人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端制造方法及图纸

本发明专利技术提供一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，其包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。本发明专利技术实现了自动化的人才的个人属性信息与人际关系信息的抽取与评估，提高人才引进质量；找出普通人际关系以外的潜在关系，提高在个人之间建立关系的可能性；找出联系成本低、引进成功可能性大的人才引进最佳路径；可视化显示人才关系图，通过不同样式的节点和连线突出人际关系中的关键点，为相关行业的工作者提供便利。者提供便利。者提供便利。

【技术实现步骤摘要】
人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端


[0001]本专利技术涉及人才引进
，特别是涉及一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端。

技术介绍

[0002]城市在高速发展的过程中，需要引入大量的科技人才。为了提高引进成功率，通常会选择海外华人、青年人才等目标。但是，这类人才可能会存在难以联系的问题，使得引进工作难以进行。过去在引进人才时，往往通过人工信息整理、人脉关系、人才推荐等传统方式选择目标人才，效率往往比较低下，而且还存在信息量不足、评价主观、人才质量难以保证等问题。并且，若需要联系某一位具体人才，则可能需要付出较高的成本进行线下寻找和沟通。因此，亟需提出一种新的技术方案来改善上述人才引进工作存在的问题。

技术实现思路

[0003]鉴于以上所述现有技术的缺点，本专利技术的目的在于提供一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，用于解决现有技术中人才引进工作效率低下的问题。
[0004]为实现上述目的及其它相关目的，本专利技术的第一方面提供一种人才引进路径选择方法，包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。
[0005]于本专利技术的第一方面的一些实施例中，所述人才关系图的构建方式包括：以个人为节点并基于所述亲疏度指标设置不同个人的节点距离；将所述节点分割为第一节点和第二节点，并基于所述合作意愿指标和联系难度指标设置所述第一节点和第二节点之间的距离。
[0006]于本专利技术的第一方面的一些实施例中，所述方法包括：所述第一节点和第二节点之间的距离与所述合作意愿指标负相关，且与所述联系难度指标正相关。
[0007]于本专利技术的第一方面的一些实施例中，所述人际关系信息包括第一人际关系信息和第二人际关系信息，所述方法包括：基于信息抽取获取所述个人属性信息和第一人际关系信息；所述个人属性信息包括：地区信息、就读院校信息、工作单位信息和/或联系方式信息；所述人际关系信息包括亲属关系、师承关系、同事关系、合作关系和/或校友关系；基于所述个人属性信息对所述第一人际关系信息进行补充以获取第二人际关系信息；基于所述个人属性信息获取所述联系难度指标，基于所述个人属性信息与欲引入地域信息获取所述合作意愿指标，并基于预定义的人际关系类型为所述第二人际关系信息分类并赋值以获取所属亲疏度指标。
[0008]于本专利技术的第一方面的一些实施例中，所述方法包括：采用文本分词法、基于词法的文本分析程序和/或机器学习模型从个人简历、新闻资讯、期刊论文和/或出版书籍中进
行实体和关系抽取，以获取所述个人属性信息和人际关系信息。
[0009]于本专利技术的第一方面的一些实施例中，所述方法包括：可视化显示所述人才关系图，其包括：以圆圈表示所述节点，圆圈内设有人才姓名；基于节点之间的距离及预设阈值范围设置节点之间连线的样式；基于所述合作意愿指标和联系难度指标获取综合难度指标，并基于所述综合难度指标设置节点的样式。
[0010]于本专利技术的第一方面的一些实施例中，所述寻路算法包括：Dijkstra寻路算法、Bellman
‑
Ford寻路算法和/或A*寻路算法。
[0011]为实现上述目的及其它相关目的，本专利技术的第二方面提供一种人才引进路径选择装置，包括：信息获取模块，用于获取人才的个人属性信息和人际关系信息；指标获取模块，基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；人才关系图构建模块，基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；人才引进路径获取模块，基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。
[0012]为实现上述目的及其它相关目的，本专利技术的第三方面提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现所述人才引进路径选择方法。
