一种核电工业智能化人才管理系统技术方案

本发明专利技术涉及核电服务技术领域，具体涉及一种核电工业智能化人才管理系统；包括人才获取单元、人员考核单元和人员管理单元；本发明专利技术将核电员工管理和招聘的一体化，能够实现快速的人才筛选的效果，减少核电企业人员对招聘信息的筛选工作量，此外，在对核电企业员工进行管理时，能够对于核电员工进行智能化考核，并能够得到提醒功能，提升了服务效率。提升了服务效率。提升了服务效率。

【技术实现步骤摘要】
一种核电工业智能化人才管理系统


[0001]本专利技术涉及核电服务
，具体涉及一种核电工业智能化人才管理系统。

技术介绍

[0002]轻原子核的融合和重原子核的分裂都能放出能量，分别称为核聚变能和核裂变能，在聚变或者裂变时释放大量热量，能量按照核能
‑
机械能
‑
电能进行转换，这种电力即可称为核电。
[0003]专利申请号为CN202111267427.4的“一种员工管理系统”专利，其在说明书中记载有“员工管理系统包括：服务器端，服务器端包括：信息模块，信息模块用于根据部门架构记录部门信息和根据员工架构记录员工信息；考勤模块，考勤模块配置考勤规则和记录考勤情况；绩效管理模块，绩效管理模块用于绩效项目和记录绩效情况；工资发放模块，工资发放模块用于根据各个模块记录的信息计算工资；第一员工终端，第一员工终端用于接收服务器端发送的工资的明细信息。本申请的有益效果是：通过服务器端的各个模块对员工的日常工作情况进行保留，以避免工作信息丢失的情况，依靠服务器端对保留的信息进行整合计算，实现对员工工资的自动计算和发送”，上述专利虽然能够人员管理的效果，但是其缺少对于员工智能化的考核预警功能，无法实现及时的反馈员工考核情况，并且缺少有效的人才招聘筛选功能，实现功能单一，无法满足使用需求。
[0004]综上所述，研发一种核电工业智能化人才管理系统，仍是核电服务
中亟需解决的关键问题。

