一种人力资源服务共享系统技术方案

本发明专利技术公开的属于人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源服务共享系统，包括全国人力资源共享单元、各省人力资源共享单元、各市人力资源共享单元与企业人力资源管理单元，所述全国人力资源共享单元用于查询各省人力资源共享单元中的人力资源情况，各省人力资源共享单元用于收集各市人力资源共享单元中的人力资源情况，所述各市人力资源共享单元用于采集各市的企业人力资源管理单元中的人力资源数据信息、展示企业用人需求信息及各市的岗位分析数据，本发明专利技术企业人力资源管理单元与各市人力资源共享单元对接，从而使得各市人力资源共享单元能够准确的得到各企业人力资源信息，便于对各市企业的人力资源流动情况掌控，实现了数据的交互与共享。了数据的交互与共享。了数据的交互与共享。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源服务共享系统


[0001]本专利技术涉及人力资源管理
，具体为一种人力资源服务共享系统。

技术介绍

[0002]人力资源(HumanResources，简称HR)即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关，人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
[0003]现有的人力资源服务系统大都是企业内部管理模式，作为一个独立运作的运营实体，方便企业内部使用管理，但不能够提供人力资源共享服务，也无法准确的得到市、省、全国的人力资源数据信息。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种人力资源服务共享系统，以解决上述
技术介绍
中提出的不能够提供人力资源共享服务，也无法准确的得到市、省、全国的人力资源数据信息的问题。
[0005]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种人力资源服务共享系统，包括全国人力资源共享单元、各省人力资源共享单元、各市人力资源共享单元与企业人力资源管理单元，所述全国人力资源共享单元用于查询各省人力资源共享单元中的人力资源情况，所述各省人力资源共享单元用于收集各市人力资源共享单元中的人力资源情况，所述各市人力资源共享单元用于采集各市的企业人力资源管理单元中的人力资源数据信息、展示企业用人需求信息及各市的岗位分析数据。
[0006]优选的，所述全国人力资源共享单元包括：省级人力资源分类模块，用于对各省人力资源共享单元中的人力资源情况进行分类，将各省的人力资源信息按照行业进行分类，同时按照学历、年龄再次进行细分；全国事业单元招聘查询模块，用于采集全国事业单位招聘数据信息，同时提供查询服务；全国公务员招聘查询模块，用于采集全国公务员招聘数据信息同时提供查询服务。
[0007]优选的，所述各省人力资源共享单元包括：市级人力资源分类模块，用于对各市人力资源共享单元中的人力资源情况进行分类，按照行业、学历、年龄信息进行分类；各省外聘人员招聘查询模块，用于采集各省单位外聘信息，同时提供查询服务。
[0008]优选的，所述各市人力资源共享单元包括：企业招聘信息公开模块，用于公开展示各市企业用人需求招聘信息；岗位流向趋势分析模块，用于各市企业中的人力资源数据信息得到流动性较大的岗位信息；热门岗位分析模块，用于根据各市企业人力资源数据信息分析得到从业人员较多的岗位信息。
[0009]优选的，所述各市人力资源共享单元还包括：简历投送模块，用于求职者根据求职需求向各市发布用人需求招聘信息的企业投递简历，且简历投送模块能够将求职者的投递的简历直接发送至求职的企业人力资源管理单元中；需求岗位分析模块，用于根据企业招聘信息公开模块中的岗位需求信息，从中筛选出岗位流动性较大、长期无人投递简历的岗位信息，并对其岗位信息进行公布。
[0010]优选的，所述企业人力资源管理单元包括：简历库，用于接收并存储简历投送模块发送的简历信息，便于企业HR查看；企业招聘模块，用于企业根据用人需求发布招聘信息，且企业招聘模块与企业招聘信息公开模块对接；部分管理模块，用于对企业各部门人力资源信息进行管理；企业员工档案管理模块，用于对企业员工的档案进行管理，企业员工离职时，企业员工档案管理模块将员工档案显示为离职；公司考勤模块，用于对企业内员工进行考勤管理；公司薪资管理模块，用于根据企业员工的考勤信息与档案信息对企业员工的薪资进行计算得到薪资信息。
[0011]优选的，所述公司薪资管理模块从公司考勤模块中采集员工的考勤信息，采集企业员工档案管理模块中员工的等级薪资、提成，并根据考勤信息、等级薪资、提成计算工资。
[0012]优选的，所述简历库中求职者所投递的简历经过企业HR确认录用后，其简历库中的简历信息自动生成企业员工档案存储进入企业员工档案管理模块中，同时简历库中求职者所投递的简历自动删除，简历库中求职者投递的简历被企业HR拒绝后，其简历自动删除。
