人才画像的系统化方法、计算机设备及存储介质技术方案

本申请公开了一种人才画像的系统化方法、计算机设备及存储介质。该方法包括在系统中建立应聘人员的档案，所述档案包括应聘人员的基本信息以及若干标签，若干标签用于表征所述应聘人员的画像信息；接收编辑所述标签的第一编辑指令；基于所述画像信息进行所述应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配。通过上述方式，本申请能够提高应聘人员和招聘人员之间的信息交互系统的工作效率，便于招聘人员找到符合招聘要求的优秀人才。合招聘要求的优秀人才。合招聘要求的优秀人才。

【技术实现步骤摘要】
人才画像的系统化方法、计算机设备及存储介质


[0001]本申请涉及人才招聘
，特别是人才画像的系统化方法、计算机设备及存储介质。

技术介绍

[0002]随着互联网技术的发展，社会进入了网络时代。许多领域均互联网化，人才招聘也与互联网结合起来，应聘人员通过在互联网上制作简历并发送至招聘人员，招聘人员在互联网上筛选应聘人员以找到符合招聘要求的人才。
[0003]但目前的招聘方式中，对于应聘人员的画像主要是基于招聘人员手动进行，招聘、应聘的全流程基本采用人工方式，招聘人员难以找到优秀的人才。

