一种人力资源管理方法、系统及终端设备技术方案

本申请涉及人力资源管理的领域，尤其是涉及一种人力资源管理方法、系统及终端设备，其方法包括：获取预设固定模板的应聘人员的电子简历信息；从电子简历信息的文凭项中提取得到人员文凭信息及文凭验证链接信息；基于文凭信息和文凭验证链接信息，判断文凭信息是否为真实文凭；若文凭信息为真实文凭，则基于文凭信息判断是否进入第一轮筛选；若进入第一轮筛选；当工作经历信息不为空时，判断工作经历信息是否满足求职岗位需求；若满足求职岗位，则应聘人员进入面试。减少人力资源筛选简历的时间，人力资源不需要人工判断应聘人员是否符合面试要求，减少人力资源的工作强度。减少人力资源的工作强度。减少人力资源的工作强度。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理方法、系统及终端设备


[0001]本申请涉及人力资源管理的领域，尤其是涉及一种人力资源管理方法、系统及终端设备。

技术介绍

[0002]人力资源管理指企业的一系列人力资源政策自己相应的管理活动，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理及薪酬管理等。
[0003]相关技术中，企业进行人才招聘的时候主要通过员工线上或者线下简历，然后企业的人力资源通过查看简历来初步判断这个人是否有面试的必要性。
[0004]针对上述中的相关技术，专利技术人认为，人力资源在进行线上招聘的时候，线上投递简历的人数过多，人力资源需要耗费大量的时间从中筛选出具备面试条件的人选，工作强度大。

