一种基于大数据的人力资源管理装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种基于大数据的人力资源管理装置，包括机体，所述机体的一侧设有三角槽，所述三角槽的顶部设有滑槽，所述滑槽内滑动连接有移动板，所述移动板的一侧固定连接有两个转动安装座，两个所述转动安装座之间固定连接有转轴，所述转轴的外表面转动连接有压板，所述移动板的一侧固定连接有第一限位板，所述三角槽的一侧转动连接有电动伸缩杆，且所述电动伸缩杆的输出端与压板的一侧转动连接。本实用新型专利技术中，设置有：电动伸缩杆、移动板、压板等，当员工施力不便打不上卡时，压板移动主动作用挤压手指，方便指纹读取，当员工放置手指时，压板转动避让，避免不便放置手指。避免不便放置手指。避免不便放置手指。

【技术实现步骤摘要】
一种基于大数据的人力资源管理装置


[0001]本技术涉及人力资源管理
，尤其涉及一种基于大数据的人力资源管理装置。

技术介绍

[0002]人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，而人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，对于经济学来说，是把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
[0003]考勤机是考察员工上班时长的一种装置，是人力资源管理的一个分支，现有的考勤机，大多采用指纹打卡，在采集指纹的过程中大多需要用力按压手指方便指纹读取，但是由于身高差异，部分员工在按压手指时施力不便，导致指纹读取失败，需要反复按压打卡，造成不便。

技术实现思路

[0004]本技术的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种基于大数据的人力资源管理装置。
[0005]为了实现上述目的，本技术采用了如下技术方案：一种基于大数据的人力资源管理装置，包括机体，所述机体的一侧设有三角槽，所述三角槽的顶部设有滑槽，所述滑槽内滑动连接有移动板，所述移动板的一侧固定连接有两个转动安装座，两个所述转动安装座之间固定连接有转轴，所述转轴的外表面转动连接有压板，所述移动板的一侧固定连接有第一限位板，所述三角槽的一侧转动连接有电动伸缩杆，且所述电动伸缩杆的输出端与压板的一侧转动连接。
[0006]作为上述技术方案的进一步描述：
[0007]所述三角槽的侧壁上固定设有指纹识别装置，所述指纹识别装置上设有血氧传感器。
[0008]作为上述技术方案的进一步描述：
[0009]所述压板靠近指纹识别装置的一侧固定连接有硅胶垫。
[0010]作为上述技术方案的进一步描述：
[0011]两个所述转动安装座顶部固定连接有第二限位板。
[0012]作为上述技术方案的进一步描述：
[0013]所述滑槽的底面固定连接有第三限位板。
[0014]作为上述技术方案的进一步描述：
[0015]所述三角槽的侧壁上固定连接有弹簧，所述弹簧的另一端与移动板的一侧固定连接。
[0016]作为上述技术方案的进一步描述：
[0017]所述机体的正面设有显示屏、语音播报器及调节键。
[0018]本技术具有如下有益效果：
[0019]该基于大数据的人力资源管理装置，设置有：电动伸缩杆、移动板、压板等，当员工施力不便打不上卡时，压板移动主动作用挤压手指，方便指纹读取，当员工放置手指时，压板转动避让，避免不便放置手指，具有一定的实用性。
附图说明
[0020]图1为本技术提出的一种基于大数据的人力资源管理装置的整体结构示意图；
[0021]图2为本技术的图1中A处的放大结构示意图；
[0022]图3为本技术的压板避让时的整体结构示意图；
[0023]图4为本技术的图3中B处的放大结构示意图；
[0024]图5为本技术的图1的右侧视图。
[0025]图例说明：
[0026]1、机体；2、三角槽；3、指纹识别装置；4、电动伸缩杆；5、硅胶垫；6、压板；7、第一限位板；8、第二限位板；9、转动安装座；10、第三限位板；11、移动板；12、滑槽；13、弹簧；14、转轴；15、显示屏；16、语音播报器；17、调节键。
具体实施方式
[0027]下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
[0028]在本技术的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本技术和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本技术的限制；术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性，此外，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本技术中的具体含义。
[0029]参照图1
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5，本技术提供的一种实施例：一种基于大数据的人力资源管理装置，包括机体1，机体1的一侧设有三角槽2，三角槽2的顶部设有滑槽12，滑槽12内滑动连接有移动板11，移动板11的一侧固定连接有两个转动安装座9，两个转动安装座9之间固定连接有转轴14，转轴14的外表面转动连接有压板6，移动板11的一侧固定连接有第一限位板7，三角槽2的一侧转动连接有电动伸缩杆4，且电动伸缩杆4的输出端与压板6的一侧转动连接。
[0030]三角槽2的侧壁上固定设有指纹识别装置3，指纹识别装置3上设有血氧传感器，指纹识别装置3读取员工指纹，血氧传感器用于识别指纹识别装置3上是否放有手指。
[0031]压板6靠近指纹识别装置3的一侧固定连接有硅胶垫5，放置压板6直接作用在手指上压伤手指。
[0032]两个转动安装座9顶部固定连接有第二限位板8，第二限位板8限制压板6的转动角度。
[0033]滑槽12的底面固定连接有第三限位板10，第三限位板10限制移动板11最远端的位置。
[0034]三角槽2的侧壁上固定连接有弹簧13，弹簧13的另一端与移动板11的一侧固定连接，弹簧13使移动板11的移动更加平稳，且有利于移动板11的复位。
[0035]机体1的正面设有显示屏15、语音播报器16及调节键17，显示屏15英语显示时间等信息，语音播报器16用于提醒员工打卡是否成功，调节键17用于手动调节。
[0036]工作原理：该基于大数据的人力资源管理装置，在使用时，将该装置固定在墙上或立杆上，首先采集员工指纹建立数据库，初始状态如图3所示，压板6与第二限位板8接触，此时压板6转动到最大角度，员将手指放在指纹识别装置3上并向下压，语音播报器16播报打卡是否成功，当血氧传感器感应到指纹识别装置3上放有手指，但指纹指纹识别装置3却不能读取指纹时，启动电动伸缩杆4收缩，压板6首先以转轴14为中心转动，直至压板6与第一限位板7接触，此时压板6与指纹识别装置3平行(如图1所示)，电动伸缩杆4继续收缩，压板6及移动板11一起沿着滑槽12移动直至压本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于大数据的人力资源管理装置，包括机体(1)，其特征在于：所述机体(1)的一侧设有三角槽(2)，所述三角槽(2)的顶部设有滑槽(12)，所述滑槽(12)内滑动连接有移动板(11)，所述移动板(11)的一侧固定连接有两个转动安装座(9)，两个所述转动安装座(9)之间固定连接有转轴(14)，所述转轴(14)的外表面转动连接有压板(6)，所述移动板(11)的一侧固定连接有第一限位板(7)，所述三角槽(2)的一侧转动连接有电动伸缩杆(4)，且所述电动伸缩杆(4)的输出端与压板(6)的一侧转动连接。2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理装置，其特征在于：所述三角槽(2)的侧壁上固定设有指纹识别装置(3)，所述指纹识别装置上设有血氧传感器。3.根据权利要求1所述的一种基...

【专利技术属性】
技术研发人员：王文棣，郑宁洁，
申请(专利权)人：甘肃农业大学，
类型：新型
国别省市：