技术实现思路

[0004]本申请主要解决的技术问题是提供人才画像的系统化方法、计算机设备及存储介质，能够提高应聘人员和招聘人员之间的信息交互系统的工作效率。
[0005]为解决上述技术问题，本申请采用的第一个技术方案是：提供一种人才画像的系统化方法，该方法包括：在系统中建立应聘人员的档案，档案包括应聘人员的基本信息以及若干标签，若干标签用于表征应聘人员的画像信息；接收编辑标签的第一编辑指令；响应第一编辑指令，在标签位置设置对应的画像信息；基于画像信息进行应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配。
[0006]为解决上述技术问题，本申请采用的第二个技术方案是：提供一种计算机设备，该计算机设备包括处理器、存储器和通信电路，通信电路用于通信连接，存储器存储有计算机程序，处理器用于执行计算机程序以实现如上述本申请第一个技术方案提供的方法。
[0007]为解决上述技术问题，本申请采用的第三个技术方案是：提供一种计算机可读的存储介质，该计算机可读的存储介质存储计算机程序，该计算机程序能够被处理器执行以实现如上述本申请第一个技术方案提供的方法。
[0008]本申请的有益效果是：区别于现有技术的情况，通过在系统中建立应聘人员的档案，档案包括应聘人员的基本信息以及若干标签，若干标签表征应聘人员的画像信息。若干标签是可编辑的，由招聘人员进行编辑。服务器通过接收编辑标签的第一编辑指令并响应第一编辑指令，在应聘人员的档案中的标签位置设置对应的画像信息。服务器通过获取应聘人员的画像信息进行应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配，从而找到符合招聘人员要求的应聘人员，提高应聘人员和招聘人员之间的信息交互系统的工作效率，便于招聘人员找到合适的优秀人才。
附图说明
[0009]图1是本申请人才画像系统实施例的系统组成示意框图；图2是本申请人才画像的系统化方法第一实施例的流程示意图；
图3是本申请人才画像的系统化方法第一实施例的流程时序示意图；图4是本申请人才画像的系统化方法第一实施例的画像展示界面的界面示意图；图5是本申请人才画像的系统化方法第一实施例的画像比对的界面示意图；图6是本申请计算机设备实施例的结构示意框图；图7是本申请计算机可读的存储介质实施例的结构示意框图。
具体实施方式
[0010]下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本申请的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
[0011]若本申请技术方案涉及个人信息，应用本申请技术方案的产品在处理个人信息前，已明确告知个人信息处理规则，并取得个人自主同意。若本申请技术方案涉及敏感个人信息，应用本申请技术方案的产品在处理敏感个人信息前，已取得个人单独同意，并且同时满足“明示同意”的要求。例如，在摄像头等个人信息采集装置处，设置明确显著的标识告知已进入个人信息采集范围，将会对个人信息进行采集，若个人自愿进入采集范围即视为同意对其个人信息进行采集；或者在个人信息处理的装置上，利用明显的标识/信息告知个人信息处理规则的情况下，通过弹窗信息或者请个人自行上传其个人信息等方式获得个人授权；其中，个人信息处理规则可包括个人信息处理者、个人信息处理目的、处理方式以及处理个人信息种类等信息。
[0012]如图1所示，本申请人才画像系统实施例描述的人才画像系统1例如至少包括服务器10、招聘终端20和应聘终端30。招聘终端20和应聘终端30可以为电子设备，具体可以是移动终端、计算机、服务器或者其他终端等，移动终端可以是手机、笔记本电脑、平板电脑、智能可穿戴设备等，计算机可以是台式电脑等。
[0013]参阅图2至图4，本申请描述的人才画像的系统化方法可以包括：S100：在系统中建立应聘人员的档案，所述档案包括所述应聘人员的基本信息以及若干标签，所述若干标签用于表征所述应聘人员的画像信息。S200：接收编辑所述标签的第一编辑指令。S300：响应所述第一编辑指令，在所述标签位置设置对应的画像信息。S400：基于所述画像信息进行所述应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配。以下进行一一具体描述。
[0014]S100：在系统中建立应聘人员的档案，档案包括应聘人员的基本信息以及若干标签，若干标签用于表征所述应聘人员的画像信息。
[0015]应聘人员的档案包括应聘人员的基本信息以及若干标签100，应聘人员的基本信息可以包括应聘人员的身份信息和职业信息，应聘人员的身份信息是指可以识别应聘人员的信息，例如姓名、性别、学历等。职业信息是指应聘人员职业相关的信息，例如职位、工作经验、岗位类别等。
[0016]标签100可以是指概括应聘人员技能特征的画像信息，例如沟通能力、架构能力、Java熟练度、情商等。标签100可以是招聘人员自行设置的，也可以是系统自动生成的。在应聘人员给档案添加信息后，系统可以依据应聘人员的职位自动生成与职位相关的标签100并展示在标签100位置，招聘人员可以点击某个/某些标签100来表征招聘人员对应聘人员
的画像信息，招聘人员也可以选择编辑标签100，新增自定义的标签100来表征招聘人员对应聘人员的画像信息。标签100设置完成之后与应聘人员的档案绑定并与应聘人员的基本信息以列表的形式展示在系统中，应聘人员的档案内的标签100是可点击的。例如，点击应聘人员的标签100可以是表示对应聘人员的标签100所对应的技能的肯定。招聘人员也可以对应聘人员的标签100进行评分，标签100的评分是指招聘人员对应聘人员的标签100所对应的相关技能所作的评分。例如，系统默认标签100评分制为100分制。应聘人员A的标签100有“沟通能力”“架构能力”，招聘人员在面试过应聘人员之后，对应聘人员的沟通能力评价为90分，对应聘人员的架构能力评价为80分。
[0017]系统是指应聘人员与招聘人员可交互的系统，应聘人员可以在应聘终端30中填写个人档案并上传相关附件信息，招聘人员可以通过招聘终端20对应聘人员进行画像。系统会展示应聘人员的档案以及招聘人员对应聘人员的画像信息，招聘人员可以设置招聘要求去系统中搜索合适的应聘人员，服务器10对系统中符合招聘要求的应聘人员的档案发送/展示给招聘终端20。
[0018]通过在系统中建立应聘人员的档案，招聘人本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人才画像的系统化方法，其特征在于，包括：在系统中建立应聘人员的档案，所述档案包括所述应聘人员的基本信息以及若干标签，所述若干标签用于表征所述应聘人员的画像信息；接收编辑所述标签的第一编辑指令；响应所述第一编辑指令，在所述标签位置设置对应的画像信息；基于所述画像信息进行所述应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述画像信息进行所述应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配包括：基于所述画像信息将所述应聘人员的档案与若干招聘人员的要求进行匹配，得到若干个匹配结果；所述基于所述画像信息进行所述应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配之后包括：以匹配程度从高到低的顺序，对所述若干个匹配结果进行排序；向所述排序位置在前面预设数量的所述招聘人员发送/展示所述应聘人员的档案。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述画像信息进行所述应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配包括：基于所述画像信息将若干个所述应聘人员的档案与招聘人员的要求进行匹配，得到若干个匹配结果；所述基于所述画像信息进行所述应聘人员的档案与招聘人员的要求之间的匹配之后包括：以匹配程度从高到低的顺序，对所述若干个匹配结果进行排序；向所述招聘人员发送/展示所述排序位置在前面预设数量的所述应聘人员的档案。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述在系统中建立应聘人员的档案包括：在系统中建立所述应聘人员的档案，并自动在所述档案内生成所述若干标签；所述在系统中建立应聘人员的档案之后包括：接收来自应聘人员发送的简历和个人介绍视频；将所述简历和个人介绍视频附于所述档案内，所述简历和个人介...

【专利技术属性】
技术研发人员：张春和，
申请(专利权)人：平安银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：