【技术实现步骤摘要】
一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统
[0001]本专利技术属于中层干部测评
，具体涉及一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统。
技术介绍
[0002]传统的中层干部综合素质和岗位胜任力测评采用的是纸质测评方式，该种测评方式统计效率低，统计范围小，因此测评结果较为不精准，因此需要设计一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，从多方面以及大范围的对中层干部的综合素质和岗位胜任力进行测评，提高测评的全面性和精准性。
技术实现思路
[0003]为解决上述
技术介绍
中提出的问题。本专利技术提供了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，具有测评结果较为全面且精准的特点。
[0004]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可根据输入的待测评中层干部综合素质与岗位胜任力名单匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于，包括：测评服务器（1）、采集服务器（2）、人民群众移动终端（3）、下属人员移动终端（4）和上级领导移动终端（5）；所述测评服务器（1），安装于测评室，可根据输入的待测评中层干部综合素质与岗位胜任力名单匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；所述测评服务器（1）连接有采集服务器（2），通过互联网的方式进行网页访问，采集网页上关于中层干部的上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市的人民群众数据，并通过无线通讯的方式传输至测评服务器（1）中；所述测评服务器（1）连接有人民群众移动终端（3），通过互联网的方式接收来自测评服务器（1）发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成人民群众方面的测评采集；所述测评服务器（1）连接有下属人员移动终端（4），通过互联网的方式接收来自测评服务器（1）发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成下属人员方面的测评采集；所述测评服务器（1）连接有上级领导移动终端（5），通过互联网的方式接收来自测评服务器（1）发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成上级领导方面的测评采集。2.根据权利要求1所述的一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于：所述测评服务器（1）包括输入模块（21）,输入待执行的指令，所述输入模块（21）连接有分析跳转模块（22），分析并跳转至输入指令对应的模块，所述分析跳转模块（22）连接有上级领导匹配模块（17），所述上级领导匹配模块（17）连接有上级领导关系网数据存储模块（18），所述上级领导匹配模块（17）连接有下属人员匹配模块（16），所述下属人员匹配模块（16）连接有下属人员关系网数据存储模块（19），所述下属人员匹配模块（16）连接有人民群众匹配模块（15），所述人民群众匹配模块（15）连接有人民群众数据存储模块（20），所述采集服务器（2）与上级领导关系网数据存储模块（18）、下属人员关系网数据存储模块（19）和人民群众数据存储模块（20）连接，自动匹配中层干部上级领导的关系网数据、下属人员的关系网数据和所在城市的人民群众数据，所述上级领导匹配模块（17）、下属人员匹配模块（16）和人民群众匹配模块（15）连接有随机分配模块（14），随机分配可测评的上级领导、下属人员和人民群众，所述随机分配模块（14）连接有短信发送模块（13），所述短信发送模块（13）通过互联网与人民群众移动终端（3）、下属人员移动终端（4）和上级领导移动终端（5）连接，根据随机分配的名单发送短信，所述人民群众移动终端（3）、下属人...
【专利技术属性】
技术研发人员：葛金香，
申请(专利权)人：广州市南方人力资源评价中心有限公司，
类型：发明
国别省市：
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