本申请涉及绩效考核积分卡技术领域，且公开了一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，包括卡片，所述卡片内部具有芯片和磁条，所述芯片位于所述磁条之间，所述芯片和磁条均与所述卡片连接，所述卡片外侧具有安装架，所述安装架一侧具有固定架，所述安装架与所述固定架之间具有调节绳，所述调节绳与所述安装架连接，且所述调节绳贯穿所述固定架，所述固定架外侧具有固定夹，通过本申请所提供的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，能够便于持有人员进行使用，且相对于普通的绩效卡，本申请所提供的绩效卡具备能够对绩效卡进行保护，避免绩效卡掉落，且能够方便持有人员进行绩效卡的携带，减少绩效卡的遗忘等优点。减少绩效卡的遗忘等优点。减少绩效卡的遗忘等优点。
【技术实现步骤摘要】
一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡
[0001]本申请涉及绩效考核积分卡
，尤其涉及一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡。
技术介绍
[0002]人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维
·
尤里奇提出，它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
[0003]积分卡是人力资源专业绩效考核中使用的一种卡片，传统的积分卡只是普通的身份识别卡，做工较差，且品质不一，硬度较低，不具有对积分卡进行保护的装置，使用时容易意外弯曲导致积分卡受损，给使用者的使用带来不便，且绩效卡在使用的过程中需要进行拿取放置十分麻烦，且还有可能会造成绩效卡的遗忘。
技术实现思路
[0004](一)解决的技术问题
[0005]针对现有技术的不足，本申请提供了一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，具备能够对绩效卡进行保护，避免绩效卡掉落，且能够方便持有人员进行绩效卡的携带，减少绩效卡的遗忘等优点，用于解决现有技术中传统的积分卡只是普通的身份识别卡，做工较差，且品质不一，硬度较低，不具有对积分卡进行保护的装置，使用时容易意外弯曲导致积分卡受损，给使用者的使用带来不便，且绩效卡在使用的过程中需要进行拿取放置十分麻烦，且还有可能会造成绩效卡的遗忘的问题。
[0006](二)技术方案
[0007]本申请提供如下技术方案：一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，包括卡片，所述卡片内部具有芯片和磁条，所述芯片位于所述磁条之间，所述芯片和磁条均与所述卡片连接，所述卡片外侧具有安装架，所述安装架一侧具有固定架，所述安装架与所述固定架之间具有调节绳，所述调节绳与所述安装架连接，且所述调节绳贯穿所述固定架，所述固定架外侧具有固定夹，所述固定夹与所述固定架连接，所述固定架与固定夹之间具有魔术贴，所述魔术贴与所述固定架连接。
[0008]通过本申请所提供的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，能够便于持有人员进行使用，且相对于普通的绩效卡，本申请所提供的绩效卡具备能够对绩效卡进行保护，避免绩效卡掉落，且能够方便持有人员进行绩效卡的携带，减少绩效卡的遗忘等优点，用于解决现有技术中传统的积分卡只是普通的身份识别卡，做工较差，且品质不一，硬度较低，不具有对积分卡进行保护的装置，使用时容易意外弯曲导致积分卡受损，给使用者的使用带来不便，且绩效卡在使用的过程中需要进行拿取放置十分麻烦，且还有可能会造成绩效卡的遗忘的问题。
[0009]在一种可能的实施方式中，所述调节绳能够带动所述安装架相对于所述固定架移动，且所述固定架和安装架能够对卡片进行固定。
[0010]通过设置安装架和固定架能够便于对卡片进行固定，从而能够确保卡片在使用过程中的稳定性，且能够保证积分卡在内部不会与其他物体产生直接的碰撞，从而能够保证卡片在使用过程中不会造成掉落，减少卡片的掉落来保护卡片不会受损，进一步的能够保证卡片的安全性。
[0011]在一种可能的实施方式中，所述安装架外侧具有连接链，所述连接链与所述安装架连接，所述连接链一端具有安装扣，所述安装扣与所述连接链连接。
[0012]在一种可能的实施方式中，所述安装扣外侧具有固定头，所述固定头与所述安装扣连接，所述固定头对安装扣卡接。
[0013]通过设置固定夹和安装扣能够将卡片固定在袖口处，从而能够保证卡片携带的方便性，在进行卡片的使用时不用频繁的拿取放置卡片，进而能够快速的进行绩效卡的使用，且能够减少卡片与布兜的摩擦，从而保证卡片表面所印刷图案在清晰度。
