一种财务报销的处理方法、装置、设备及介质制造方法及图纸

本申请提供一种财务报销的处理方法、装置、设备及介质，财务报销业务系统根据报销请求，从财务共享中心平台中，获取与报销请求中的待报销员工的身份标识对应的待报销员工的信用等级；确定与待报销员工的信用等级对应的财务报销流程，并根据报销请求中的待报销的单据信息，在对应的财务报销流程下进行相应的报销处理；对待报销员工的报销处理过程进行分析，获取待报销员工的指标以及对应的分值，并将待报销员工的指标以及对应的分值上报给财务共享中心平台，以供财务共享中心平台根据待报销员工的指标以及对应的分值，更新待报销员工对应的信用等级。解决了员工信用分数的确定不全面而导致在报销业务的处理过程中很可能出现报销质量不可控的问题。出现报销质量不可控的问题。出现报销质量不可控的问题。

【技术实现步骤摘要】
一种财务报销的处理方法、装置、设备及介质


[0001]本申请涉及财务领域，尤其涉及一种财务报销的处理方法、装置、设备及介质。

技术介绍

[0002]现有技术中，财务报销的业务系统采用智能化方式来对报销业务进行相应的处理，即对上传报销的单据等进行智能化审批，一般报销流程的各种审批环节较多，所以报销流程的时间也相对较长。
[0003]为了能够缩短报销流程，在报销业务处理中引入了员工信用分数的考量，即员工信用分数越高，则可以一定程度上可以缩减该员工上传报销的单据的审批环节。具体的，业务系统初始时默认员工信用分数均为最高分，只有在审批过程中出现报销违规时，则后续对该员工信用分数进行降分处理。基于此，业务系统在接收到员工上报的报销的单据后，可以根据员工信用分数进行相应的审批环节。
[0004]虽然现有技术中考量了员工信用分数来一定程度缩短报销流程，但是该员工信用分数仅是根据初始时的最高信用分数以及员工报销过程中的违规来确定，从而导致对于该员工信用分数的确定并不全面，进而导致在报销业务的处理过程中很可能出现报销质量不可控的问题。

