一种队伍建设人力资源管理模型制造技术

本实用新型专利技术提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。进而识别不同高度的工作人员。进而识别不同高度的工作人员。

【技术实现步骤摘要】
一种队伍建设人力资源管理模型


[0001]本技术属于人力资源管理
，更具体地说，特别涉及一种队伍建设人力资源管理模型。

技术介绍

[0002]随着电子化信息技术设备在企业管理领域的应用和扩展，摄像头、指纹识别器、IC信息卡等逐步被广泛接受和使用，并且使得企业管理过程中考勤、记录、问题汇报、通知、反馈等管理活动越来越便捷高效，加快了企业内部信息的快速交流。
[0003]例如申请号：CN201720652482.8中涉及一种人力资源管理模型，包括所述壳体的底部安装有支撑杆，所述支撑杆的下端安装有底座，所述壳体的内部分别安装有主控芯片、存储芯片、通讯模块，所述放笔槽板的内侧壁上设置有数个卡簧，所述电容笔卡接在放笔槽板上的卡簧上，所述电容笔的后端通过拉绳与放笔槽板连接，所述人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板分别与主控芯片的输入端连接，所述主控芯片的输出端与显示屏电性连接，所述主控芯片的存储端与存储芯片连接，所述主控芯片的通讯端与通讯模块电性连接；本技术便于实现考勤与建议的书写，且能实现数据存储与发送，观察清晰，使用方便。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种队伍建设人力资源管理模型，其特征在于，一种队伍建设人力资源管理模型包括：主体（1）；所述主体（1）为人力资源管理模型本体，主体（1）为矩形结构，主体（1）包括有：拉板（105），拉板（105）为F形结构，拉板（105）的两侧分别设有一个矩形长条，拉板（105）共设有两个，两个拉板（105）分别固定在主体（1）的上下两端中间位置，主体（1）的外侧安装有防护件（2），所述防护件（2）为矩形框结构，防护件（2）的后方内部两侧分别设有两个连接板（203），连接板（203）为L形结构，连接板（203）插入在侧槽（106）的内部；安装板（3），所述安装板（3）为工字型结构，安装板（3）固定在墙体上，安装板（3）的前端两侧分别嵌入在导向槽（101）的内部。2.如权利要求1所述一种队伍建设人力资源管理模型，其特征在于，所述主体（1）还包括：导向槽（101），导向槽（101）为L形结构，导向槽（101）共设有两个，两个导向槽（101）分别开设在主体（1）的后端两侧；插槽（102），插槽（102）为矩形结构，两个插槽（102）开设在主体（1）的后端。3.如权利要求1所述一种队伍建设人力资源管理模型，其特征在于，所述主体（1）还包括：导板（103），导板（103）为矩形板状结构，导板（103）的内部设有两个导向孔（104），导向孔（104）为圆形结构，两个导板（103）分别固定在主体（1）的后端上下两侧。4.如权利要求1所述一种队伍建设人力资源管理模型，其特征在于，所述主体（1）还包括：侧槽（106），侧槽（106）为L形结构，侧槽（106）共设有四个，四个侧槽（106）分别...

【专利技术属性】
技术研发人员：史志丹，
申请(专利权)人：史志丹，
类型：新型
国别省市：