[0014]在一种可能的实施方式中，所述调节绳外侧具有连接头，所述连接头与所述调节绳接触，且所述连接头能够相对于所述调节绳移动。
[0015]在一种可能的实施方式中，所述连接头外侧具有卡扣，所述卡扣与所述连接头连接。
[0016]通过设置卡扣能够便于对调节绳调节后的位置进行固定，从而保证卡片的稳定性。
[0017]在一种可能的实施方式中，所述卡扣能够与连接链进行连接。
[0018]与现有技术相比，本申请提供了一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，具备以下有益效果：
[0019]1、本申请通过设置安装架和固定架能够便于对卡片进行固定，从而能够确保卡片在使用过程中的稳定性，且能够保证积分卡在内部不会与其他物体产生直接的碰撞，从而能够保证卡片在使用过程中不会造成掉落，减少卡片的掉落来保护卡片不会受损，进一步的能够保证卡片的安全性。
[0020]2、本申请通过设置固定夹和安装扣能够将卡片固定在袖口处，从而能够保证卡片携带的方便性，在进行卡片的使用时不用频繁的拿取放置卡片，进而能够快速的进行绩效卡的使用，且能够减少卡片与布兜的摩擦，从而保证卡片表面所印刷图案在清晰度。
[0021]应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性的，并不能限制本申请。
附图说明
[0022]图1为本申请所提供的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡的整体结构示意图；
[0023]图2为本申请所提供的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡的俯视图；
[0024]图3为本申请所提供的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡的安装扣剖视图；
[0025]图4为本申请所提供的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡的芯片剖视图。
[0026]其中：1卡片、2安装架、3固定架、4芯片、5磁条、6固定夹、7调节绳、8卡扣、9连接头、10连接链、11安装扣、12固定头、13魔术贴。
具体实施方式
[0027]下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。
[0028]所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，旨在用于解释本申请，而不能理解为对本申请的限制。
[0029]在本申请的描述中，需要理解的是，术语“中心”、“纵向”、“横向”、“长度”、“宽度”、“厚度”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”“内”、“外”、“顺时针”、“逆时针”、“轴向”、“径向”、“周向”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本申请和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本申请的限制。
[0030]在本申请中，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”、“固定”等术语应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或成一体；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，包括卡片(1)，其特征在于：所述卡片(1)内部具有芯片(4)和磁条(5)，所述芯片(4)位于所述磁条(5)之间，所述芯片(4)和磁条(5)均与所述卡片(1)连接；所述卡片(1)外侧具有安装架(2)，所述安装架(2)一侧具有固定架(3)，所述安装架(2)与所述固定架(3)之间具有调节绳(7)，所述调节绳(7)与所述安装架(2)连接，且所述调节绳(7)贯穿所述固定架(3)；所述固定架(3)外侧具有固定夹(6)，所述固定夹(6)与所述固定架(3)连接，所述固定架(3)与固定夹(6)之间具有魔术贴(13)，所述魔术贴(13)与所述固定架(3)连接。2.根据权利要求1所述的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，其特征在于：所述调节绳(7)能够带动所述安装架(2)相对于所述固定架(3)移动，且所述固定架(3)和安装架(2)能够对卡片(1)进行固定。3.根据权利要求1所述的一种基于人力资源专业的绩效考核积分卡，其特征...
【专利技术属性】
技术研发人员：张燕，谢少军，
申请(专利权)人：张燕，
类型：新型
国别省市：
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