【技术实现步骤摘要】
绩效量化方法、装置、计算机设备、存储介质和程序产品
[0001]本申请涉及信息分析
，特别是涉及一种绩效量化方法、装置、计算机设备、存储介质和程序产品。
技术介绍
[0002]绩效考评是软件公司用来考核员工的能力和贡献度的一种有效的方式，在对员工进行绩效考评过程中，绩效考评包括员工的各个维度的能力和贡献度，软件公司应该综合考虑员工在各个维度的能力和贡献度来确定员工的综合能力。
[0003]相关技术中，软件公司主要是通过专家考虑各个考核指标的影响因素，根据历史经验确定各个员工的综合能力和贡献度，得到各员工的考核结果。然而，相关技术的方法导致考核结果不准确。
技术实现思路
[0004]基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够提高考核结果准确性的绩效量化方法、装置、计算机设备、存储介质和程序产品。
[0005]第一方面，本申请提供了一种绩效量化方法，该方法包括：
[0006]获取目标人员的多个考核指标和各考核指标的量化值；
[0007]获取多个考核指标的判断矩阵，并将判断矩...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种绩效量化方法，其特征在于，所述方法包括：获取目标人员的多个考核指标和各所述考核指标的量化值；获取所述多个考核指标的判断矩阵，并将所述判断矩阵输入至预设的信息分析模型中，通过所述信息分析模型确定各所述考核指标的权重占比；根据各所述考核指标的权重占比和各所述考核指标的量化值，确定所述目标人员的绩效量化结果；以预设的可视化方式展示所述目标人员的绩效量化结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取所述多个考核指标的判断矩阵，包括：根据预设的量化规则，确定所述多个考核指标中每两个考核指标之间的标度值，得到多个标度值；根据各所述标度值，确定所述多个考核指标的判断矩阵。3.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述通过所述信息分析模型确定各所述考核指标的权重占比，包括：获取各所述考核指标的影响因素；每个考核指标包括多个影响因素；通过所述信息分析模型确定所述多个影响因素的权重占比；根据所述多个影响因素的权重占比，确定各所述考核指标的权重占比。4.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述将所述判断矩阵输入至预设的信息分析模型中之前，所述方法还包括：获取所述判断矩阵的最大特征根；所述最大特征根表示各所述考核指标的标度与各所述考核指标的标度总和的比值的最大值；根据所述最大特征根对所述判断矩阵进行一致性验证；若所述判断矩阵的一致性验证通过，则执行将所述判断矩阵输入至预设的信息分析模型中。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述最大特征根对所述判断矩阵进行一致...
【专利技术属性】
技术研发人员：刘沛林，
申请(专利权)人：招银云创信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：
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