信息采集方法、系统、电子设备及存储介质技术方案

本发明专利技术实施例涉及计算机领域，公开了一种信息采集方法、系统、电子设备及存储介质。本发明专利技术中，信息采集方法，包括以下步骤：获取员工信息；员工信息以树结构存储，员工与树的节点一一对应；根据树的根节点的子树个数，确定待分组分区，待分组分区与子树一一对应；根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组；根据分组结果，为各员工分别生成组内互评卷；接收各员工提交的组内互评卷，采集各员工的互评信息。本发明专利技术的信息采集方法可以实现自动化信息采集，简化信息采集操作，减少信息采集耗费的人力。采集耗费的人力。采集耗费的人力。

【技术实现步骤摘要】
信息采集方法、系统、电子设备及存储介质


[0001]本专利技术实施例涉及计算机领域，特别涉及一种信息采集方法、系统、电子设备及存储介质。

技术介绍

[0002]为了对员工进行更客观的评价，进行人才选拔，企业管理者需要对员工信息进行多维度的采集，从员工的自己，同事，下属，主管等维度采集员工信息，其中，员工信息可以包括员工的工作态度、工作能力、工作效率、团队合作意识和出勤状况等方面。
[0003]相关的信息采集方法中，若要实现员工信息多维度采集，需要通过人工操作员工信息表格，选取评价人员，制定采集问卷，将问卷对应分发给各评价人员，由评价人员对被评员工进行评价，评价完成后回收采集问卷，从而获取员工评价信息。
[0004]因此，相关的信息采集方法存在以下问题，需要人工进行评价人员和被评价人员两方选取分组，操作复杂，耗费较大的人力资源。

