【技术实现步骤摘要】
基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法
[0001]本专利技术涉及人力资源供需
，特别涉及一种基于层次路径及差分搜索算法的人 力资源供需模拟方法。
技术介绍
[0002]目前，我国不少企业人力资源用工策略创建过程比较粗糙，还采用Excel进行人工统 计预测的方式，没有科学的方法和专业的信息化工具支持，难以适应企业规模大、人员众 多、结构复杂、流动频繁的人力资源用工策略的大量基础信息的处理和巨量计算，因此普 遍存在总量预测偏差大、分析颗粒度不精细、中长期预测不准确、超缺员和人员结构分析 评价无法具体到部门和岗位等问题，难以适应公司在新时期、新形势、新目标下的发展要 求。需要构建精细化程度高、可操作性强、满足大数据信息分析要求的人力资源需求配置 预测模型，为公司精准制定劳动用工策略提供技术手段支撑。然而还存在以下技术问题：
[0003]1)在实际工作中全年发生的员工进出和流动是分散发生的，进行模拟操作时需要统 一归纳到一次进行，需要研究制定合理的逻辑，将各层级单位员工增、减、变动进行有序 化处理的，以便进...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法，其特征在于，所述的方法模拟推演不同层级单位、不同业务类型、不同用工形式的离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部岗位调动、晋升，模拟数据支持多层级、多维度的统计分析；所述的方法包括自动模拟层次路径方法和基于差分搜索算法的满足概率分布条件的人员随机抽取方法；所述的自动模拟层次路径方法为：按照先出后入，自上而下，由低向高的顺序模拟员工的增减和流动的途径；先出后入是指在进行人力资源你规划模拟操作时先进行员工出口的操作，即先进行退休操作、自然减员操作，然后再进行转业士官分配、专科生分配、农电工分配、劳务派遣分配、本科生研究生分配的员工入口操作；自上而下是按照退休、自然减员、退二线、干部补员、集体企业的补员、转业士官分配、专科生分配、农电工分配、劳务派遣分配、本科生研究生分配、第二部分员工流动的顺序进行模拟操作；由低向高是指第二部分员工流动模拟操作时由县级到省级公司的流动过程；其中的退二线、干部补员、集体企业的补员为第一部分员工流动；通过以上的员工出口模拟操作、员工入口模拟操作、员工流动模拟操作，形成未来五年每年期末的员工情况数据库，在这个数据库的基础上能够进行各种统计查询分析工作，为人力资源规划提供数据支持；所述的基于差分搜索算法的满足概率分布条件的人员随机抽取方法采用差分搜索算法的特征选取来进行降维工作，在人员随机抽取分配时，实现人员自动抽取流动的模拟过程。2.根据权利要求1所述的一种基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法，其特征在于，所述的按照先出后入，自上而下，由低向高的顺序模拟员工的增减和流动的途径的模拟过程具体步骤如下：步骤1：模拟的过程从员工出口开始，首先是模拟退休，根据性别的所处专业和出生日期，系统自动进行退休减员处理，形成所模拟的未来五年内每年的退休人员，标记出退休时间，完成模拟退休操作；步骤2：然后是模拟自然减员，根据历史自然减员情况总结出各个年龄段性别自然减员的情况，按照历史情况推算出每个单位的自然减员概率和最有可能的自然减员人员，模拟出自然减员的人员和减员数量；步骤3：员工出口模拟完成后，进行第一部分员工流动模拟，首先是模拟退二线，根据性别和年龄以及所处岗位系统自动推算出所模拟的未来五年内每年的退二线人员，标记出退二线时间，完成模拟退二线操作；步骤4：模拟退二线后会空出相应的干部岗位，针对这些干部岗位进行干部补员的模拟操作，干部的补员是从内部人员中选取，或者从下级单位流动获得，根据干部补员计划的各项要求提取符合条件的人员，根据以往情况每个单位每年的补员数量较小，模拟补员时可以在符合条件的人员中进行随机抽取来确定由那个员工进行补员，形成最终的模拟干部补员结果；步骤5：模拟集体企业的补员是根据集体企业的模拟减员结果，进行内部的人员流动，随机抽取集体企业的人员模拟出填补减员空缺出来的岗位的操作；步骤6：第一部分员工流动模拟完成后，进行员工入口的模拟操作；
601)员工入口的转业士官分配模拟操作，根据历史情况，每年接收转业士官的单位和人数是固定的，所以模拟的操作也是根据补员计划给符合条件的单位增加相应数量的人员，完成未来五年内每年的转业士官增员模拟操作；602)员工入口的专科生分配模拟操作根据每年各市级单位的补员计划和分配计划进行；603)员工入口的农电工分配模拟操作根据每年各市级单位的农电工补员计划和分配计划进行；604)员工入口的劳务派遣人员分配模拟操作根据每年各市级单位的补员计划和分配计划进行；605)员工入口的本科生研究生分配模拟操作分为省本部及直属单位分配模拟操作和市级单位分配模拟操作两部分，省本部及直属单位只分配研究生，市级单位分配研究生和本科生；省本部和直属单位的模拟操作根据各单位的分配计划和需求计划来进行；步骤7：员工出口和入口模拟完成后，进行第二部分员工流动模拟，模拟操作是依据由低向高的原则，即在县局、基层单位及实施机构、直属单位、省公司四个等级中，流动的方向是本级别内由技能岗向管理岗流动，技能岗向上级别单位流动，管理岗向上级别单位流动；流动的方式是根据员工流动分配计划和员工流动需求计划，通过员工流动分配处理功能，利用席位分配特征选取的智能优化算法模拟抽取通过各种途径流动的人员，完成未来五年内每年的员工流动模拟操作。3.根据权利要求2所述的一种基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法，其特征在于，所述的员工入口的专科生分配模拟操作具体包括：专科生都是补员到县级农电所，补员计划是维护每年各市级单位固定的补员人数，分配计划是模拟计算每年各市级单位下农电所的缺员数和缺员占比，结合预先设置的分配系数计算出每个农电所的分配人数；专科生分配模拟操作利用席位分配特征选取的智能优化算法模拟抽取专科生人员，模拟分配到各市公司下属的农电所，完成未来五年内每年的专科生分配模拟操作。4.据权利要求2所述的一种基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法，其特征在于，所述的员工入口的农电工分配模拟操作具体包括：农电工都是补员到县级农电所，补员计划是根据调节参数模拟维护每年各市级公司的补员人数，模拟提取每年的缺员指数、年龄指数、人才指数结合补员系数、配置指数的参数模拟计算出每年各市级单位农电工的补员人数，分配计划...
【专利技术属性】
技术研发人员：杜红军，姚敬军，孙刚，李明，周武明，于海燕，郭长彪，叶丹，刘宇，张莹，张善，刘鹏，孙玉坤，张福峰，孙秀一，
申请(专利权)人：国家电网有限公司，
类型：发明
国别省市：
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