一种用于干部动议的人岗适配度预估方法技术

本发明专利技术涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。推广。推广。

【技术实现步骤摘要】
一种用于干部动议的人岗适配度预估方法


[0001]本专利技术属于党政机关或企事业单位中的岗位管理
，具体地涉及一种用于干部动 议的人岗适配度预估方法。

技术介绍

[0002]随着社会的发展，企事业单位(即企业单位及事业单位，其中，企业单位一般是指国有 企业单位；事业单位一般是指利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化和卫生等活动的 社会服务组织，是表现形式为组织或机构的法人实体)的岗位工作效率决定了所属单位的工 作进度和工作效率。同时人岗匹配在干部管理工作中起到至关重要的作用，即为目标岗位挑 选任职要求最符合和工作经历最匹配的候选人，以发挥人才在目标岗位的最大价值。
[0003]现有干部动议过程中的人才选拔评估工作仍以主观打分判断为主，欠缺基于三龄两历数 据(即三龄指年龄、工龄和党龄；两历指学历和工作经历)对人才与待动议岗位进行综合匹 配评估的量化分析。而人为打分易造成评价标准不一致和由于打分群体不同而使分数缺乏可 比性等问题。因此，人为打分的方式一方面无法满足量化分析的要求，另一方面易造成缺乏 可比性和公正性的问题。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，其特征在于，包括：根据待动议岗位的预设岗位条件，筛选出至少一个待动议人员；针对所述至少一个待动议人员中的各个待动议人员，根据对应的三龄数据，获取对应的且在三龄指标上的第一指标得分，其中，所述三龄数据包含有年龄和工龄；针对所述各个待动议人员，根据对应的学历数据，获取对应的且在学历指标上的第二指标得分；针对所述各个待动议人员，按照如下方式获取对应的且在工作经历指标上的第三指标得分：在获取到所述待动议岗位的所有第一干部考核指标和历史就职岗位的所有第二干部考核指标之后，针对所述所有第一干部考核指标中的各项第一干部考核指标，先计算得到对应的且分别与所述所有第二干部考核指标中的各项第二干部考核指标的句子相似度，然后根据历史打分结果和对应的句子相似度计算结果，预测得到待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在对应第一干部考核指标上的打分预估值，最后根据在所述所有第一干部考核指标上的打分预估值，通过累加计算方式预测得到所述待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的考核总分预估值，并将该考核总分预估值作为第三指标得分，其中，所述历史就职岗位是指所述待动议人员当前曾经就职过的岗位，所述历史打分结果是指所述待动议人员在就职所述历史就职岗位时所得的且在所述各项第二干部考核指标上的打分结果；针对所述各个待动议人员，累加对应的所述第一指标得分、所述第二指标得分和所述第三指标得分，得到对应的指标总分；针对所述各个待动议人员，计算得到对应的所述指标总分与指标总分最大值的百分比，以便作为对应待动议人员在所述待动议岗位上的人岗适配度预估值，参与干部动议的综合考评排名。2.如权利要求1所述的人岗适配度预估方法，其特征在于，针对所述所有第一干部考核指标中的各项第一干部考核指标，根据历史打分结果和对应的句子相似度计算结果，预测得到待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在对应第一干部考核指标上的打分预估值，包括：根据第一干部考核指标的句子相似度计算结果，将与句子相似度最大值对应的第二干部考核指标作为该第一干部考核指标的第一参考指标；根据待动议人员在就职所述历史就职岗位时所得的且在所述各项第二干部考核指标上的打分结果，将在第一参考指标上的打分记录值作为所述待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在对应的第一干部考核指标上的打分预估值。3.如权利要求1所述的人岗适配度预估方法，其特征在于，针对所述所有第一干部考核指标中的各项第一干部考核指标，根据历史打分结果和对应的句子相似度计算结果，预测得到待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在对应第一干部考核指标上的打分预估值，包括：根据第一干部考核指标的句子相似度计算结果，将与句子相似度最大值对应的第二干部考核指标作为该第一干部考核指标的第一参考指标；根据待动议人员在就职所述历史就职岗位时所得的且在所述各项第二干部考核指标上的打分结果，按照如下公式计算得到所述待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在第一干部考核指标上的打分预估值P
cr
：
P
cr
＝η
hp
*P
hp
式中，η
hp
表示第一干部考核指标与对应的第一参考指标的句子相似度，P
hp
表示所述待动议人员在就职所述历史就职岗位时所得的且在该第一参考指标上的打分记录值。4.如权利要求1所述的人岗适配度预估方法，其特征在于，针对所述所有第一干部考核指标中的各项第一干部考核指标，根据历史打分结果和对应的句子相似度计算结果，预测得到待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在对应第一干部考核指标上的打分预估值，包括：根据第一干部考核指标的句子相似度计算结果，判断句子相似度最大值是否大于或等于预设阈值；若是，则先将与所述句子相似度最大值对应的第二干部考核指标作为所述第一干部考核指标的第一参考指标，然后根据待动议人员在就职所述历史就职岗位时所得的且在所述各项第二干部考核指标上的打分结果，将在所述第一参考指标上的打分记录值作为所述待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在所述第一干部考核指标上的打分预估值，或者按照如下公式计算得到所述待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在所述第一干部考核指标上的打分预估值P
cr
：P
cr
＝η
hp
*P
hp
式中，η
hp
表示所述第一干部考核指标与对应的所述第一参考指标的句子相似度，P
hp
表示所述待动议人员在就职所述历史就职岗位时所得的且在所述第一参考指标上的打分记录值；若否，则先从所述所有第二干部考核指标中确定出与按照从大到小顺序排列在前的多个句子相似度一一对应的多项第二干部考核指标，然后将所述多项第二干部考核指标作为所述第一干部考核指标的多项第二参考指标，并根据待动议人员在就职所述历史就职岗位时所得的且在所述各项第二干部考核指标上的打分结果，按照如下步骤预测得到所述待动议人员在就职所述待动议岗位时所得的且在所述第一干部考核指标上的打分预估值：获取在先就职岗位的所有第三干部考核指标，其中，所述在先就职岗位是指就职人员在就职所述待动议岗位前曾经就职过的岗位，所述就职人员的数目...

【专利技术属性】
技术研发人员：李大林，
申请(专利权)人：成都精诚睿软件有限责任公司，
类型：发明
国别省市：