括以下中的一种或多种：打卡考核指标、重特访谈考核指标、房屋采集考核指标、事件上报考核指标、事件核查考核指标、事件处置考核指标和走访考核指标。5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述在多维数据源中按照预设的提取规则对所选的考核指标进行评分，包括：打卡考核指标的提取规则是每日上班有效时间是否有打卡，有则1，无则0；重特访谈考核指标的提取规则是每月访谈次数，计分条件：1次1分；人员采集考核指标的提取规则是每月新增、变更次数，计分条件1次0.5分；房屋采集考核指标的提取规则是每月新增、变更次数，计分条件：1次0.5分；事件上报考核指标的提取规则是每月上报事件基础信息，计分条件：第一类型事件每条次2分...

【专利技术属性】
技术研发人员：张博，杨飞，罗攀，苏胜利，吴娜，
申请(专利权)人：中国电子系统技术有限公司，
类型：发明
国别省市：