一种离职转岗管控方法、装置、计算机设备和存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术涉及计算机技术领域，特别是涉及一种离职转岗管控方法、装置、计算机设备和存储介质，包括：接收到人力资源管理者发起的离职转岗申请后，转发给离职转岗人员；接收到离职转岗人员的确认操作后，转发给直线经理；接收到直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接；对于离职人员则生成电子离职证明。本发明专利技术由人力资源管理者发起离职申请，经由直线经理确认后系统自动生成待交接事项，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接，节约了交接时间，有效防止了交接事项的错漏，做到事无巨细的自动管控，提高了用户满意度。提高了用户满意度。提高了用户满意度。

【技术实现步骤摘要】
一种离职转岗管控方法、装置、计算机设备和存储介质


[0001]本专利技术涉及计算机
，特别是涉及一种离职转岗管控方法、装置、计算机设备和存储介质。

技术介绍

[0002]现代企业中知识性人才的快速流动，对于企业的正常有序运营是个持续不断的挑战。由此对于离职转岗人员工作交接的时效、质量以及精细度管理的要求与日俱增，并日趋严苛。
[0003]然而，当下大部分企业的离职转岗管理，很大程度上还延续着流于形式的操作模式，停留在亡羊补牢的“旧石器时代”，没能与时俱进，跟上现代社会高速发展的步伐。因而持续不断地冲击着千辛万苦树立起来的公司品牌、企业形象，传统离职转岗过程的低效(在交接数量，尤其是质量上的无保障)，导致相关人员的烦躁与无可奈何，时常灼伤着新老员工的情感。
[0004]现有技术没有提供企业员工离职转岗管理的智能管控方案，需要改进。

