一种人力资源培训平台及培训方法技术

本发明专利技术提供了本发明专利技术一实施例中的一种人力资源培训平台，包括多个人力资源服务器，人力资源服务器包括知识题库、第一难度系数获取模块、第二难度系数获取模块、知识点难度系数获取模块及试题推送模块，知识题库包括知识点以及试题题目，第一难度系数获取模块用于计算多道试题题目的第一平均正确率，第二难度系数获取模块用于计算所有试题题目的第二平均正确率，知识点难度系数获取模块用于计算知识点的推送指数，试题推送模块用于根据所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据知识点推送频率向客户端推送相应的试题题目。本发明专利技术能够获得较为客观的岗位知识点理解难度大小并提高培训成效。相应地，本发明专利技术还提供一种人力资源培训方法。力资源培训方法。力资源培训方法。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源培训平台及培训方法


[0001]本专利技术涉及数据处理
，具体而言，涉及一种人力资源培训平台及培训方法。

技术介绍

[0002]人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源，其具有物质性、可用性、有限性三个特点。当一个企业面临着各种发展需求时，最基本也是最核心的制约因素就是人力资源。在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。
[0003]人力资源培训是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容，同时也是工作的难点。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法，很多企业都非常重视。但是培训效果往往事与愿违，培训成效在低效率上徘徊，以至许多从事人力资工作的人认为培训是一个“美丽的陷阱”，导致部分企业对培训工作的支持仅仅停留在精神上鼓励。
[0004]现有的人力资源培训平台，一般先由HR根据自身经验以及企业过往员工培训考核结果来判断不同岗位知识点的理解难度，然后再根据岗位知识点的理解难度大小以一定频率向客户端推送相应的知识点以及试题题目，以对员工进行相关技能的培训。然而此种人力资源平台仅依靠HR自身经验以及企业过往员工培训考核结果来判断不同岗位知识点的理解难度，并没有参考其他相关企业人力资源培训考核结果，无法获得较为客观的岗位知识点理解难度大小，降低了培训成效，有待改进。

