基于大数据的员工实训成绩管理系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了基于大数据的员工实训成绩管理系统及方法，涉及实训成绩管理技术领域。系统包括实训成绩分析模块、实训成绩处理模块、成绩管理模块和岗位生成匹配模块；实训成绩分析模块，获取管培生考核名单和考核导师名单，根据管培生与考核导师的关系，在考核期间分配并调整考核导师对管培生成绩打分的分值比例，使得员工实训成绩公平公正；实训成绩处理模块，获取历史数据中管培生的考核成绩，根据历史考核成绩预测此次实训考核成绩和计算管培生实际成绩，将预测成绩与实际成绩相比对，分析成绩是否被篡改；成绩管理模块，设置区块链节点，将成绩保存在区块链中；岗位生成匹配模块，根据所获取的管培生成绩信息，对管培生进而匹配岗位。生进而匹配岗位。生进而匹配岗位。

【技术实现步骤摘要】
基于大数据的员工实训成绩管理系统及方法


[0001]本专利技术涉及实训成绩管理
，具体为基于大数据的员工实训成绩管理系统及方法。

技术介绍

[0002]大数据是指能够在数据库中提取所需要的数据，并根据所提取的数据进行预测分析或者其它高级的使用方法；在员工实训成绩管理中，能够有效监测所有员工的实训成绩；
[0003]管培生是指管理培训生的简称，在外企内称“培养公司未来了领导者”的重要特殊项目；管理生需要先在每个岗位进行轮岗，根据每次实训考核的结果进行岗位升级，通过对每个岗位进行轮岗，了解到每个岗位的重要性；由于管理培训生需要在不同岗位进行轮岗实训升级，因此需要不同同事或者领导者带领管培生了解并熟悉岗位工作内容，如若带领管培生了解工作岗位的人作为管培生换岗或者升级的考核导师，会使得管培生的成绩受到争议，使得其它管培生对此次实训考核成绩不满；
[0004]实训考核成绩，会根据以往的实训成绩作为参考；但是若以往的实训成绩并不佳，最终考核成绩却能够通过实训考核，能够判断出最终的实训成绩会被篡改，因此，需要识别改善上述问题。

