【技术实现步骤摘要】
一种多功能人力资源档案保管箱
[0001]本技术涉及保管箱设计
，尤其涉及一种多功能人力资源档案保管箱。
技术介绍
[0002]人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
[0003]为了方便存储相关的人力资源信息，会在相关的人力资源局设置相关的保管箱，但是一般的保管箱都是一体式的，移动起来特别不方便，在重新整合的资料时，会给使用人员带来大大的不方便。
技术实现思路
[0004]本技术的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种多功能人...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种多功能人力资源档案保管箱，包括底板（1）和保管箱（3），其特征在于，所述底板（1）的顶部外壁一边开设有挡板（12），且挡板（12）的顶部外壁开设有等距分布的L形槽，所述L形槽的内壁滑动连接有卡接块（13），且卡接块（13）的底部外壁设置有弹簧（14），所述保管箱（3）的一边外壁顶端开设有矩形槽，且矩形槽的顶部内壁开设有对接块（15），所述对接块（15）和卡接块（13）相适配。2.根据权利要求1所述的一种多功能人力资源档案保管箱，其特征在于，所述保管箱（3）的底部外壁开设有T形槽（10），且底板（1）的顶部外壁开设有等距分布的T形块（2），T形块（2）和T形槽（10）形成滑动配合。3.根据权利要求2所述的一种多功能人力资源档案保管箱，其特征在于，所述保管箱（3）的...
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