一种人力资源管理用档案储存架制造技术

本实用新型专利技术涉及档案储存架技术领域，具体公开了一种人力资源管理用档案储存架，包括第一支撑箱，所述第一支撑箱的内腔设置有若干存放盒，所述存放盒用于存储档案，所述存放盒的内底部开有若干第一滑槽，所述第一滑槽内滑动连接有第一滑块，所述第一滑块的上端固定连接有调节板，所述调节板用于调节档案的长度，所述第一滑块的表面固定连接有固定块，所述存放盒内壁与固定块的表面均开有第一螺纹孔，所述第一螺纹孔与第一滑槽相互贯通，通过第一滑槽与第一滑块之间的相互配合，方便根据档案的长度调节调节板的位置，使档案能够摆放整齐，方便拿取档案，通过对第一螺纹孔的设计，方便用螺栓穿过第一螺纹孔固定调节板的位置。螺栓穿过第一螺纹孔固定调节板的位置。螺栓穿过第一螺纹孔固定调节板的位置。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用档案储存架


[0001]本技术涉及档案储存架
，更具体地说，涉及一种人力资源管理用档案储存架。

技术介绍

[0002]人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，由于大量资料汇集在人力资源管理部门，因此常常需要档案储存架对相关资料进行储放。
[0003]在实现本申请过程中，专利技术人发现该技术中至少存在如下问题：现有的人力资源管理用档案储存架难以根据各类档案的大小进行存放，导致不方便拿取档案，需要对其进行改进。

技术实现思路

[0004]本技术的目的在于提供一种人力资源管理用档案储存架，旨在能够有效的解决现有技术中的问题。
[0005]为解决上述问题，本技术采用如下的技术方案：<本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用档案储存架，包括第一支撑箱（1），其特征在于：所述第一支撑箱（1）的内腔设置有若干存放盒（2），所述存放盒（2）用于存储档案，所述存放盒（2）的内底部开有若干第一滑槽（3），所述第一滑槽（3）内滑动连接有第一滑块（4），所述第一滑块（4）的上端固定连接有调节板（5），所述调节板（5）用于调节储存档案所需的空间大小，所述第一滑块（4）的表面固定连接有固定块（7），所述存放盒（2）内壁与固定块（7）的表面均开有第一螺纹孔（6），所述第一螺纹孔（6）与第一滑槽（3）相互贯通。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案储存架，其特征在于：所述存放盒（2）的内壁开有第二滑槽（8），所述第二滑槽（8）内滑动连接有第二滑块（9），所述第二滑块（9）的表面固定连接有分隔板（10），所述分隔板（10）与调节板（5）相互垂直，所述第一滑块（4）、第二滑块（9）均呈T形。3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案储存架，其特征在于：所述存放盒（2）的一侧固定连接有第三滑块（12），所述存放盒（2）的另一侧开有第三滑槽（11），所述第三滑块（12）滑动连接在相邻存放盒（2）的第三滑槽（11）内，所述第一支撑箱（1）的一内侧壁开有第四滑槽（13），所述第四滑槽（13）与第三滑块（12）相互对应，所述...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨玉兰，顾益峰，
申请(专利权)人：杨玉兰，
类型：新型
国别省市：