技术实现思路

[0005]本专利技术的目的在于提供基于大数据的员工实训成绩管理系统及方法，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0006]为了解决上述技术问题，本专利技术提供如下技术方案：基于大数据的员工实训成绩管理系统，该系统包括实训成绩分析模块、实训成绩处理模块、成绩管理模块和岗位生成匹配模块；
[0007]所述实训成绩分析模块，获取管培生考核名单和考核导师名单，根据管培生与考核导师的关系，在考核期间分配并调整考核导师对管培生成绩打分的分值比例，使得员工实训成绩公平公正；
[0008]所述实训成绩处理模块，获取历史数据中管培生的考核成绩，根据历史考核成绩预测此次实训考核成绩和计算管培生实际成绩，将预测成绩与实际成绩相比对，分析成绩是否被篡改；
[0009]所述成绩管理模块，设置区块链节点，将成绩保存在区块链中，以防成绩被篡改；
[0010]所述岗位生成匹配模块，根据所获取的管培生成绩信息，对管培生进而匹配岗位；
[0011]所述成绩管理模块与实训成绩分析模块、实训成绩处理模块相连接；所述岗位生成匹配模块与成绩管理模块相连接。
[0012]所述实训成绩分析模块包括信息获取单元、模型建立单元、信息分析单元和信息处理单元；
[0013]所述信息获取单元，获取管培生在历史实训期间的成绩、管培生与考核导师在项
目中的接触次数信息，以便于了解到管培生的能力；
[0014]所述模型建立单元，获取实训考核中管培生和考核导师名单信息，根据管培生与考核导师的名单建立模型；
[0015]所述信息分析单元，根据模型分析管培生与考核导师之间的熟悉度，并将熟悉度结果输送至信息处理单元，使得管培生的考核成绩公平公正；
[0016]所述信息处理单元，根据管培生与考核导师的熟悉度进而调整考核导师对管培生成绩打分的分值比例；
[0017]所述信息处理单元的输出端与信息获取单元、模型建立单元和信息分析单元的输入端相连接。
[0018]进一步的，所述实训成绩处理模块包括向量生成单元、实际成绩分析单元、成绩预测单元、信息对比单元和成绩拆分单元；
[0019]所述向量生成单元，获取考核导师和管培生在历史数据中共同参与的项目；分析考核导师在项目中的参与度；将管培生和考核导师在历史项目中的初始参与度作为向量的起点，考核导师在项目中的最终参与度作为向量的终点，并形成向量；将管培生在项目中的初始参与度作为向量的起点，管培生在项目中的最终参与度作为向量的终点，并形成向量；
[0020]所述实际成绩分析单元，根据考核导师在项目中的参与度，分析并调整考核导师在管培生实训考核期间的分值比例，根据信息进而计算出管培生的实际成绩，并将实训成绩输送至信息对比单元；
[0021]所述成绩预测单元，获取并根据管培生在历史实训期间内的成绩对本次实训期间的成绩进行预测，并将预测成绩输送至信息对比单元；
[0022]所述信息对比单元，将管培生的实训成绩与所预测成绩相比对，得到误差成绩；分析误差成绩，判断实际成绩是否被篡改，并将篡改结果输送至成绩拆分单元；
[0023]所述成绩拆分单元，按照实际成绩中不同评分信息对误差成绩进行拆分比对，从而得到成绩被篡改的具体信息；
[0024]所述向量生成单元的输出端与实际成绩分析单元的输入端相连接；所述实际成绩分析单元、成绩预测单元的输出端与信息对比单元的输入端相连接；所述信息对比单元的输出端与成绩拆分单元相连接。
[0025]进一步的，所述成绩管理单元包括区块链节点设置单元和节点验证单元；
[0026]所述区块链节点设置单元，将管培生的实际成绩和预测成绩、考核导师对管培生的评分结果分别输送至各区块链节点中，防止管培生成绩被修改；
[0027]所述节点验证单元，对获取区块链节点信息的用户进行身份验证，根据正确的验证结果对区块链节点内容进行部分阅览；
[0028]所述区块链节点设置单元的输出端与节点验证单元的输入端相连接。
[0029]所述岗位生成匹配模块包括岗位能力匹配单元、雷达图展示单元和匹配度更新单元；
[0030]所述岗位能力匹配单元，获取管培生在实训期间内的成绩，判断管培生在实训期间内的成绩是否高于预设标准成绩；
[0031]若检测到管培生在实训期间内的成绩高于预设标准成绩，则管培生根据实训考核成绩对应分配岗位；若检测到管培生在实训期间内的成绩低于预设标准成绩，则管培生没
有通过实训考核需重新参与实训考核；
[0032]所述雷达图展示单元，若检测到管培生的成绩高于预设标准成绩，对管培生的能力进行展示。
[0033]基于大数据的员工实训成绩管理方法，该方法包括如下步骤：
[0034]A01：获取考核导师的名单和管培生实训考核名单信息；
[0035]A02：获取考核导师与管培生在所参与项目中的接触次数信息，并建立考核导师和管培生的关系模型；分析管培生与考核导师之间的熟悉度；若监测到考核导师与管培生之间的熟悉度小于等于预设标准熟悉度，则正常分配导师对管培生考核期间的分值比例；若监测到管培生与考核导师之间的熟悉度大于预设标准熟悉度，则降低导师对管培生考核期间的分值比例；