技术实现思路

[0005]本专利技术为了解决上述问题，本专利技术提供了一种核电工业智能化人才管理系统，本专利技术将核电员工管理和招聘的一体化，能够实现快速的人才筛选的效果，减少核电企业人员对招聘信息的筛选工作量，此外，在对核电企业员工进行管理时，能够对于核电员工进行智能化考核，并能够得到提醒功能，提升了服务效率。
[0006]为实现上述目的，本专利技术提供了如下技术方案：
[0007]本专利技术提供一种核电工业智能化人才管理系统，包括人才获取单元、人员考核单元和人员管理单元，其中：
[0008]所述人才获取单元用于从招聘网上抓取所需要人才的信息，并对所抓取的信息进行筛选和比对，获得所需的人才；
[0009]所述人员考核单元用于对核电企业人员打卡、培训以及业务考核的管理，并对核电工业企业人员打卡、培训以及业务考核分析，反馈考核信息；
[0010]所述人员管理单元根据反馈考核信息，向核电企业人员发送提醒，以及对核电企业人员进行增加、减少管理，所述人员管理单元与人才获取单元和人员考核单元均连接。
[0011]本专利技术进一步的设置为：所述人员管理单元还用于从人才获取单元内调取存储的备用人员信息。
[0012]本专利技术进一步的设置为：所述人才获取单元包括信息抓取模块、信息筛选模块、信息对比模块和第一数据模块，其中：
[0013]所述信息抓取模块用于从招聘网站上抓取所需人员的信息；
[0014]所述信息筛选模块用于从所抓取的人员信息中筛选出符合筛选设定条件的人员信息，所述信息筛选模块与信息抓取模块连接；
[0015]所述信息对比模块根据所设定的招聘条件，对比所筛选出的人员信息，选择满足招聘条件的人员传输给人员管理单元，所述信息对比模块与信息筛选模块连接；
[0016]所述第一数据模块用于存储核电企业招聘条件信息和筛选条件信息，所述第一数据模块与信息筛选模块和信息对比模块均连接。
[0017]本专利技术进一步的设置为：所述人才获取单元还包括备用人员模块用于存储经过信息对比所筛选剩余人员的信息，所述备用人员模块与信息对比模块连接。
[0018]本专利技术进一步的设置为：所述人员考核单元包括人员打卡模块、人员培训模块、人员考核模块和记录统计模块，其中：
[0019]所述人员打卡模块用于记录核电企业人员的打卡信息；
[0020]所述人员培训模块用于记录核电企业人员的培训信息；
[0021]所述人员考核模块用于记录核电企业人员日常考核信息；
[0022]所述记录统计模块用于对核电企业人员的打卡信息、培训信息以及日常考核信息进行分类统计记录，所述记录统计模块与人员打卡模块、人员培训模块和人员考核模块均连接。
[0023]本专利技术进一步的设置为：所述人员考核单元还包括预警阈值模块、第二数据模块、阈值设定模块和信息反馈模块，其中：
[0024]所述预警阈值模块用于将所记录统计的信息与所设定的考核指标进行对比，并在不符合考核时，产生预警信息，所述预警阈值模块与记录统计模块连接；
[0025]所述第二数据模块用于存储考核对比指标信息和考核结果信息，所述第二数据模块与预警阈值模块连接；
[0026]所述阈值设定模块用于设定所需要的考核对比指标信息，所述阈值设定模块与第二数据模块连接；
[0027]所述信息反馈模块用于反馈人员的各项考核结果信息，所述信息反馈模块与预警阈值模块连接。
[0028]本专利技术进一步的设置为：所述人员管理单元包括显示模块、人员通告模块、人员变更模块和信息发送模块，其中：
[0029]所述显示模块用于接收人员的考核信息和筛选人才的信息，并进行显示；
[0030]所述人员通告模块用于通告不符合考核要求的人员信息以及录用人员的信息，所述人员通告模块与显示模块连接；
[0031]所述人员变更模块用于变更核电企业的在岗人员信息，所述人员变更模块与显示模块连接；
[0032]所述信息发送模块用于向不符合考核人员和待录入人才发送通知信息，所述信息发送模块与人员通告模块和人员变更模块均连接。
[0033]本专利技术进一步的设置为：所述人员管理单元还包括数据调取模块和数据记录模
块，其中：
[0034]所述数据调取模块用于调取人才招聘时所存储的备用人才信息；
[0035]所述数据记录模块用于存储记录人才调取信息、人员变更信息以及通告信息，所述数据记录模块与数据调取模块连接。
[0036]有益效果
[0037]采用本专利技术提供的技术方案，与已知的公有技术相比，具有如下有益效果：
[0038]本专利技术将核电员工管理和招聘的一体化，能够从招聘网上上自动获取人才信息，将所获取的人才信息根据筛选标准进行筛选，将所筛选的人才信息再进一步的与设定的招聘岗位条件进行对比，将对比获得的人才信息传输给人员管理单元，从而能够实现快速的人才筛选的效果，减少核电企业人员对招聘信息的筛选工作量，此外，在对核电企业员工进行管理时，能够获取核电人员的上下班打卡信息、企业培训参加信息以及日常考核的信息，并与企业所设定的考核标准对应阈值进行对比，获取员工的考核信息，供管理人员查看，并可以及时的通知该核电员工，实现了对于核电员工的智能化考核效果，并能够得到提醒功能，本专利技术能够提升服务效率。
附图说明
[0039]图1为本专利技术一种核电工业智能化人才管理系统的系统图；
[0040]图2为本专利技术一种核电工业智能化人才管理系统中人才获取单元本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种核电工业智能化人才管理系统，其特征在于，包括人才获取单元(100)、人员考核单元(200)和人员管理单元(300)，其中：所述人才获取单元(100)用于从招聘网上抓取所需要人才的信息，并对所抓取的信息进行筛选和比对，获得所需的人才；所述人员考核单元(200)用于对核电企业人员打卡、培训以及业务考核的管理，并对核电工业企业人员打卡、培训以及业务考核分析，反馈考核信息；所述人员管理单元(300)根据反馈考核信息，向核电企业人员发送提醒，以及对核电企业人员进行增加、减少管理，所述人员管理单元(300)与人才获取单元(100)和人员考核单元(200)均连接。2.根据权利要求1所述的一种核电工业智能化人才管理系统，其特征在于，所述人员管理单元(300)还用于从人才获取单元(100)内调取存储的备用人员信息。3.根据权利要求1所述的一种核电工业智能化人才管理系统，其特征在于，所述人才获取单元(100)包括信息抓取模块(110)、信息筛选模块(120)、信息对比模块(130)和第一数据模块(140)，其中：所述信息抓取模块(110)用于从招聘网站上抓取所需人员的信息；所述信息筛选模块(120)用于从所抓取的人员信息中筛选出符合筛选设定条件的人员信息，所述信息筛选模块(120)与信息抓取模块(110)连接；所述信息对比模块(130)根据所设定的招聘条件，对比所筛选出的人员信息，选择满足招聘条件的人员传输给人员管理单元(300)，所述信息对比模块(130)与信息筛选模块(120)连接；所述第一数据模块(140)用于存储核电企业招聘条件信息和筛选条件信息，所述第一数据模块(140)与信息筛选模块(120)和信息对比模块(130)均连接。4.根据权利要求2所述的一种核电工业智能化人才管理系统，其特征在于，所述人才获取单元(100)还包括备用人员模块(150)用于存储经过信息对比所筛选剩余人员的信息，所述备用人员模块(150)与信息对比模块(130)连接。5.根据权利要求1所述的一种核电工业智能化人才管理系统，其特征在于，所述人员考核单元(200)包括人员打卡模块(210)、人员培训模块(220)、人员考核模块(230)和记录统计模块(240)，其中：所述人员打卡模块(210)用于记录核电企业人员的打卡信息；所述人员培训模块(220)用于记录核电企业人员的培训信息；所述人员考核模块(23...

【专利技术属性】
技术研发人员：王玉宝，岳茂亭，刘金铭，邢海斌，叶鹏，王冰，
申请(专利权)人：华能信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：