基于人力资源的职位匹配推荐系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于人力资源的职位匹配推荐系统，涉及人力资源职位推荐技术领域，用于解决现有的招聘平台无法合理进行职位推荐，造成求职或者招聘的成功率低以及信息更新不及时，出现推荐求职者或者招聘公司找到工作或者招到求职者的问题；本发明专利技术通过匹配推荐模块接收求职者求职请求或公司招聘请求，然后对职位数据或求职数据进行处理以得到招聘公司的优推值或求职者的优荐值，通过优推值或优荐值对招聘公司或求职者进行排序并将其发送至对应的求职者和招聘公司，同过求职者和招聘公司的双重确认后进行推荐，从而增加求职或招聘成功的几率，通过信息管理模块对求职者和招聘公司职位求职成功或招聘成功时进行信息回收。公司职位求职成功或招聘成功时进行信息回收。公司职位求职成功或招聘成功时进行信息回收。

【技术实现步骤摘要】
基于人力资源的职位匹配推荐系统


[0001]本专利技术涉及人力资源职位推荐
，具体为基于人力资源的职位匹配推荐系统。

技术介绍

[0002]随着互联网的到来，人们通过与工作密切相关的招聘类app或者招聘网站等平台正在被人们大量的使用，可以让人们足不出户获取感兴趣的职位，通过app或者招聘网站等平台就可以完成简历的投递，面试的预约等与工作相关的很多事情。然而，虽然上述招聘类app简化了人们获取职位信息的方式，但其存在无法合理进行职位推荐，造成求职或者招聘的成功率低，如现有的招聘平台通过定时的刷新求职信息来获取求职者，但是无法确认求职者是否对公司感兴趣，因此，容易造成求职者不回复或者无效沟通等现象。

技术实现思路

[0003]本专利技术的目的就在于为了解决现有的招聘平台无法合理进行职位推荐，造成求职或者招聘的成功率低以及信息更新不及时，出现推荐求职者或者招聘公司找到工作或者招到求职者的问题，而提出基于人力资源的职位匹配推荐系统。
[0004]本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：基于人力资源的职位匹配推荐系统，包括本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.基于人力资源的职位匹配推荐系统，包括数据采集模块和资源数据库，所述数据采集模块用于采集人力资源招聘平台内的资源信息并将资源信息发送至资源数据库进行存储；其特征在于，还包括请求处理模块、匹配推荐模块和信息管理模块；所述请求处理模块用于接收求职者和招聘公司通过智能终端发送的推荐请求，对推荐请求进行解析以得到第一处理请求和第二处理请求并将其分别发送至匹配推荐模块和信息管理模块；所述匹配推荐模块用于接收第一处理请求并进行职位推荐，具体过程为：当接收到第一处理请求后对其进行解析以得到求职者求职请求或公司招聘请求；当解析到求职者求职请求时，生成求职者对应的信息获取指令并发送至资源数据库以获取资源数据库反馈的符合求职者岗位需求的招聘公司的职位数据；对职位数据进行量化分析得到以得到招聘公司的第一量化参数，第一量化参数包括出行距离、公时值和公优值；对第一量化参数进行处理得到招聘公司的优推值；选取优推值大于设定阈值的招聘公司并将依据优推值由大到小进行排序，并依次将该招聘公司的职位数据发送至求职者的智能终端；接收求职者通过智能终端反馈的招聘公司的查看结果，筛选出查看结果为有意向的招聘公司并将求职者的求职数据发送至该招聘公司对应的智能终端上，接收招聘公司通过智能终端反馈的求职者的查看结果，筛选出查看结果为有意向求职者的招聘公司并将其标记为匹配推荐公司，将匹配推荐公司发送至求职者的智能终端；当解析到公司招聘请求时，生成招聘公司对应的信息获取指令并发送至资源数据库以获取资源数据库反馈的符合岗位要求的求职者的求职数据；对求职者的求职数据进行量化分析得到以得到求职者的第二量化参数，第二量化参数包括从换率、次数阈值、年龄和从业次数；对第二量化参数进行处理得到求职者的优荐值；选取优荐值大于预设阈值的求职者并将其依据优荐值由大到小进行排序，并依次将该求职者的求职数据发送至招聘公司的智能终端；接收招聘公司通过智能终端反馈的求职者的查看结果，筛选出查看结果为有意向的求职者并将招聘公司的职位数据发送至该求职者对应的智能终端上，接收求职者通过智能终端反馈的招聘公司的查看结果，筛选出查看结果为有意向招聘公司的求职者并将其标记为匹配推荐求职者，将匹配推荐求职者发送至招聘公司的智能终端上；所述信息管理模块用于接收第二处理请求并进行信息管理。2.根据权利要求1所述的基于人力资源的职位匹配推荐系统，其特征在于...

【专利技术属性】
技术研发人员：王庭钢，
申请(专利权)人：上海优望企业管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：