一种人力资源管理用人员考核装置制造方法及图纸

本发明专利技术为一种人力资源管理用人员考核装置，包括箱体与防护板，防护板与箱体相卡接，箱体的表面分别安装有控制面板与身份识别器，身份识别器位于控制面板的一侧，箱体的一侧壁上安装有框架，框架的一侧壁上安装有第一滑轨，第一滑轨的一侧壁上滑动连接有外壳，外壳的内壁上安装有显示屏，外壳的一侧壁上安装有连接块，框架的内壁上安装有升降组件，连接块的一端与升降组件固定连接，控制面板分别与身份识别器和显示屏电性连接，通过设置的升降组件、连接块与显示屏，考核成绩通过显示屏可进行单独查看，升降组件驱动连接块进行高度调节，连接块带动显示屏根据人员身高进行调节，从而有效增加人员考核进度。效增加人员考核进度。效增加人员考核进度。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用人员考核装置


[0001]本专利技术涉及人力资源管理考核
，特别涉及一种人力资源管理用人员考核装置。

技术介绍

[0002]人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
[0003]现有的人力资源管理人员考核设备，对人员考核结束后，考核成绩不便进行单独查看，影响后面人员考核进度，设备移动不便捷，长期使用发生损坏后，不便进行维护的问题。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种人力资源管理用人员考核装置，以解决上述
技术介绍
中提出现有的人力资源管理人员考核设备不便进行单独查看考核成绩的问题。
[0005]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种人力资源管理用人员考核装置，包括箱体与防护板，所述防护板与所述箱体相卡接，所述箱体的表面分别安装有控制面板与身份识别器，所述身份识别器位于所述控制面板的一侧，所述本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用人员考核装置，包括箱体(1)与防护板(19)，其特征在于：所述防护板(19)与所述箱体(1)相卡接，所述箱体(1)的表面分别安装有控制面板(2)与身份识别器(3)，所述身份识别器(3)位于所述控制面板(2)的一侧，所述箱体(1)的一侧壁上安装有框架(5)，所述框架(5)的一侧壁上安装有第一滑轨(7)，所述第一滑轨(7)的一侧壁上滑动连接有外壳(10)，所述外壳(10)的内壁上安装有显示屏(9)，所述外壳(10)的一侧壁上安装有连接块(8)，所述框架(5)的内壁上安装有升降组件(6)，所述连接块(8)的一端与所述升降组件(6)固定连接，所述控制面板(2)分别与所述身份识别器(3)和显示屏(9)电性连接。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用人员考核装置，其特征在于：所述箱体(1)的一侧壁上安装有摄像头(4)，所述控制面板(2)与所述摄像头(4)电性连接。3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用人员考核装置，其特征在于：所述升降组件(6)包括马达(61)、第一转盘(62)、第二转盘(63)与转动皮带(64)，所述马达(61)位于所述框架(5)的一侧壁上，所述马达(61)的输出端与所述第一转盘(62)相连接，所述第二转盘(63)通过轴承与所述框架(5)相连接，所述第一转盘(62)通过所述转动皮带(64)与所述第二转盘(63)相连接。4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用人员考核装置，其特征在于：所述箱体(1)的底部外壁上固定安装有竖直杆(14)，所述竖直杆(14)的一端铰接有连杆(15)，所述连杆(15)的一端通过轴承连接有移动轮(16)，所述箱体(1)的底部外壁上铰接有缓冲组件(17)，所述缓冲组件(17)的一端与所述连杆(15)相铰接。5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理用人员考核装置，其特征在于：所述缓冲组件(17)包括连接筒(171)、圆形杆(172)与第一弹簧(173)，所述连接筒(171)的一端与...

【专利技术属性】
技术研发人员：李佳颖，
申请(专利权)人：广东科技学院，
类型：发明
国别省市：