本实用新型专利技术公开了一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括底板以及对称安装在底板两侧的支撑架，两个支撑架之间铰接安装有U型的安装架，所述安装架上插接安装有安装板，所述安装架底部处设置有辅助安装板调节的升降组件，所述安装板的外侧边上等距固定有若干个辅助演示的演示组件，所述安装架的外侧边中段处均固定有转轴，转轴穿设安装在支撑架上，转轴伸出支撑架，且伸出端固定有啮合轮，所述支撑架的外侧边上开设有槽道，槽道处设置有辅助啮合轮调节的角度调节组件。该人力资源绩效管理用的演示装置，设计合理，能方便对装置的整体高度以及角度进行调整，提高装置的实用性，适合推广使用。合推广使用。合推广使用。
【技术实现步骤摘要】
一种人力资源绩效管理用的演示装置
[0001]本技术属于人力资源管理
，具体涉及一种人力资源绩效管理用的演示装置。
技术介绍
[0002]人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。在人力资源绩效管理时通常会用到绩效演示装置，以此来总结各组的绩效情况。
[0003]专利号为“CN213458571U”公开了“一种人力资源绩效管理用的演示装置”包括“包括底座，底座底部的拐角处通过螺栓设有支撑杆，且底座底部的中间位置通过螺栓设有箱体，且箱体前部表面的上部贯穿设有驱动杆，箱体底端通过螺栓设有底板，且底板顶部设有多组溶液管”解决了绩效考核演示装置刻度混乱不利于观察的问题。
[0004]经分析发现上述专利申请，高度以及安装板的角度固定，不能根据需要对装置的高度进行角度进行调整。
技术实现思路
[0005]本技术的目的在于提供一种人力资源绩效管理用的演示装置，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0006]为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括底板以及对称安装在底板两侧的支撑架，两个支撑架之间铰接安装有U型的安装架，所述安装架上插接安装有安装板，所述安装架底部处设置有辅助安装板调节的升降组件，所述安装板的外侧边上等距固定有若干个辅助演示的演示组件，所述安装架的外侧边中段处均固定有转轴，转轴穿设安装在支撑架上，转轴伸出支撑架，且伸出端固定有啮合轮，所述支撑架的外侧边上开设有槽道，槽道处设置有辅助啮合轮调节的角度调节组件。
[0007]优选的，所述角度调节组件包括辅助啮合轮调节的啮合杆以及带动啮合杆转动的螺纹杆，所述螺纹杆转动设置在槽道内，所述螺纹杆上套设安装有调节杆，且啮合杆固定在调节杆的一侧边上。
[0008]优选的，所述螺纹杆与调节杆之间螺纹配合，所述啮合杆与啮合轮之间啮合传动，所述支撑架的外侧边上固定有L型的用于辅助啮合杆定位的定位块。
[0009]优选的，所述升降组件包括转动设置在安装板底部处的转杆以及对称套设安装在转杆上的滑块，所述滑块顶部以及安装板底部之间铰接安装有撑杆，所述转杆的中段处安装有蜗轮，所述安装架上安装有带动蜗轮调节的旋钮。
[0010]优选的，所述滑块与转杆之间螺纹配合，旋钮上固定有蜗杆，且蜗杆伸入到安装架内部，所述蜗杆与蜗轮之间配合传动。
[0011]优选的，所述演示组件包括演示管以及滑动设置在演示管内部的演示片，所述演
示管内部转动设置有丝杆，且演示片套设安装在丝杆中，所述演示管底部处设置有辅助丝杆转动的调节旋钮，所述丝杆底部设置有与调节旋钮配合的锥齿轮。
[0012]本技术的技术效果和优点：该人力资源绩效管理用的演示装置，通过设置的角度调节组件，角度调节组件中的调节杆和啮合杆以及啮合轮等之间的配合，可以根据工作时方便对装置的整体角度进行调整，进而适应不同的工作需求，提高的实用性，通过设置的升降组件，升降组件中的蜗轮和滑块以及撑杆等之间的配合，可以在工作时，方便对装置的演示装置的整体高度进行调整，进而适应不同身高的调整的工作需求，进而方便不同身高的工作人员进行调整处理。该人力资源绩效管理用的演示装置，设计合理，能方便对装置的整体高度以及角度进行调整，提高装置的实用性，适合推广使用。
附图说明
[0013]图1为本技术的结构示意图；
[0014]图2为本技术安装架的剖视图；
[0015]图3为本技术演示组件的剖视图；
[0016]图4为本技术图1中A处的放大图。