技术实现思路

[0005]基于此，有必要针对上述的问题，提供一种离职转岗管控方法、装置、计算机设备和存储介质。
[0006]本专利技术实施例是这样实现的，一种离职转岗管控方法，所述离职转岗管控方法包括以下步骤：
[0007]接收到人力资源管理者发起的离职转岗申请后，转发给离职转岗人员；
[0008]接收到离职转岗人员的确认操作后，转发给直线经理；
[0009]接收到直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接；
[0010]对于离职人员则生成电子离职证明。
[0011]在其中一个实施例中，本专利技术提供了一种离职转岗管控装置，所述离职管控装置包括：
[0012]接收模块，用于接收人力资源管理者发起的离职转岗申请后，转发给离职转岗人员；
[0013]确认模块，用于接收到离职转岗人员的确认操作后，转发给直线经理；
[0014]交接模块，用于接收直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接；
[0015]生成模块，用于对于离职人员则生成电子离职证明。
[0016]在其中一个实施例中，本专利技术提供了一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时，使得所述处理器执行上述离职转岗管控方法的步骤。
[0017]在其中一个实施例中，本专利技术提供了一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时，使得所述处理器执行上述离职转岗管控方法的步骤。
[0018]本专利技术实施例提供的离职转岗管控方法由人力资源管理者发起离职转岗申请，给离职转岗人员线下沟通相关事项预留了空间，使系统能够专注于真正需要离职转岗的人员，提高了系统效率；接收到离职转岗人员的确认操作后，发送给直线经理，接收到直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接，本专利技术的待交接事项由系统生成，避免了交接事项的错漏，提高了离职转岗交接的效率，提高了用户满意度；本专利技术还包括电子离职证明的自动生成，克服了现有纸质离职证明易于损毁、不便复制、开具过程操作繁琐的问题。
附图说明
[0019]图1为一个实施例中离职转岗管控方法的流程图；
[0020]图2为一个实施例中由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职交接的流程图；
[0021]图3为一个实施例中系统自动生成离职转岗人员的待交接事项的流程图；
[0022]图4为一个实施例中将相应的待交接事项转移给相应业务接收人员的具体流程图；
[0023]图5为一个实施例中离职转岗管控方法还包括的步骤流程图；
[0024]图6为一个实施例中对于离职人员则生成电子离职证明的具体流程图；
[0025]图7为另一个实施例中离职转岗管控方法还包括的步骤流程图；
[0026]图8为一个实施例中离职转岗管控装置的结构框图；
[0027]图9为一个实施例中计算机设备的内部结构框图。
具体实施方式
[0028]为了使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本专利技术进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本专利技术，并不用于限定本专利技术。
[0029]可以理解，本专利技术所使用的术语“第一”、“第二”等可在本文中用于描述各种元件，但除非特别说明，这些元件不受这些术语限制。这些术语仅用于将第一个元件与另一个元件区分。举例来说，在不脱离本专利技术的范围的情况下，可以将第一xx脚本称为第二xx脚本，且类似地，可将第二xx脚本称为第一xx脚本。
[0030]如图1所示，在一个实施例中，提出了一种离职转岗管控方法，具体可以包括以下步骤：
[0031]步骤S101，接收到人力资源管理者发起的离职转岗申请后，转发给离职转岗人员。
[0032]在本专利技术实施例中，离职转岗申请由人力资源管理者发起，预留了线下与离职转岗人员充分沟通的时间，提高了进入系统的离职转岗申请的完成率，节约了系统资源。发送给离职转岗人员，可以理解，这里是指将人力资源管理才发起的申请发送给离职转岗人员的账号或者客户端；若非特别指出，本专利技术所有步骤均为系统上进行。
[0033]步骤S102，接收到离职转岗人员的确认操作后，转发给直线经理。
[0034]在本专利技术实施例中，离职转岗申请由离职转岗人员确认后，通知直线经理。这里的直线经理为离职转岗人员的直接上司，当然，这里的直接是指具有审批权限的直接上司，并不限定于业务上的直接上司。另外，本专利技术中的发送给直线经理，是指将离职转岗人员确认操作后的离职转岗申请发送给直线经理的账号或者客户端。
[0035]步骤S103，接收到直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接。
[0036]在本专利技术实施例中，直线经理对离职转岗申请审批通过后，由离职转岗人员与业务接收人员配合实现离职转岗的事项交接，这里的交接同样是在线上进行，由离职转岗人员账号或者客户端与业务接收人员的账号或者客户端配合实现业务的交接，本专利技术限定是的账号或者客户端之间的信息交互过程，而非人员之间的操作过程。
[0037]此外，在本专利技术实施例中，作为另一种可选的具体实现方式，步骤S103可以单独执行，用以完成非离职转岗的业务交接。相应的，此时，步骤S101中的离职转岗申请替换为业务交接申请，发起人为业务交接人员，该过程不需要经过业务交接人员的再次确认，即步骤S102不再执行；同时也不涉及电子离职证明的问题，故步骤S104也不再执行。此为本专利技术实施例的又一个具体应用。
[0038]步骤S104，对于离职人员则生成电子离职证明。
[0039]在本专利技术实施例中，对于离职人员，离职交接完成后系统为离职人员生成电子离职证明。
[0040]本专利技术实施例提供的离职转岗管控方法由人力资源管理者发起离职转岗申请，给离职转岗人员线下沟通相关事项预留了空间，使系统能够专注于真本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种离职转岗管控方法，其特征在于，所述离职转岗管控方法包括以下步骤：接收到人力资源管理者发起的离职转岗申请后，转发给离职转岗人员；接收到离职转岗人员的确认操作后，转发给直线经理；接收到直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接；对于离职人员则生成电子离职证明。2.根据权利要求1所述的离职转岗管控方法，其特征在于，所述由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职交接，包括以下步骤：系统自动生成离职转岗人员的待交接事项；将所述待交接事项向业务接收人员展示；接收业务接收人员发起的交接请求；将所述交接请求发送给对应待交接事项所属部门的直线经理审批；审批通过，将相应的待交接事项转移给相应业务接收人员。3.根据权利要求2所述的离职转岗管控方法，其特征在于，所述系统自动生成离职转岗人员的待交接事项，还包括以下步骤：通过外部接口定期获取对应平台的交易账单；根据所述交易账单确定离职转岗人员的未完成账单；根据所述未完成账单统计更新待交接事项。4.根据权利要求2所述的离职转岗管控方法，其特征在于，所述将相应的待交接事项转移给相应业务接收人员，之后还包括以下步骤：获取系统中离职转岗人员的输入操作；若所述输入操作关联离转岗职人员的待交接事项，则追踪记录该操作的后续操作，直至待交接事项状态在业务接收人员一端被更改；对到达设定期限的待交接事项进行提醒。5.根据权利要求1所述的离职转岗管控方法，其特征在于，所述离职管控方法还包括以下步骤：到达离职日期前的设定期限，查验是否还存在待交接事项；若存在，...

【专利技术属性】
技术研发人员：葛明，刘俊，刘合，那木，
申请(专利权)人：益普索中国咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：