[0013]与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：
[0014]1)本专利技术企业人力资源管理单元与各市人力资源共享单元对接，从而使得各市人力资源共享单元能够准确的得到各企业人力资源信息，便于对各市企业的人力资源流动情况掌控，实现了数据的交互与共享。
[0015]2)本专利技术通过各市人力资源共享单元能够帮助各市企业解决用人需求，从而人力资源能够被企业所用，对价值创造起到了贡献。
附图说明
[0016]图1为本专利技术系统逻辑框图；
[0017]图2为本专利技术全国人力资源共享单元逻辑框图；
[0018]图3为专利技术各省人力资源共享单元逻辑框图；
[0019]图4为本专利技术各市人力资源共享单元逻辑框图；
[0020]图5为本专利技术企业人力资源管理单元逻辑框图。
[0021]图中：1全国人力资源共享单元、2各省人力资源共享单元、3各市人力资源共享单元、4企业人力资源管理单元、5省级人力资源分类模块、6全国事业单元招聘查询模块、7全国公务员招聘查询模块、8市级人力资源分类模块、9各省外聘人员招聘查询模块、10企业招聘信息公开模块、11岗位流向趋势分析模块、12热门岗位分析模块、13需求岗位分析模块、14简历投送模块、15简历库、16企业招聘模块、17部分管理模块、18企业员工档案管理模块、19公司考勤模块、20公司薪资管理模块。
具体实施方式
[0022]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完
整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0023]在本专利技术的描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本专利技术和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本专利技术的限制。
[0024]实施例：
[0025]请参阅图1
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5，本专利技术提供一种技术方案：一种人力资源服务共享系统，包括全国人力资源共享单元1、各省人力资源共享单元2、各市人力资源共享单元3与企业人力资源管理单元4，全国人力资源共享单元1用于查询各省人力资源共享单元2中的人力资源情况，各省人力资源共享单元2用于收集各市人力资源共享单元3中的人力资源情况，各市人力资源共享单元3用于采集各市的企业人力资源管理单元4中的人力资源数据信息、展示企业用人需求信息及各市的岗位本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源服务共享系统，包括全国人力资源共享单元(1)、各省人力资源共享单元(2)、各市人力资源共享单元(3)与企业人力资源管理单元(4)，其特征在于：所述全国人力资源共享单元(1)用于查询各省人力资源共享单元(2)中的人力资源情况，所述各省人力资源共享单元(2)用于收集各市人力资源共享单元(3)中的人力资源情况，所述各市人力资源共享单元(3)用于采集各市的企业人力资源管理单元(4)中的人力资源数据信息、展示企业用人需求信息及各市的岗位分析数据。2.根据权利要求1所述的一种人力资源服务共享系统，其特征在于：所述全国人力资源共享单元(1)包括：省级人力资源分类模块(5)，用于对各省人力资源共享单元(2)中的人力资源情况进行分类，将各省的人力资源信息按照行业进行分类，同时按照学历、年龄再次进行细分；全国事业单元招聘查询模块(6)，用于采集全国事业单位招聘数据信息，同时提供查询服务；全国公务员招聘查询模块(7)，用于采集全国公务员招聘数据信息同时提供查询服务。3.根据权利要求1所述的一种人力资源服务共享系统，其特征在于：所述各省人力资源共享单元(2)包括：市级人力资源分类模块(8)，用于对各市人力资源共享单元(3)中的人力资源情况进行分类，按照行业、学历、年龄信息进行分类；各省外聘人员招聘查询模块(9)，用于采集各省单位外聘信息，同时提供查询服务。4.根据权利要求1所述的一种人力资源服务共享系统，其特征在于：所述各市人力资源共享单元(3)包括：企业招聘信息公开模块(10)，用于公开展示各市企业用人需求招聘信息；岗位流向趋势分析模块(11)，用于各市企业中的人力资源数据信息得到流动性较大的岗位信息；热门岗位分析模块(12)，用于根据各市企业人力资源数据信息分析得到从业人员较多的岗位信息。5.根据权利要求4所述的一种人力资源服务共享系统，其特征在于：所述各市人...

【专利技术属性】
技术研发人员：段训，
申请(专利权)人：苏州序策人力资源服务有限公司，
类型：发明
国别省市：