[0013]为实现上述目的及其它相关目的，本专利技术的第四方面提供一种电子终端，包括：处理器及存储器；所述存储器用于存储计算机程序，所述处理器用于执行所述存储器存储的计算机程序，以使所述终端执行所述人才引进路径选择方法。
[0014]如上所述，本专利技术涉及的人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，具有如下有益效果：实现了自动化的人才的个人属性信息与人际关系信息的抽取与评估，通过对爬取的客观数据进行分析，避免传统方式中公开信息、人脉关系等不可靠因素带来的负面效果，让人才引进更具有科学性，提高人才引进质量；在建立人才关系时，基于引进地域、学习单位、工作单位等额外信息，找出普通人际关系以外的潜在关系，例如同事、校友等，提高在个人之间建立关系的可能性；在人际关系分析和路径寻找时，针对人际关系亲疏度、人才合作意愿等指标建立人才关系图，并采用最短路寻路算法在图上寻找最短路，以找出联系成本低、引进成功可能性大的人才引进最佳路径；可视化显示人才关系图，通过不同样式的节点和连线突出人际关系中的关键点来展示人才引进关系，为相关行业的工作者提供便利，有效节约人才引进工作的人力成本，提高人才引进工作效率。
附图说明
[0015]图1显示为本专利技术一实施例中一种人才引进路径选择方法的流程示意图。
[0016]图2显示为本专利技术一实施例中一种人才关系示意图。
[0017]图3显示为本专利技术一实施例中另一种人才关系示意图。
[0018]图4显示为本专利技术一实施例中另一种人才关系示意图。
[0019]图5显示为本专利技术一实施例中另一种人才关系示意图。
[0020]图6显示为本专利技术一实施例中另一种人才关系示意图。
[0021]图7显示为本专利技术一实施例中一种人才引进路径选择装置的结构示意图。
[0022]图8显示为本专利技术一实施例中一种电子终端的结构示意图。
具体实施方式
[0023]以下通过特定的具体实例说明本专利技术的实施方式，本领域技术人员可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本专利技术的其它优点与功效。本专利技术还可以通过另外不同的具体实施方式加以实施或应用，本说明书中的各项细节也可以基于不同观点与应用，在没有背离本专利技术的精神下进行各种修饰或改变。需说明的是，在不冲突的情况下，以下实施例及实施例中的特征可以相互组合。
[0024]需要说明的是，在下述描述中，参考附图，附图描述了本专利技术的若干实施例。应当理解，还可使用其它实施例，并且可以在不背离本专利技术的精神和范围的情况下进行操作上的改变。下面的详细描述不应该被认为是限制性的，并且本专利技术的实施例的范围仅由公布的专利的权利要求书所限定。这里使用的术语仅是为了描述特定实施例，而并非旨在限制本专利技术。
[0025]再者，如同在本文中所使用的，单数形式“一”、“一个”和“该”旨在也包括复数形式，除非上下文中有相反的指示。应当进一步理解，术语“包含”、“包括”表明存在所述的特征、操作、元件、组本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人才引进路径选择方法，其特征在于，包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。2.根据权利要求1所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，所述人才关系图的构建方式包括：以个人为节点并基于所述亲疏度指标设置不同个人的节点距离；将所述节点分割为第一节点和第二节点，并基于所述合作意愿指标和联系难度指标设置所述第一节点和第二节点之间的距离。3.根据权利要求2所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，包括：所述第一节点和第二节点之间的距离与所述合作意愿指标负相关，且与所述联系难度指标正相关。4.根据权利要求1所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，所述人际关系信息包括第一人际关系信息和第二人际关系信息，所述方法包括：基于信息抽取获取所述个人属性信息和第一人际关系信息；所述个人属性信息包括：地区信息、就读院校信息、工作单位信息和/或联系方式信息；所述人际关系信息包括亲属关系、师承关系、同事关系、合作关系和/或校友关系；基于所述个人属性信息对所述第一人际关系信息进行补充以获取第二人际关系信息；基于所述个人属性信息获取所述联系难度指标，基于所述个人属性信息与欲引入地域信息获取所述合作意愿指标，并基于预定义的人际关系类型为所述第二人际关系信息分类并赋值以获取所属亲疏度指标。5.根据权利要求4所述的人才引进路径选择方法，其特征在于，包括：采用文...

【专利技术属性】
技术研发人员：王茜，王杨，张奥琳，
申请(专利权)人：上海市研发公共服务平台管理中心，
类型：发明
国别省市：