【技术实现步骤摘要】
一种基于大数据的企业人才信息管理系统
[0001]本专利技术涉及企业信息管理
，尤其涉及一种基于大数据的企业人才信息管理系统。
技术介绍
[0002]大数据的数据源充足，在绝大多数领域内都可以精确地指导资源分配，所以无论是在我们工作中还是生活中，都缺少不了大数据的支持。
[0003]目前，人才管理中大型企业最重要的核心工作之一，人才管理会对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。在企业管理中，由管理人员对企业员工进行管理，但是，企业员工进行职位申请以及企业岗位缺少员工，需进行合理安排时，由人工查看员工或应聘者的信息，难以保证确保人才选拔的质量和效率，帮助企业吸纳更多的优秀人才，同时，对于不同的岗位，难以做到合理的分配，对人才的发掘不够全面，无法做到真正对人才优化利用，使得工作岗位能够极大与职工相匹配，无法满足企业对于人才管理的要求。
技术实现思路
[0004]本专利技术的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种基于大数据的企业人才信息管理系统。>[0005]为了实本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种基于大数据的企业人才信息管理系统，包括用于对企业人员进行管控的人才信息管理单元、用于录入企业入职人才信息的引进更新单元、用于按照制定规格对新录入人才信息进行分类的人才信息划分单元、用于安全储存企业人才信息的人才信息存储单元、用于快速查找企业人才信息资源的人才信息查询单元和用于追踪人才于企业内晋升发展道路的轨迹追溯单元，其特征在于，所述人才信息划分单元分别与引进更新单元、人才信息存储单元通信连接；所述人才信息查询单元与人才信息存储单元通信连接；所述人才信息管理单元与轨迹追溯单元通信连接；所述制定规格包括依据学历高低、工种不同、职责、资质、性别、工龄、能力、年龄方面进行区分。2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，所述人才信息管理单元包括用于管理企业内部在职人员的企业内部人才管理模块、用于管理企业相关外包公司人员的企业外包人才管理模块和用于在企业内网发布、修正、更替管理制度的企业体制公告模块。3.根据权利要求2所述的一种基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，所述人才信息管理单元还包括利用检索技术在大数据内查找、挖掘所面试人才过往信息的溯源模块，人才过往信息包括品行、工作经历和专业性方面。4.根据权利要求3所述的一种基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，所述引进更新单元包括用于和人才工作经历所属企业进行匹配对接一致性的核对模块、用于剔除并标记存异人才信息的清洗模块、用于按照统一格式将筛选后的新入职人才信息相关数据更新至系统的导入模块。5.根据权利要求1所述的一种基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，所述人才信息存储单元包括用于记录现有在职人才信息的在役人员档案模块、用于记录离职人才信息的离职人员档案模块和用于将6小时内离职人才信息自动转移至离职人员档案模块内的迁移模块；所述离职人员档案模块包括用于在设定年份内对离职人才信息进行自动删除的减重块；所述人才信息存储单元还包括用于保护企业人才库数据信息安全的加密防盗模块。6.根据权利要求5所述的一种基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，所述人才信息查询单元包括用于输入部门、职位、姓名、工号的一种或两种以上关键词的搜索框、用于根据查询人员级别进行展示人才信息数据范围广度的等级别安全显示模块、用于下载所查询人才信息的缓存模块...
【专利技术属性】
技术研发人员：高鹏飞，白峻峰，高爽，
申请(专利权)人：基智智能科技上海有限公司，
类型：发明
国别省市：
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