技术实现思路

[0005]本申请提供一种财务报销的处理方法、装置、设备及介质，用于解决现有技术在进行财务报销的过程中，仅根据初始时的最高信用分数以及员工报销过程中的违规确定员工信用分数，从而导致对于该员工信用分数的确定并不全面，进而导致在报销业务的处理过程中很可能出现报销质量不可控的问题。
[0006]第一方面，本申请提供一种财务报销的处理方法，应用于财务报销业务系统，包括：
[0007]根据获取的报销请求，从财务共享中心平台中，获取与所述报销请求中的待报销员工的身份标识对应的待报销员工的信用等级；
[0008]确定与所述待报销员工的信用等级对应的财务报销流程，并根据所述报销请求中的待报销的单据信息，在所述对应的财务报销流程下进行相应的报销处理；
[0009]对所述待报销员工的报销处理过程进行分析，获取所述待报销员工的指标以及对应的分值，并将所述待报销员工的指标以及对应的分值上报给所述财务共享中心平台，以供财务共享中心平台根据所述待报销员工的指标以及对应的分值，更新所述待报销员工对应的信用等级。
[0010]在一种具体实施方式中，所述待报销员工的指标类型包括：信用指标类型和行为指标类型。
[0011]第二方面，本申请提供一种财务报销的处理方法，应用于财务共享中心平台，包括：
[0012]分别获取每个业务系统上报的待更新员工的信用反馈信息；其中，所述待更新员工的信用反馈信息包括：所述业务系统的标识、所述待更新员工的身份标识和所述待更新员工的指标信息；
[0013]根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理。
[0014]在一种具体实施方式中，若所述业务系统的标识包括财务报销类的标识，则所述根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理，包括：
[0015]根据每个所述业务系统的标识对应的权重系数，以及每个业务系统的标识对应的所述待更新员工的信用指标信息和行为指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值和行为评价分值；
[0016]根据所述待更新的信用评价分值和行为评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理，并获取与更新后的信用分值对应的信用等级。
[0017]在一种具体实施方式中，所述根据每个所述业务系统的标识对应的权重系数，以及每个业务系统的标识对应的所述待更新员工的信用指标信息和行为指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值和行为评价分值，包括：
[0018]根据每个业务系统的标识对应的权重系数ε
s
、每个业务系统的标识对应的待更新员工的信用评价指标p对应的分值，采用公式：
[0019][0020]获取待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值；
[0021]其中，m表示业务系统的数量，n1表示信用评价指标的数量；
[0022]根据每个业务系统的标识对应的权重系数ε
s
，每个业务系统的标识对应的待更新员工的行为评价指标q对应的分值，采用公式：
[0023][0024]获取待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值；
[0025]其中，m表示业务系统的数量，n2表示信用评价指标的数量。
[0026]在一种具体实施方式中，若所述业务系统的标识包括人力资源类的标识，则所述根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理，包括：
[0027]根据所述待更新员工的人力指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值；
[0028]根据所述待更新的人力评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理，并获取与更新后的信用分值对应的信用等级。
[0029]在一种具体实施方式中，所述根据所述待更新员工的人力指标信息，获取所述待
更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值，包括：
[0030]根据待更新员工的人力指标r对应的分值，采用公式：
[0031][0032]获取待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值；
[0033]其中，n3表示人力评价指标的数量。
[0034]在一种具体实施方式中，在所述根据所述待更新的人力评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理之前，所述方法还包括：
[0035]获取所述待更新员工的身份标识对应的上一年信用分值Score
上一年信用分值
；
[0036]采用如下公式：
[0037][0038]获取待更新员工的身份标识对应的当前信用分值Score
当前信用分值
；
[0039]其中，γ表示信用等级为标准时的分值下限。
[0040]第三方面，本申请提供一种财务报销的处理装置，应用于财务报销业务系统，包括：
[0041]获取模块，用于根据获取的报销请求，从财务共享中心平台中，获取与所述报销请求中的待报销员工的身份标识对应的待报销员工的信用等级；
[0042]处理模块，用于确定与所述待报销员工的信用等级对应的财务报销流程，并根据所述报销请求中的待报销的单据信息，在所述对应的财务报销流程下进行相应的报销处理；
[0043]所述处理模块，还用于对所述待报销员工的报销处理过程进行分析，获取所述待报销员工的指标以及对应的分值，并将所述待报销员工的指标以及对应的分值上报给所述财务共享中心平台，以供财务共享中心平台根据所述待报销员工本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种财务报销的处理方法，其特征在于，应用于财务报销业务系统，包括：根据获取的报销请求，从财务共享中心平台中，获取与所述报销请求中的待报销员工的身份标识对应的待报销员工的信用等级；确定与所述待报销员工的信用等级对应的财务报销流程，并根据所述报销请求中的待报销的单据信息，在所述对应的财务报销流程下进行相应的报销处理；对所述待报销员工的报销处理过程进行分析，获取所述待报销员工的指标以及对应的分值，并将所述待报销员工的指标以及对应的分值上报给所述财务共享中心平台，以供财务共享中心平台根据所述待报销员工的指标以及对应的分值，更新所述待报销员工对应的信用等级。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述待报销员工的指标类型包括：信用指标类型和行为指标类型。3.一种财务报销的处理方法，其特征在于，应用于财务共享中心平台，包括：分别获取每个业务系统上报的待更新员工的信用反馈信息；其中，所述待更新员工的信用反馈信息包括：所述业务系统的标识、所述待更新员工的身份标识和所述待更新员工的指标信息；根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，若所述业务系统的标识包括财务报销类的标识，则所述根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理，包括：根据每个所述业务系统的标识对应的权重系数，以及每个业务系统的标识对应的所述待更新员工的信用指标信息和行为指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值和行为评价分值；根据所述待更新的信用评价分值和行为评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理，并获取与更新后的信用分值对应的信用等级。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据每个所述业务系统的标识对应的权重系数，以及每个业务系统的标识对应的所述待更新员工的信用指标信息和行为指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值和行为评价分值，包括：根据每个业务系统的标识对应的权重系数ε
s
、每个业务系统的标识对应的待更新员工的信用评价指标p对应的分值，采用公式：获取待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值；其中，m表示业务系统的数量，n1表示信用评价指标的数量；根据每个业务系统的标识对应的权重系数ε
s
，每个业务系统的标识对应的待更新员工的行为评价指标q对应的分值，采用公式：
获取待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值；其中，m表示业务系统的数量，n2表示信用评价指标的数量。6.根据权利要求3至5中任一所述的方法，其特征在于，若所述业务系统的标识包括人力资源类的标识，则所述根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理，包括：根据所述待更新员工的人力指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值；根据所述待更新的人力评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理，并获取与更新后的信用分值对应的信用等级。7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述根据所述待更新员工的人力指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值，包括：根据待更新员工的人力指标r对应的分值，采用公式：获取待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值；其中，n3表示人力评价指标的数量。8.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，在所述根据所述待更新的人力评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理之前，所述方法还包括：获取所述待更新员工的身份标识对应的上一年信用分值Score
上一年信用分值
；采用如下公式：获取待更新员工的身份标识对应的当前信用分值Score
当前信用分值
；其中，γ表示信用等级为标准时的分值下限。9.一种财务报销的处理装...

【专利技术属性】
技术研发人员：田延刚，杨洋，杜宇，徐茂红，梅洪涛，朱毅坤，王珏，张成朋，周彩云，邹本法，
申请(专利权)人：中国联合网络通信集团有限公司，
类型：发明
国别省市：