技术实现思路

[0005]本专利技术实施方式的目的在于提供一种信息采集方法、系统、电子设备及存储介质，实现自动化信息采集，简化信息采集操作，减少信息采集耗费的人力。
[0006]为解决上述技术问题，本专利技术的实施方式提供了一种信息采集方法，包括以下步骤：获取员工信息；员工信息以树结构存储，员工与树的节点一一对应；根据树的根节点的子树个数，确定待分组分区，待分组分区与子树一一对应；根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组；根据分组结果，为各员工分别生成组内互评卷；接收各员工提交的组内互评卷，采集各员工的互评信息。
[0007]本专利技术的实施方式还提供了一种信息采集系统，包括：获取模块，用于获取员工信息；员工信息以树结构存储，员工与树的节点一一对应；分区模块，用于根据树的根节点的子树个数，确定待分组分区，待分组分区与子树一一对应；分组模块，用于根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组；生成模块，用于根据分组结果，为各员工分别生成组内互评卷；采集模块，用于接收各员工提交的组内互评卷，采集各员工的互评信息。
[0008]本专利技术的实施方式还提供了一种电子设备，包括：至少一个处理器；与至少一个处理器通信连接的存储器；存储器存储有可被至少一个处理器执行的指令，指令被至少一个处理器执行，以使至少一个处理器能够执行上述的信息采集方法。
[0009]本专利技术的实施方式还提供了一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现上述信息采集方法。
[0010]本专利技术实施方式相对于现有技术而言，通过以树结构存储的员工信息，根据树的根节点的子树个数，确定待分组分区，根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组，可以实现员工互评的自动化分组，根据分组结果，为各员工分别生成组内互评
卷，接收各员工提交的组内互评卷，采集各员工的互评信息，可以实现自动化采集各分组内的员工互评信息，因此，只需要预设好分组配置信息，就可以实现自动化分组并对各分组进行信息采集，从而在实现自动化信息采集的同时，简化信息采集需要的操作，减少信息采集耗费的人力。
[0011]另外，分组配置信息，包括待分组分区员工阈值；在根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组前，方法还包括：分别判断各待分组分区中的员工数量是否大于待分组分区员工阈值；若待分组分区中的员工数量大于待分组分区员工阈值，则根据待分组分区根节点的子树，新增待分组分区，新增的待分组分区与待分组分区根节点的子树一一对应。通过在根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组前，分别判断各待分组分区中的员工数量是否大于待分组分区员工阈值，若待分组分区中的员工数量大于待分组分区员工阈值，则根据待分组分区根节点的子树，新增待分组分区，新增的待分组分区与待分组分区根节点的子树一一对应，可以在待分组分区员工数量较多时，将一个待分组分区根据子树对应划分待分组分区，可以保证一个被分至一个分组内的员工都来自同一子树下，且这个子树是员工所属部门的子树，使得分组内的员工是互相熟知而不是全然陌生的，保证采集的信息是有效的。
[0012]另外，在根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组前，方法还包括：根据预设的固定分组员工信息和固定分组信息，将固定分组员工分至固定分组，从各待分组分区中删除固定分组员工。通过在根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组前，根据预设的固定分组员工信息和固定分组信息，将固定分组员工分至固定分组，从各待分组分区中删除固定分组员工，使得信息采集方法可以根据需要，将一些员工分到固定分组，从而得到成员固定的固定分组，满足实际信息采集需要。
[0013]另外，在根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组前，方法还包括：新增一个待分组分区；根据预设的第一员工信息，将第一员工迁移至新增的待分组分区。通过在根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组前，新增一个待分组分区，根据预设的第一员工信息，将第一员工迁移至新增的待分组分区，使得信息采集方法可以根据需要，将预设的第一员工分到同一待分组分区，后续对此待分组分区进行分组，从而对一些特定的员工进行分组，满足实际信息采集需要。
附图说明
[0014]一个或多个实施例通过与之对应的附图中的图片进行示例性说明，这些示例性说明并不构成对实施例的限定，附图中具有相同参考数字标号的元件表示为类似的元件，除非有特别申明，附图中的图不构成比例限制。
[0015]图1是根据本专利技术一实施例提供的信息采集方法流程图；
[0016]图2是根据本专利技术一实施例提供的分组配置界面示意图；
[0017]图3是根据本专利技术一实施例提供的互评卷界面示意图；
[0018]图4是根据本专利技术一实施例提供的信息采集系统结构示意图；
[0019]图5是根据本专利技术一实施例提供的电子设备结构示意图。
具体实施方式
[0020]为使本专利技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本专利技术的各实施方式进行详细的阐述。然而，本领域的普通技术人员可以理解，在本专利技术各实施方式中，为了使读者更好地理解本申请而提出了许多技术细节。但是，即使没有这些技术细节和基于以下各实施方式的种种变化和修改，也可以实现本申请所要求保护的技术方案。以下各个实施例的划分是为了描述方便，不应对本专利技术的具体实现方式构成任何限定，各个实施例在不矛盾的前提下可以相互结合相互引用。
[0021]本专利技术的实施例涉及一种信息采集方法。具体流程如图1所示。
[0022]步骤101，获取员工信息；员工信息以树结构存储，员工与树的节点一一对应；
[0023]步骤102，根据树的根节点的子树个数，确定待分组分区，待分组分区与子树一一对应；
[0024]步骤103，根据预设的分组配置信息，对各待分组分区分别进行员工分组；
[0025]步骤104，根据分组结果，为各员工分别生成组内互评卷；
[0026]步骤105，接收各员工提交的组内互评卷，采集各员工的互评信息。<本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种信息采集方法，其特征在于，包括：获取员工信息；所述员工信息以树结构存储，员工与所述树的节点一一对应；根据所述树的根节点的子树个数，确定待分组分区，所述待分组分区与所述子树一一对应；根据预设的分组配置信息，对各所述待分组分区分别进行员工分组；根据分组结果，为各员工分别生成组内互评卷；接收所述各员工提交的组内互评卷，采集所述各员工的互评信息。2.根据权利要求1所述的信息采集方法，其特征在于，所述分组配置信息，包括待分组分区员工阈值；在所述根据预设的分组配置信息，对各所述待分组分区分别进行员工分组前，所述方法还包括：分别判断各所述待分组分区中的员工数量是否大于所述待分组分区员工阈值；若所述待分组分区中的员工数量大于所述待分组分区员工阈值，则根据所述待分组分区根节点的子树，新增待分组分区，新增的所述待分组分区与所述待分组分区根节点的子树一一对应。3.根据权利要求1所述的信息采集方法，其特征在于，在所述根据预设的分组配置信息，对各所述待分组分区分别进行员工分组前，所述方法还包括：根据预设的固定分组员工信息和固定分组信息，将固定分组员工分至固定分组，从各所述待分组分区中删除所述固定分组员工。4.根据权利要求1所述的信息采集方法，其特征在于，在所述根据预设的分组配置信息，对各所述待分组分区分别进行员工分组前，所述方法还包括：新增一个所述待分组分区；根据预设的第一员工信息，将第一员工迁移至新增的待分组分区。5.根据权利要求1所述的信息采集方法，其特征在于，在所述根据预设的分组配置信息，对各所述待分组分区分别进行员工分组前，所述方法还包括：根据预设的不参评员工信息，从各所述待分组分区中删除所述不参评员工。6.根据权利要求1至5中任一项所述的信息采集方...

【专利技术属性】
技术研发人员：胡子鹏，
申请(专利权)人：天九共享网络科技集团有限公司，
类型：发明
国别省市：