一种基于企业组织架构管理系统平台技术方案

本发明专利技术公开了一种基于企业组织架构管理系统平台，属于企业组织管理技术领域，包括以下七大模块：组织架构图，用于企业的愿景规划、企业的部门分工；工作分析表，用于职责分工、工作内容分配；薪酬设计系统，用于薪酬的公平分配；绩效管理系统，用于从上级到最下级的系统考核；招聘管理系统，用于找到与岗位匹配的人才；生涯规划系统，用于战略生涯通道、制订晋升标准；培训管理系统，用于全员培训。该基于企业组织架构管理系统平台，通过采用不同方式的组织架构图，在市场环境和业务结构的不断变化，导致企业组织架构发生变更时，可以根据企业的具体情况选择对应的组织架构图进行管理，使得信息系统得到快速的响应。信息系统得到快速的响应。

【技术实现步骤摘要】
一种基于企业组织架构管理系统平台


[0001]本专利技术属于企业组织管理
，具体为一种基于企业组织架构管理系统平台。

技术介绍

[0002]随着企业信息化的发展，越来越多的集团企业都实现了无纸化办公，在将业务数据和流程都体现在信息化系统中的同时，集团企业的组织架构也在信息系统中有很好的体现。这一措施无疑大大提高了员工的工作效率，促进了企业快速发展。然而企业在发展的过程中，市场环境和业务结构的不断变化，战略形式和内容的调整等一系列的因素都有可能带来企业组织架构的变更，一旦发生变更，信息系统很难快速响应，这样就会造成系统数据，流程等与实际不符，造成信息的滞后。
[0003]为此，我们提出了一种基于企业组织架构管理系统平台来解决上述问题。

技术实现思路

[0004]针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种基于企业组织架构管理系统平台，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0005]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种基于企业组织架构管理系统平台，包括以下七大模块：
[0006]组织架构图，用于企本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于企业组织架构管理系统平台，其特征在于，包括以下七大模块：组织架构图，用于企业的愿景规划、企业的部门分工；工作分析表，用于职责分工、工作内容分配与工作重要性分配以及职位的任职资格的确定；薪酬设计系统，用于薪酬的公平分配、利用薪酬待遇激活人才以及创造更多的利润；绩效管理系统，用于从上级到最下级的系统考核，从而实现目标、提高素质以及挑战工作极限；招聘管理系统，用于找到与岗位匹配的人才，找到长期合作的伙伴；生涯规划系统，用于战略生涯通道、制订晋升标准、量化标准、用人所长；培训管理系统，用于全员培训、制订完整的培训学习系统。2.根据权利要求1所述的一种基于企业组织架构管理系统平台，其特征在于，所述组织架构图采用直线制组织架构，适用于企业规模不大，职工人数不多，生产和管理工作都比较简单的情况或现场作业管理的小型企业。3.根据权利要求1所述的一种基于企业组织架构管理系统平台，其特征在于，所述组织架构图采用职能型组织架构，按照在组织中所承担的职能建立企业的组织结构，适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。4.根据权利要求1所述的一种基于企业组织架构管理系统平台，其特征在于，所述组织架构图采用事业部型组织架构，在总公司领导下设立的各个事业部相对独立地自主经营，各有自己的产品和经营范围，财务上独立核算，适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业...

【专利技术属性】
技术研发人员：尹忻，
申请(专利权)人：苏州云知游信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：