技术实现思路

[0005]为了减小人力资源的劳动强度，减少筛选简历的时间，本申请提供一种人力资源管理方法、系统及终端设备。
[0006]本申请提供的一种人力资源管理方法、系统及终端设备采用如下的技术方案：一种人力资源管理方法，包括：获取预设固定模板的应聘人员的电子简历信息；从所述电子简历信息的文凭项中提取得到人员文凭信息及文凭验证链接信息；基于所述文凭信息和所述文凭验证链接信息，判断所述文凭信息是否为真实文凭；若所述文凭信息为真实文凭，则基于所述文凭信息判断是否进入第一轮筛选；若进入所述第一轮筛选，则从所述电子简历信息的工作经历项中提取得到工作经历信息以及从所述电子简历信息的求职岗位项中提取求职岗位；当所述工作经历信息不为空时，判断所述工作经历信息是否满足所述求职岗位需求；若满足所述求职岗位，则所述应聘人员进入面试。
[0007]通过采用上述技术方案，当公司有招聘需求的时候，公司将招聘的岗位挂在网上后，求职人员填写公司固定模板的电子简历，从电子简历中提取应聘人员的文凭信息和文凭验证链接信息，根据文凭验证链接信息里面的信息验证应聘人员的文凭是否真实，如果为真实的，再根据应聘人员的学历是否符合公司的最低要求，如果符合，进入第一轮筛选，进入第一轮筛选后，在应聘人员有工作经历的时候，在根据工作经历信息判断应聘人员是否符合岗位需求，如果符合岗位需求，则应聘人员可以进入面试，减少人力资源筛选简历的时间，人力资源不需要人工判断应聘人员是否符合面试要求，减少人力资源的工作强度。
[0008]可选的，所述基于所述文凭信息和所述文凭验证链接信息，判断所述文凭信息是
否为真实文凭包括：基于所述文凭验证链接信息，进入文凭验证网站；提取所述文凭验证网站中的验证文凭信息；判断所述验证文凭信息和所述文凭信息是否相同；若所述验证文凭信息和所述文凭信息相同，则判断所述文凭信息为真实文凭；若所述验证文凭信息和所述文凭信息不相同，则判断所述文凭信息不为真实文凭。
[0009]通过采用上述技术方案，当应聘人员在固定模板中填写自己的文凭信息后，还需要确定所填写的文凭信息是不是真实的，因此，根据文凭验证链接验证进入文凭验证网站，提取文凭验证网站中应聘人员的验证文凭信息，如果文凭信息和验证文凭信息相同，则文凭信息为真实文凭，如果文凭信息和验证文凭信息不相同，则文凭信息不为真实文凭，防止应聘人员文凭作假。
[0010]可选的，所述基于所述文凭信息判断是否进入第一轮筛选包括：基于所述文凭信息，获取学历信息；基于所述学历信息，判断是否满足最低学历要求；若满足所述最低学历要求，则进入第一轮筛选；若不满足所述最低学历要求，则不进入第一轮筛选。
[0011]通过采用上述技术方案，在文凭信息为真实的情况下，根据文凭信息，获取学历信息，判断应聘人员的学历是否符合最低学历要求，如果不符合，则不进入第一轮筛选，如果符合学历要求，则进入第一轮筛选，通过学历筛选出不符合招聘要求的应聘人员，减少后续的数据处理量。
[0012]可选的，所述当所述工作经历信息不为空时，判断所述工作经历信息是否满足所述求职岗位需求包括：基于所述工作经历信息，获取工作时间；判断所述工作时间是否大于所述工作时间阈值；若所述工作时间大于所述工作时间阈值，则所述工作经历信息满足所述求职岗位需求；若所述工作时间不大于所述工作时间阈值，则所述工作经历信息不满足所述求职岗位需求。
[0013]通过采用上述技术方案，当应聘人员有工作经历的时候，根据工作经历信息获取工作时间，如果工作时间满足岗位的招聘需求，则判断所述工作经历信息满足岗位需求，如果工作时间不大于工作时间阈值，则工作经历不满足岗位需求，在岗位有工作经验要求的时候，筛选出工作经验不符合求职岗位需求的人。
[0014]可选的，当所述工作经历信息为空时，判断所述工作经历信息是否满足所述求职岗位需求；从所述电子简历信息的毕业时间项中提取得到毕业时间；基于所述毕业时间，判断所述应聘人员是否为应届生；若所述应聘人员为应届生，则基于所述文凭信息，获取专业信息；基于所述专业信息判断是否进入面试；
若所述应聘人员不为应届生，则不进入面试。
[0015]通过采用上述技术方案，在应聘人员没有在电子简历中填写工作经历的时候，此时根据应聘人员的毕业时间判断是不是应届生，如果不是应届生，则不进入面试，如果是应届生，则根据专业信息判断应聘人员是否符号招聘岗位的需求判断是否进入面试。防止应届生没有工作经历的时候直接被剔除。
[0016]可选的，所述基于所述专业信息判断是否进入面试包括：判断所述专业信息是否满足所述求职岗位需求；若所述专业信息满足所述求职岗位需求，则进入面试；若所述专业信息不满足所述求职岗位需求，则从所述电子简历信息的调剂项中提取得到调剂信息；基于所述调剂信息，判断是否进入面试。
[0017]通过采用上述技术方案，如果应聘人员是应届生，那么获取应聘人员的专业信息，如果应聘人员的专业信息满足求职岗位需求，那么应聘人员进入面试，如果应聘人员的专业信息不满足岗位需求，则根据应聘人员是否同意调剂来判断是否进入面试。应届生求职的时候，如果专业符合岗位需求，就进入面试，将专业和岗位不对口的求职者信息筛除掉。
[0018]可选的，所述基于所述调剂信息，判断是否进面试包括：基于所述调剂信息，判断所述应聘人员是否同意调剂；若所述应聘人员不同意调剂，则不进入面试；若所述应聘人员同意调剂，基于所述调剂信息，获取调剂岗位；基于所述调剂岗位，判断是否进入面试。
[0019]通过采用上述技术方案，获取到应聘人员的调节信息，如果应聘人员不同意调剂，则不进入面试，如果应聘人员同意调剂的话，则根据应聘人员所选择的调剂岗位判断是否进入面试。在专业和求职岗位不对口的情况下，如果求职者同意调剂公司其他岗位，进入面试，提高应届生工作的可选择范围。
[0020]可选的，所述基于所述调剂岗位，判断是否进入面试包括：基于所述调剂岗位，判断所述调剂岗位是否有职位空缺；若有职位空缺，则进入面试；若没有职位空缺，则不进入面试。
[0021]通过采用上述技术方案，应聘人员选择的调节岗位，如果公司没有职位空缺的情况下，就不进入面试，如果有职位空缺，就进入面试。
[0022]第二方面，本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理方法，其特征在于，包括：获取预设固定模板的应聘人员的电子简历信息；从所述电子简历信息的文凭项中提取得到人员文凭信息及文凭验证链接信息；基于所述文凭信息和所述文凭验证链接信息，判断所述文凭信息是否为真实文凭；若所述文凭信息为真实文凭，则基于所述文凭信息判断是否进入第一轮筛选；若进入所述第一轮筛选，则从所述电子简历信息的工作经历项中提取得到工作经历信息以及从所述电子简历信息的求职岗位项中提取求职岗位；当所述工作经历信息不为空时，判断所述工作经历信息是否满足所述求职岗位需求；若满足所述求职岗位，则所述应聘人员进入面试。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述文凭信息和所述文凭验证链接信息，判断所述文凭信息是否为真实文凭包括：基于所述文凭验证链接信息，进入文凭验证网站；提取所述文凭验证网站中的验证文凭信息；判断所述验证文凭信息和所述文凭信息是否相同；若所述验证文凭信息和所述文凭信息相同，则判断所述文凭信息为真实文凭；若所述验证文凭信息和所述文凭信息不相同，则判断所述文凭信息不为真实文凭。3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述文凭信息判断是否进入第一轮筛选包括：基于所述文凭信息，获取学历信息；基于所述学历信息，判断是否满足最低学历要求；若满足所述最低学历要求，则进入第一轮筛选；若不满足所述最低学历要求，则不进入第一轮筛选。4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，所述当所述工作经历信息不为空时，判断所述工作经历信息是否满足所述求职岗位需求包括：基于所述工作经历信息，获取工作时间；判断所述工作时间是否大于所述工作时间阈值；若所述工作时间大于所述工作时间阈值，则所述工作经历信息满足所述求职岗位需求；若所述工作时间不大于所述工作时间阈值，则所述工作经历信息不满足所述求职岗位需求。5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理方法，其特征在于，还包括：当所述工作经历信息为空时，判断所述工作经历信息是否满足所述求职岗位需求；从所述电子简历信息的毕业时间项中提取得到毕业时间；基于所述毕业时间，判断所述应聘人员是否为应届生；若所述应聘人员为应届生，...

【专利技术属性】
技术研发人员：马玉海，
申请(专利权)人：北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司，
类型：发明
国别省市：