【技术实现步骤摘要】
一种用于人事管理的综合评分系统
[0001]本专利技术涉及人事管理
，具体为一种用于人事管理的综合评分系统。
技术介绍
[0002]人事管理，人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益，在人事管理过程中，需要对员工的工作能力进行综合评分，通过对员工进行综合评分，来激励不同的员工在工作岗位上能够不断学习发展，倡导员工认真负责、积极进取的职业精神。
[0003]目前在对职工进行综合评分时，一般通过对考核员工进行单一方面的考核评价，从而使得考评时无法通过不同方面的综合考评方式来对考核员工的综合能力进行有效的考评，从而使得考核员工在考核时容易因考核的局面性而导致对其实际工作能力的考核评价结果产生片面性，使考核员工的考评结果无法起到真正的实际效用。
技术实现思路
[0004]本专利技术提...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种用于人事管理的综合评分系统，其特征在于：包括考核评价模型制作模块、考评期限设置模块、考评对象确定模块、考评项目分组模块、考评等级划定模块、考评结果分类模块、图形图表统计模块；所述考评项目分组模块是指根据考核评分的对象类型来将不同的考核项目按照不同的类别进行分组处理，通过分组处理，使得不同考评项目内的考评因素能够划入到对应的考核项目分组中，具体包括将考核评分的对象类型分为工作出勤、工作秩序、工作质量和工作教育四类。2.根据权利要求1所述的一种用于人事管理的综合评分系统，其特征在于：所述考核评价模型制作模块主要根据企业人事部门的管理需要在系统平台内建立考核评价模型；考核评价模型内设权限管理单元，权限管理单元是指人事考核员工在登录考核评价模型时，对考核员工的身份信息进行管理认证，并根据认证结果来开启与其身份信息相对应的操作权限。3.根据权利要求1所述的一种用于人事管理的综合评分系统，其特征在于：所述考评期限设置模块是指在考核评价模型建立后，在考核评价模型内设置该次考核评价的时间期限，其中时间期限包括考核评价的起始时间和截止时间，确定考核评价的时间段期限，并在该考核评价的时间段期限内对考核员工进行综合评分。所述考评对象确定模块是指在建立的考核评价模型内输入考核员工的姓名信息、工号信息、部门信息和职务信息，在确定考评对象的具体信息后，在考核评价模型内设置该次考核评价的考评范围，考评范围具体是指确定考评人员的数量。4.根据权利要求1所述的一种用于人事管理的综合评分系统，其特征在于：所述工作出勤是指对考核员工在实际工作过程中对应的出勤情况进行考核评级，考核员工的出勤情况包括迟到、早退、旷工、请假和加班，请假包括事假和病假；在对考核员工的工作出勤进行考核评价时，主要通过考核员工的日常打卡记录来进行评判，确定不同考核员工在同一时间段期限内的实际工作时长，通过实际工作时长的长短来进行考核评价，同时按照时间段期限在制定时间工作时长的时间区间，根据相应的时间区间来制定与之对应的考核等级。5.根据权利要求1所述的一种用于人事管理的综合评分系统，其特征在于：所述工作秩序具体包括违反公司着装规定、工作中接打电话的频次、利用公司设备做无关工作的事和违反公司有关内部管理规定的四种情况；在对考核员工维持工作秩序的情况进行考核评价时，以考核员工违反工作秩序的四种情况数量的多少来进行评判，工作秩序的违反情况越多，则考核员工在工作秩序方面的评价等级也就越低。6.根据权利要求1所述的一种用于人事管理的综合评分系统，其特征在于：所述工作质量是指收到与员工确有关系的投诉、工作失误造成经济损失、受到與论批评损坏公司形象和因员工失职导致团队受责四种与员工工作质量相关的类型；在对考核员工进行工作工作质量方面进行考核评价时，主要通过员工在工作过程中，所受到的与其工作质量相关的工作质量类型时的数量来对其进行评价，考核员工受到的工作质量类型越多，则考核员工在工作质量方面的考核评价等级也就越低。7.根据权利要求1所述的一种用于人事管理的综合评分系统，其特征在于：所述工作教
育是指考核员工在公司组织的培训中出现以下不良情况：员工无故缺席培训、无理由不参与培训、培训过程表现较差和训后不参与测评；在对考核员工进行工作教育方便进行考核评价时，主要通过考核员工在公司组织培训时出现的不良情况的多少来对其进行评价，考核员工在工作...
【专利技术属性】
技术研发人员：徐怀壮，张纯美，余军，
申请(专利权)人：南京墨橙信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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