【技术实现步骤摘要】
一种员工行为及能力维度的分析方法
[0001]本专利技术涉及一种员工行为及能力维度的分析方法。
技术介绍
[0002]传统人力资源管理面临着数据孤岛、员工评价主观等难题。大型央企业态复杂，水电行业人力资源数据多源异构，组织机构、人员信息、薪酬管理、培训等四大类数据分散存储在集团人力资源信息系统、企业年金系统、社保系统、公积金系统等系统中，形成数据孤岛；传统的员工能力评价是基于主观判断，造成了人力资源管理的主要偏差，其形成的原因可能是由于企业管理者能力、管理细度的差异，亦或是由于人力资源岗位预估与员工能力匹配度识别的主观差异。
[0003]随着智慧企业建设的深入推进，企业呈现柔性化管理的趋势，组织形态逐渐趋向柔性，员工工作关系网络复杂，这对人力资源管理提出了更加精细、更加智能的发展要求，但现有技术不能够很好的对上述要求进行处理。
技术实现思路
[0004]本专利技术的目的在于克服现有技术的不足，提供一种员工行为及能力维度的分析方法。
[0005]本专利技术的目的是通过以下技术方案来实现的：
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种员工行为及能力维度的分析方法，其特征在于：包括以下步骤：S1：搭建员工行为数据采集模型，并该根据所述员工行为数据采集模型获取员工行为数据；S2：将所述员工行为数据存储至数据库中；S3：若获取到员工行为分析消息，则从所述员工行为分析中获取待获取员工数据；S4：根据所述待获取员工数据从所述数据库中获取所述员工行为数据，发送至管理端。2.如权利要求1所述的一种员工行为及能力维度的分析方法，其特征在于，步骤S1包括：S11：获取数据采集纬度数据，根据所述数据采集纬度数据设置所述员工行为数据采集模型；S12：使用所述员工行为数据采集模型中的所述数据采集纬度数据，获取对应的员工行为数据。3.如权利要求1所述的一种员工行为及能力维度的分析方法，其特征在于，步骤S3包括：S31：从所述员工行为分析消息中获取数据获取类型；S32：根据所述数据获取类型获取所述待获取员工数据。4.根据权利要求1所述的一种员工行为及能力维度的分析方法，其特征在于：步骤S4包括：S41：根据所述员工行为分析消息对所述员工行为数据进行分类，得到待分析数据；S42：将所述待分析数据发送至所述管理端。5.根据权利要求1所述的一种员工行为及能力维度的分析方法，其特征在于：所述步骤S1还包括建立员工分组标签库的建立方法：S101：通过数据采集建立员工个人画像和组织画像；S102：通过员工个人画像和组织画像搭建员工分组标签库：其搭建公式如下：公式一：公式二：公式三：式中：x表示组织画像中的一个数据点；μ表示组织画像中的质心；n表示员工画像的数目；i表示组成x的每个特征；S103：通过组织画像定义轮廓系数S，其公式如下：公式四：式中：a表示员工画像数据点与自身所在的组织画像中的其他数据点的相似度，等于员
工画像数据点与同一组织画像中所有其他员工画像数据点之间的平均距离；b表示员工画像数据...
【专利技术属性】
技术研发人员：郑维，郝立宏，孙思，曾芮，刘涛，
申请(专利权)人：国能大渡河流域水电开发有限公司，
类型：发明
国别省市：
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