技术实现思路

[0005]基于此，为了解决现有人力资源平台仅依靠HR自身经验以及企业过往员工培训考核结果来判断不同岗位知识点的理解难度，并没有参考其他相关企业人力资源培训考核结果，无法获得较为客观的岗位知识点理解难度大小，降低了培训成效的问题，本专利技术提供了一种人力资源培训平台及培训方法，其具体技术方案如下：
[0006]一种人力资源培训平台，包括多个人力资源服务器，多个所述人力资源服务器通信连接，多个所述人力资源服务器均包括：
[0007]知识题库，与至少一个客户端绑定，包括至少一个岗位相关的知识点以及试题题目；
[0008]第一难度系数获取模块，用于计算与所述客户端绑定的所述知识题库中的与所述知识点绑定的多道所述试题题目的第一平均正确率；
[0009]第二难度系数获取模块，用于计算多个所述人力资源服务器中的所述知识题库中的与所述知识点相关的所有所述试题题目的第二平均正确率；
[0010]知识点难度系数获取模块，用于根据所述第一平均正确率x与所述第二平均正确率y计算知识点的推送指数
[0011]试题推送模块，用于根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据所述知识点推送频率向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目；
[0012]其中，每个所述知识点绑定多道所述试题题目。
[0013]通过第一难度系数获取模块计算第一平均正确率，可以获取企业内某员工对岗位知识点的个体理解掌握程度，进而获取所述岗位知识点相对于所述员工的个体理解难度；而通过第二难度系数获取第二平均正确率，可以获取多个不同企业中所有相应岗位员工对岗位知识点的整体理解掌握程度，进而获取所述岗位知识点相对于所有相应岗位员工的整体理解难度。
[0014]由所述知识点难度系数获取模块根据所述第一平均正确率与所述第二平均正确率计算所述知识点的推送指数，所述推荐指数结合了岗位知识点相对于员工的个体理解难度以及相对于所有相应岗位员工的整体理解难度，能够较为客观地反应出岗位知识点相对于员工的理解难度大小。
[0015]在所述推荐指数较为客观地反应出岗位知识点相对于员工的理解难度大小的基础上，由试题推送模块根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据所述知识点推送频率向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目，能够针对性的向员工推送相应的知识点以及试题题目，提高了培训成效。
[0016]综上所述，所述人力资源培训平台能够获得较为客观的岗位知识点理解难度大小，可以提高培训成效，解决了现有人力资源平台仅依靠HR自身经验以及企业过往员工培训考核结果来判断不同岗位知识点的理解难度，并没有参考其他相关企业人力资源培训考核结果，无法获得较为客观的岗位知识点理解难度大小，降低了培训成效的问题。
[0017]进一步地，所述试题推送模块包括：
[0018]推送基数预设单元，用于设定以预设时间间隔向所述客户端推送知识点的推送基数；
[0019]推送频率计算单元，用于根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数以及所述推送基数计算所述知识点推送频率；
[0020]推送单元，用于根据所述知识点推送频率在所述预设时间间隔内向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目。
[0021]进一步地，所述推送单元包括：
[0022]随机选择子单元，用于根据所述知识点推送频率随机选择与所述知识点相应的试题题目；
[0023]通信子单元，用于将随机选择的所述试题题目推送至所述客户端。
[0024]进一步地，所述客户端安装中微信小程序，所述微信小程序包括推荐基数输入框，所述推送基数预设单元还用于获取所述推荐基数输入框的数值并根据所述数值设定所述推送基数。
[0025]本专利技术提供一种人力资源培训方法，包括如下步骤：
[0026]计算与客户端绑定的知识题库中的与知识点绑定的多道试题题目的第一平均正确率；
[0027]计算多个人力资源服务器中的知识题库中的与知识点相关的所有试题题目的第
二平均正确率；
[0028]根据所述第一平均正确率x与所述第二平均正确率y计算知识点的推送指数
[0029]根据与客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据所述知识点推送频率向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目。
[0030]所述人力资源培训方法根据所述第一平均正确率与所述第二平均正确率计算知识点的推送指数，充分的结合了所述岗位知识点相对于所述员工的个体理解难度以及相对于所有相应岗位员工的整体理解难度，可以较为客观的获取岗位知识点相对于员工的理解难度大小。同时，所述人力资源培训方法根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据所述知识点推送频率向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目，能够针对性的向员工推送相应的知识点以及试题题目，提高了培训成效。
[0031]进一步地，所述根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据所述知识点推送频率向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目的具体方法包括如下步骤：
[0032]设定以预设时间间隔向所述客户端推送知识点的推送基数；
[0033]根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数以及所述推送基数计算所述知识点推送频率；
[0034]根据所述知识点推送频率在所述预设时间间隔内向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源培训平台，其特征在于，包括多个人力资源服务器，多个所述人力资源服务器通信连接，多个所述人力资源服务器均包括：知识题库，与至少一个客户端绑定，包括至少一个岗位相关的知识点以及试题题目；第一难度系数获取模块，用于计算与所述客户端绑定的所述知识题库中的与所述知识点绑定的多道所述试题题目的第一平均正确率x；第二难度系数获取模块，用于计算多个所述人力资源服务器中的所述知识题库中的与所述知识点相关的所有所述试题题目的第二平均正确率y；知识点难度系数获取模块，用于根据所述第一平均正确率x与所述第二平均正确率y计算所述知识点的推送指数试题推送模块，用于根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据所述知识点推送频率向所述客户端推送与员工岗位相关的所述知识点以及与所述知识点相应的试题题目；其中，每个所述知识点绑定多道所述试题题目。2.如权利要求1所述的一种人力资源培训平台，其特征在于，所述试题推送模块包括：推送基数预设单元，用于设定以预设时间间隔向所述客户端推送知识点的推送基数；推送频率计算单元，用于根据与所述客户端绑定的所述知识题库中的所有知识点的推送指数以及所述推送基数计算所述知识点推送频率；推送单元，用于根据所述知识点推送频率在所述预设时间间隔内向所述客户端推送与所述知识点相应的试题题目。3.如权利要求2所述的一种人力资源培训平台，其特征在于，所述推送单元包括：随机选择子单元，用于根据所述知识点推送频率随机选择与所述知识点相应的试题题目；通信子单元，用于将随机选择的所述试题题目推送至所述客户端。4.如权利要求3所述的一种人力资源培训平台，其特征在于，所述客户端安装中微信小程序，所述微信小程序包括推荐基数输入框，所述推送基数预设单元还用于获取所述推荐基数输入框的数值并根据所述数值设定所述推送基数。5.一种人力资源培训方法，...

【专利技术属性】
技术研发人员：罗华龙，
申请(专利权)人：罗华龙，
类型：发明
国别省市：