面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器技术

本发明专利技术公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。同时较为高效。同时较为高效。

【技术实现步骤摘要】
面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器


[0001]本专利技术涉及互联网领域，更具体地说，它涉及一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器。

技术介绍

[0002]随着互联网、智能硬件和软件技术的不断发展，人才招聘的方式逐渐电子化、信息化，招聘单位的招聘信息以及求职者的求职信息都在互联网公开，并且通过网络的方式进行初步的双向选择。
[0003]市场上的绝大多数招聘网站，所面向的均是常规用人单位，招聘中所考察的皆为期望从事职业、现居地、现从事行业、工作经历、期望薪资、专业名称、性别、学历等常规要素，而对于一些特殊的行业，很难满足特定的招聘需求，难以高效、准确的促成招聘单位和求职者之间的匹配。

技术实现思路

[0004]针对现有技术存在的不足，本专利技术的第一目的在于提供一种面向招聘端的人才招聘方法，具有招聘准确、高效的优点。
[0005]为实现上述目的，本专利技术提供了如下技术方案：一种面向招聘端的人才招聘方法，包括获取招聘单位的招聘身份信息，对招聘单位进行认证；在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；在获取招聘单位选择的行业类别后，向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，所述招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，所述任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，并将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。
[0006]采用上述技术方案，招聘单位可以在推送的行业类别内选择适合自身条件的招聘信息模板，减少非必要信息的收集，提高效率，同时采用适合的模板，收集信息更为精准，有助于更精准的招聘人才。在匹配求职者时，先从求职者中筛选符合招聘单位所规定的必要任职资质的目标求职者，之后再将目标求职者的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，从而筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，进一步提升招聘的精确度，同时较为高效。
[0007]进一步，所述任职信息还包括非必要任职资质以及与各非必要任职资质相对应的评分标准；在向招聘单位推送候选求职者时，利用评分标准对目标求职者的资质信息进行打
分，并将目标求职者所得分数求和，仅对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐。
[0008]采用上述技术方案，在向招聘单位推荐求职者时，利用招聘单位自定的评分标准对求职者的条件进行评测和打分，并对所得分数求和，从而将分数和低于推荐基准的求职者排除，推荐更符合招聘需求的人员。
[0009]进一步，在对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐时，以分数由高到低顺序来推荐。
[0010]采用上述技术方案，有助于招聘单位更精确的筛选人才。
[0011]进一步，还包括将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，若存在求职标签与招聘标签一致的求职者，则向招聘单位推荐这些求职者。
[0012]采用上述技术方案，在精确招聘的同时，通过将求职者的必要期望条件与任职资质组合作为求职标签，同时将照片单位的必要任职资质与期望条件组合形成招聘标签，当二者一致时，互相进行推荐，进而增大匹配概率，在精确推荐的基础上增大推荐范围，同时保留一定的精确度，促成招聘的达成。
[0013]针对现有技术存在的不足，本专利技术的第二目的在于提供一种面向招聘端的招聘服务器，具有招聘准确、高效的优点。
[0014]为实现上述目的，本专利技术提供了如下技术方案：一种面向招聘端的招聘服务器，包括第一处理器与第一存储器，所述第一存储器存储有计算机程序供所述第一处理器调用以实现如上任一技术方案所述的面向招聘端的人才招聘方法。
[0015]针对现有技术存在的不足，本专利技术的第三目的在于提供一种面向求职端人才招聘方法，具有招聘准确、高效的优点。