[0017]图中：1、底板；2、支撑架；3、安装架；4、角度调节组件；5、调节电机；6、螺纹杆；7、调节杆；8、啮合杆；9、定位块；10、啮合轮；11、安装板；12、升降组件；13、蜗轮；14、滑块；15、转杆；16、蜗杆；17、撑杆；18、演示组件；19、演示管；20、演示片；21、丝杆；22、锥齿轮；23、调节旋钮。
具体实施方式
[0018]下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
[0019]实施例1：当需要根据各组绩效进行演示时，本技术提供了如图1、图3所示的一种人力资源绩效管理用的演示装置，所述安装板11的外侧边上等距固定有若干个辅助演示的演示组件18。
[0020]具体的，所述演示组件18包括演示管19以及滑动设置在演示管19内部的演示片20，演示片20上固定有突出的突出块，演示管19上开设有供演示片20上突出块通过的通过槽，演示管19的外侧边上垂直嵌设安装有刻度板，刻度板可以方便对绩效数值进行很好的观察，所述演示管19内部转动设置有丝杆21，且演示片20套设安装在丝杆21中，所述演示管19底部处设置有辅助丝杆21转动的调节旋钮23，所述丝杆21底部设置有与调节旋钮23配合的锥齿轮22。
[0021]工作原理，该人力资源绩效管理用的演示装置，转动调节旋钮23，调节旋钮23与锥齿轮22之间啮合，进而使锥齿轮22转动，从而使丝杆21转动，丝杆21与演示片20之间螺纹配合，进而将演示片20调节到所需位置处，进而对该组的资源绩效进行演示工作，方便整体观察。
[0022]实施例2：当需要对安装板11的整体高度进行调整时，本技术提供了如图1、图
2所示的一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括底板1以及对称安装在底板1两侧的支撑架2，两个支撑架2之间铰接安装有U型的安装架3，安装架3的内侧边上所述安装架3上插接安装有安装板11，所述安装架3底部处设置有辅助安装板11调节的升降组件12.
[0023]具体的，所述升降组件12包括转动设置在安装板11底部处的转杆15以及对称套设安装在转杆15上的滑块14，所述升降组件12可以在工作时，方便对装置的演示装置的整体高度进行调整，进而适应不同身高的调整的工作需求，进而方便不同身高的工作人员进行调整处理，所述滑块14顶部以及安装板11底部之间铰接安装有撑杆17，所述转杆15的中段处安装有蜗轮13，所述安装架3上安装有带动蜗轮13调节的旋钮。
[0024]具体的，所述滑块14与转杆15之间螺纹配合，转杆15上对称开设有两个螺旋方向相反的螺纹，旋钮上固定有蜗杆16，且蜗杆16伸入到安装架3内部，所述蜗杆16与蜗轮13之间配合传动。
[0025]工作原理，该人力资源绩效管理用的演示装置，转动旋钮，旋钮转动时带动蜗杆16转动，蜗杆16与蜗轮13之间螺纹配合，进而使蜗轮13转动，从而带动转杆15转动，滑块14与转杆15之间螺纹本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括底板(1)以及对称安装在底板(1)两侧的支撑架(2)，其特征在于：两个支撑架(2)之间铰接安装有U型的安装架(3)，所述安装架(3)上插接安装有安装板(11)，所述安装架(3)底部处设置有辅助安装板(11)调节的升降组件(12)，所述安装板(11)的外侧边上等距固定有若干个辅助演示的演示组件(18)，所述安装架(3)的外侧边中段处均固定有转轴，转轴穿设安装在支撑架(2)上，转轴伸出支撑架(2)，且伸出端固定有啮合轮(10)，所述支撑架(2)的外侧边上开设有槽道，槽道处设置有辅助啮合轮(10)调节的角度调节组件(4)。2.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述角度调节组件(4)包括辅助啮合轮(10)调节的啮合杆(8)以及带动啮合杆(8)转动的螺纹杆(6)，所述螺纹杆(6)转动设置在槽道内，所述螺纹杆(6)上套设安装有调节杆(7)，且啮合杆(8)固定在调节杆(7)的一侧边上。3.根据权利要求2所述的一种人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述螺纹杆(6)与调节杆(7)之间螺纹配合，所述啮合杆(8)与啮合轮(10)之间啮合传动，所述支撑架(2)...
【专利技术属性】
技术研发人员：段蓉，马斌，王培培，罗仕省，
申请(专利权)人：段蓉，
类型：新型
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。