资源分配方法及装置制造方法及图纸

本申请提供了一种资源分配方法及装置，属于互联网技术领域。该方法包括：获取待分配的第一员工的账户信息，账户信息包括部门信息和职位信息；根据职位信息，确定第一员工的资源分配系数，以及，根据职位信息和部门信息，确定第一员工的资源分配基数；将资源分配系数和资源分配基数之积作为第一员工的绩效参数；通过绩效参数，对第一员工进行资源分配。由于资源分配基数和资源分配系数都是量化参数，所以通过资源分配基数和资源分配系数能够客观的表示绩效考核结果，与人为主观确定的绩效考核结果相比，提高了绩效考核结果的准确性，进而提高了通过该绩效考核结果对资源进行分配的准确性。确性。确性。

【技术实现步骤摘要】
资源分配方法及装置


[0001]本申请涉及互联网
，特别涉及一种资源分配方法及装置。

技术介绍

[0002]目前，绩效考核是企业资源分配的重要手段之一。准确的绩效考核方法能够实现对企业资源的合理分配，激发员工的积极性，从而使得企业的激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展。所以，如何准确确定员工的绩效，对企业资源进行分配，是企业的健康发展过程中亟待解决的一个重要问题。
[0003]相关技术中，绩效考核是员工的上级领导根据员工的个人表现得出的，根据上级领导评定的绩效考核，对企业资源进行分配。但是，由于上级领导对员工进行绩效考核时，没有具体的考核标准，这样上级领导容易受到除工作外的其他因素的干扰，所以通过上级领导只能定性的对员工进行绩效考核，主观因素强，得到的绩效考核结果准确性低，通过该方法确定的绩效考核结果对企业资源进行分配的准确性低。

技术实现思路

[0004]本申请实施例提供了一种资源分配方法及装置，可以提高企业资源分配的准确性。所述技术方案如下：
[0005]一方面，本申请提供了一种资源分配的方法，所述方法包括：
[0006]获取待分配的第一员工的账户信息，所述账户信息包括部门信息和职位信息；
[0007]根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，以及，根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数；
[0008]将所述资源分配系数和所述资源分配基数之积作为所述第一员工的绩效参数；
[0009]通过所述绩效参数，对所述第一员工进行资源分配。
[0010]在一种可能的实现方式中，所述根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，包括：
[0011]根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则；
[0012]根据所述第一绩效考核规则，对所述第一员工和多个第二员工进行考核，得到所述第一员工的个人考核参数以及所述多个第二员工的考核总参数，所述第二员工为所述第一员工所在部门内与所述第一员工为同一职级的员工；
[0013]确定所述个人考核参数与所述考核总参数的比值为所述第一员工的资源分配系数。
[0014]在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；
[0015]所述根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则，包括：
[0016]根据所述职级信息和所述岗位信息，确定与所述职级信息和所述岗位信息对应的第一考核参数，所述第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；
[0017]获取所述第一考核参数对应的第一考核指标，根据所述第一考核指标，确定所述职级信息对应的第一绩效考核规则。
[0018]在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；
[0019]所述根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数，包括：
[0020]根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数；
[0021]根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数；
[0022]确定所述职级分配基数和所述部门分配基数之和为所述第一员工的资源分配基数。
[0023]在另一种可能的实现方式中，所述根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数，包括：
[0024]根据所述职级信息，确定所述职级信息对应的职级系数和职级基数；
[0025]根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的岗位难度基数；
[0026]确定所述职级系数、所述职级基数和所述岗位难度基数之积为所述第一员工的个人分配基数。
[0027]在另一种可能的实现方式中，所述根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的岗位难度基数，包括：
[0028]根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值；
[0029]根据所述操作复杂度、所述技术含量、所述工作量和所述工作风险值，确定岗位风险等级；
[0030]根据所述岗位风险等级，从等级与基数之间的对应关系中，确定所述岗位风险等级对应的岗位难度基数。
[0031]在另一种可能的实现方式中，所述根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数，包括：
[0032]根据所述部门信息，确定所述部门信息对应的第二绩效考核规则，所述第二绩效考核规则包括多个第二考核参数和每个第二考核参数的权重；
[0033]根据所述多个第二考核参数和所述权重，对所述第一员工所在部门进行考核，得到所述第一员工所在部门的部门分配基数。
[0034]在另一种可能的实现方式中，所述方法还包括：
[0035]响应于所述第一员工的绩效参数大于预设参数值，将所述第一员工的账户信息添加到企业人才库中。
[0036]另一方面，本申请提供了一种资源分配的确定装置，所述装置包括：
[0037]获取模块，用于获取待分配的第一员工的账户信息，所述账户信息包括部门信息和职位信息；
[0038]确定模块，用于根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，以及，根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数；
[0039]分配模块，用于将所述资源分配系数和所述资源分配基数之积作为所述第一员工的绩效参数，通过所述绩效参数对所述第一员工进行资源分配。
[0040]在一种可能的实现方式中，所述确定模块，包括：
[0041]第一确定单元，用于根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则；
[0042]考核单元，用于根据所述第一绩效考核规则，对所述第一员工和多个第二员工进行考核，得到所述第一员工的个人考核参数以及所述多个第二员工的考核总参数，所述第二员工为所述第一员工所在部门内与所述第一员工为同一职级的员工；
[0043]第二确定单元，用于确定所述个人考核参数与所述考核总参数的比值为所述第一员工的资源分配系数。
[0044]在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；所述第一确定单元，用于根据所述职级信息和所述岗位信息，确定与所述职级信息和所述岗位信息对应的第一考核参数，所述第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；获取所述第一考核参数对应的第一考核指标，根据所述第一考核指标，确定所述职级信息对应的第一绩效考核规则。
[0045]在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；所述确定模块，还包括：
[0046]第三确定单元，用于根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数；
[0047]第四确定单元，用于根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数；确定所述职级分配基数和所述部门分配基数之和为所述第一员工的资源分配基数。
[0048]在另一种可能的实现方式中，所述第三确本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种资源分配方法，其特征在于，所述方法包括：获取待分配的第一员工的账户信息，所述账户信息包括部门信息和职位信息；根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，以及，根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数；将所述资源分配系数和所述资源分配基数之积作为所述第一员工的绩效参数；通过所述绩效参数，对所述第一员工进行资源分配。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，包括：根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则；根据所述第一绩效考核规则，对所述第一员工和多个第二员工进行考核，得到所述第一员工的个人考核参数以及所述多个第二员工的考核总参数，所述第二员工为所述第一员工所在部门内与所述第一员工为同一职级的员工；确定所述个人考核参数与所述考核总参数的比值为所述第一员工的资源分配系数。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；所述根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则，包括：根据所述职级信息和所述岗位信息，确定与所述职级信息和所述岗位信息对应的第一考核参数，所述第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；获取所述第一考核参数对应的第一考核指标，根据所述第一考核指标，确定所述职级信息对应的第一绩效考核规则。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；所述根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数，包括：根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数；根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数；确定所述职级分配基数和所述部门分配基数之和为所述第一员工的资源分配基数。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个...

【专利技术属性】
技术研发人员：邹倩，王烈辉，谯玲，陈雨，岳帆，龙昊，周晓东，李洁，刘小英，张玉冰，刘影琴，徐龙，童秀琴，谌伟，唐侨，李丽，熊苏静，韩晓玲，汪平，赵文铖，刘嘉，唐红英，廖玥，马浩帆，谯华，
申请(专利权)人：中国石油天然气股份有限公司，
类型：发明
国别省市：