[0016]为实现上述目的，本专利技术提供了如下技术方案：一种面向求职端的人才招聘方法，包括获取求职者的求职身份信息，对求职者进行认证；认证通过后，向求职者推送行业类别选项；在获取求职者针对行业类别的选择结果后，向求职者推送与所选行业类别相匹配的求职信息模板；获取求职者填入求职信息模板的求职信息，所述求职信息包括反映求职条件的资质信息以及反映求职目标的期望信息，所述期望信息包括必要期望条件；从招聘单位数据库中筛选符合必要期望条件的期望招聘单位，并将期望招聘单位所要求的必要任职资质与求职者的资质信息进行比对，若资质信息满足必要任职条件，则确定该期望招聘单位为候选招聘单位向求职者推送。
[0017]采用上述技术方案，求职者在推送的行业类别内选择适合自身条件的求职信息模板，减少非必要信息的收集，提高效率，同时采用适合的模板，收集信息更为精准，有助于更精准的找到招聘单位。在匹配招聘单位时，先从招聘单位中筛选符合求职者所要求的必要期望条件的期望招聘单位，之后再将期望招聘单位的必要任职资质与求职者的资质信息进行比对，从而筛选出双向符合对方必要条件的候选招聘单位，进一步提升求职的精确度，同
时较为高效。
[0018]进一步，所述期望信息还包括非必要期望条件，在向求职者推送候选招聘单位时，以招聘单位符合非必要期望条件的数量由多到少来排序推荐。
[0019]采用上述技术方案，有助于求职者更精确的找到招聘单位。
[0020]进一步，还包括将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，若存在招聘标签与求职标签一致的招聘单位，则向求职者推荐这些招聘单位。
[0021]采用上述技术方案，在精确招聘的同时，通过将求职者的必要期望条件与任职资质组合作为求职标签，同时将照片单位的必要任职资质与期望条件组合形成招聘标签，当二者一致时，互相进行推荐，进而增大匹配概率，在精确推荐的基础上增大推荐范围，同时保留一定的精确度，促成招聘的达成。
[0022]针对现有技术存在的不足，本专利技术的第四目的在于提供一种面向求职端的招聘服务器，具有招聘准确、高效的优点。
[0023]为实现上述目的，本专利技术提供了如下技术方案：一种面向求职端的招聘服务器，包括第二处理器与第二存储器，所述第二存储器存储有指令集供所述第二处理器调用以实现如上任一技术方案所述的面向求职端的人才招聘方法。
[0024]针对现有技术存在的不足，本专利技术的第五目的在于提供一种招聘方法，具有招聘准确、高效的优点。
[0025]为实现上述目的，本专利技术提供了如下技术方案：一种招聘方法，包括上任一技术方案所述的面向求职端的人才招聘方法以及如上任一技术方案所述的面向招聘端的人才招聘方法。
[0026]针对现有技术存在的不足，本专利技术的第六目的在于提供一种招聘服务中心，具有招聘准确、高效的优点。
[0027]为实现上述目的本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种面向招聘端的人才招聘方法，其特征在于：包括获取招聘单位的招聘身份信息，对招聘单位进行认证；在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；在获取招聘单位选择的行业类别后，向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，所述招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，所述任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，并将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。2.根据权利要求1所述的面向招聘端的人才招聘方法，其特征在于：所述任职信息还包括非必要任职资质以及与各非必要任职资质相对应的评分标准；在向招聘单位推送候选求职者时，利用评分标准对目标求职者的资质信息进行打分，并将目标求职者所得分数求和，仅对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐。3.根据权利要求2所述的面向招聘端的人才招聘方法，其特征在于：在对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐时，以分数由高到低顺序来推荐。4.根据权利要求1所述的面向招聘端的人才招聘方法，其特征在于：还包括将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，若存在求职标签与招聘标签一致的求职者，则向招聘单位推荐这些求职者。5.一种面向招聘端的招聘服务器，其特征在于：包括第一处理器与第一存储器，所述第一存储器存储有计算机程序供所述第一处理器调用以实现如权利要求1至4任一项所述的面向招聘端的人才招聘方法。6.一种面向求职端的人才招聘方法，其特征在于：包括...

【专利技术属性】
技术研发人员：王中念，王芳琴，王丽，陈三强，
申请(专利权)人：北京麦多贝科技有限公司，
类型：发明
国别省市：