[0036]A03：获取管培生在历史信息中的实训成绩信息，根据所述实训成绩信息预测此次实训成绩和实际实训成绩，并将实际成绩上传保存至区块链节点中；
[0037]A04：分析所述预测实训成绩与实际实训成绩的差值是否大于预设标准成绩，若检测到差值大于预设标准成绩，判断实训成绩是否被篡改；若检测到差值小于预设标准成绩，跳转到步骤A05：
[0038]A05：根据管培生的实训成绩，判断实训成绩是否能够匹配到管培生所选择岗位对应分数。
[0039]进一步的，在步骤A02中，监测考核导师与管培生分别在同一个项目中本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.基于大数据的员工实训成绩管理系统，其特征在于：该系统包括实训成绩分析模块、实训成绩处理模块、成绩管理模块和岗位生成匹配模块；所述实训成绩分析模块，获取管培生考核名单和考核导师名单，根据管培生与考核导师的关系，在考核期间分配并调整考核导师对管培生成绩打分的分值比例；所述实训成绩处理模块，获取历史数据中管培生的考核成绩，根据历史考核成绩预测此次实训考核成绩和计算管培生实际成绩，将预测成绩与实际成绩相比对，分析成绩是否被篡改；所述成绩管理模块，设置区块链节点，将成绩保存在区块链中；所述岗位生成匹配模块，根据所获取的管培生成绩信息，对管培生进而岗位匹配；所述成绩管理模块与实训成绩分析模块、实训成绩处理模块相连接；所述岗位生成匹配模块与成绩管理模块相连接。2.根据权利要求1所述的基于大数据的员工实训成绩管理系统，其特征在于：所述实训成绩分析模块包括信息获取单元、模型建立单元、信息分析单元和信息处理单元；所述信息获取单元，获取管培生在历史实训期间的成绩、管培生与考核导师在项目中的接触次数信息；所述模型建立单元，获取实训考核中管培生和考核导师名单信息，根据管培生与考核导师的名单建立模型；所述信息分析单元，根据模型分析管培生与考核导师之间的熟悉度，并将熟悉度结果输送至信息处理单元；所述信息处理单元，根据管培生与考核导师的熟悉度进而调整考核导师对管培生成绩打分的分值比例；所述信息处理单元的输出端与信息获取单元、模型建立单元和信息分析单元的输入端相连接。3.根据权利要求1所述的基于大数据的员工实训成绩管理系统，其特征在于：所述实训成绩处理模块包括向量生成单元、实际成绩分析单元、成绩预测单元、信息对比单元和成绩拆分单元；所述向量生成单元，获取考核导师和管培生在历史数据中共同参与的项目；分析考核导师在项目中的参与度；将管培生和考核导师在历史项目中的初始参与度作为向量的起点，考核导师在项目中的最终参与度作为向量的终点，并形成向量；将管培生在项目中的初始参与度作为向量的起点，管培生在项目中的最终参与度作为向量的终点，并形成向量；所述实际成绩分析单元，根据考核导师在项目中的参与度，分析并调整考核导师在管培生实训考核期间的分值比例，根据信息进而计算出管培生的实际成绩，并将实训成绩输送至信息对比单元；所述成绩预测单元，获取并根据管培生在历史实训期间内的成绩对本次实训期间的成绩进行预测，并将预测成绩输送至信息对比单元；所述信息对比单元，将管培生的实训成绩与所预测成绩相比对，得到误差成绩；分析误差成绩，判断实际成绩是否被篡改，并将篡改结果输送至成绩拆分单元；所述成绩拆分单元，按照实际成绩中不同评分信息对误差成绩进行拆分比对；所述向量生成单元的输出端与实际成绩分析单元的输入端相连接；所述实际成绩分析
单元、成绩预测单元的输出端与信息对比单元的输入端相连接；所述信息对比单元的输出端与成绩拆分单元相连接。4.根据权利要求1所述的基于大数据的员工实训成绩管理系统，其特征在于：所述成绩管理单元包括区块链节点设置单元和节点验证单元；所述区块链节点设置单元，将管培生的实际成绩和预测成绩、考核导师对管培生的评分结果分别输送至各区块链节点中；所述节点验证单元，对获取区块链节点信息的用户进行身份验证，根据正确的验证结果对区块链节点内容进行部分阅览；所述区块链节点设置单元的输出端与节点验证单元的输入端相连接。5.根据权利要求1所述的基于大数据的员工实训成绩管理系统，其特征在于：所述岗位生成匹配模块包括岗位能力匹配单元和雷达图展示单元；所述岗位能力匹配单元，获取管培生在实训期间内的成绩，判断管培生在实训期间内的成绩是否高于预设标准成绩；若检测到管培生在实训期间内的成绩高于预设标准成绩，则管培生根据实训考核成绩对应分配岗位；若检测到管培生在实训期间内的成绩低于预设标准成绩，则管培生没有通过实训考核需重新参与实训考核；所述雷达图展示单元，若检测到管培生的成绩高于预设标准成绩，对管培生的能力进行展示。6.基于大数据的员工实训成绩管理方法，其特征在于：该方法...

【专利技术属性】
技术研发人员：白朝旭，曾利波，
申请(专利权)人：无锡融合大数据创新中心有限公司，
类型：发明
国别省市：