一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，包括绩效显示板、移动底板和外六角扳手，所述移动底板的下表面设置有万向轮，所述移动底板的上表面固定连接有调节套筒，所述调节套筒的内顶壁滑动连接有调节滑杆，所述调节滑杆的顶端固定连接有展示框板，所述绩效显示板滑动连接在展示框板的正面。该公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，通过设置展示框板、L型限位卡块、安装块、内六角无帽螺丝、限位卡板和外六角扳手，将绩效显示板插入L型限位卡块的缝隙处，利用内六角无帽螺丝带动限位卡板卡入绩效显示板的矩形限位槽内，达到对绩效显示板进行固定的目的，防止绩效显示板脱落。防止绩效显示板脱落。防止绩效显示板脱落。

【技术实现步骤摘要】
一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置


[0001]本技术涉及人力资源管理
，具体为一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置。

技术介绍

[0002]人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
[0003]在人力资源管理的过程中，经常需要对个人以及团队的业绩进行展示，而人们一般将绩效显示板放在展示框板上进行显示，但是由于展示框板缺少对绩效显示板进行固定的结构，绩效显示板在展示的过程中容易受到外力作用而从展示框板上脱落，造成绩效显示板损坏，从而不便于人们使用。
[0004]因此，我们需要一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置。

技术实现思路

[0005]本技术的目的在于提供一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0006]为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，包括绩效显示板、移动底板和外六角扳手，所述移动底板的下表面设置有万向轮，所述移动底板的上表面固定连接有调节套筒，所述调节套筒的内顶壁滑动连接有调节滑杆，所述调节滑杆的顶端固定连接有展示框板，所述绩效显示板滑动连接在展示框板的正面，所述展示框板的正面固定连接有L型限位卡块，所述L型限位卡块的侧壁固定连接有安装块，所述安装块的侧壁螺纹连接有内六角无帽螺丝，所述内六角无帽螺丝的螺纹端转动连接有限位卡板，所述展示框板正面的底端开设有滑动槽，所述滑动槽的内壁滑动连接有承压板，所述承压板的上表面与绩效显示板的下表面搭接。
[0007]优选的，所述L型限位卡块和内六角无帽螺丝的数量均为两个，两个所述L型限位卡块对称设置在展示框板正面的左右两侧，所述外六角扳手插设在左侧内六角无帽螺丝的螺柄处。
[0008]优选的，所述绩效显示板的左右侧壁均开设有矩形限位槽，所述矩形限位槽与限位卡板相适配。
[0009]优选的，所述展示框板的背面固定连接有滑动套筒，所述滑动套筒的内壁滑动连接有连接杆，所述连接杆正面的端部与承压板的背面固定连接。
[0010]优选的，所述连接杆的表面固定连接有限位环，所述连接杆的表面套设有复位弹簧，所述复位弹簧的一端与限位环的表面搭接，所述复位弹簧的另一端与滑动套筒的内壁搭接。
[0011]优选的，所述调节套筒的侧壁螺纹连接有螺纹顶丝，所述螺纹顶丝的螺纹端与调
节滑杆的表面搭接。
[0012]有益效果
[0013]本技术提供了一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，具备以下有益效果：
[0014]1．该公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，通过设置展示框板、L型限位卡块、安装块、内六角无帽螺丝、限位卡板和外六角扳手，将绩效显示板插入L型限位卡块的缝隙处，利用内六角无帽螺丝带动限位卡板卡入绩效显示板的矩形限位槽内，达到对绩效显示板进行固定的目的，通过设置承压板，能够对绩效显示板进行进一步限位，防止绩效显示板脱落。
[0015]2．该公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，通过设置滑动套筒、连接杆、限位环和复位弹簧，利用复位弹簧带动连接杆对承压板进行抵紧，通过设置外六角扳手，在对绩效显示板安装完毕后，将外六角扳手取下，能够起到防止不法分子将绩效显示板取下进行破坏的目的，通过设置螺纹顶丝，能够对整体装置的高度进行调整，便于使用和收纳。
附图说明
[0016]图1为本技术正视结构示意图；
[0017]图2为展示框板俯剖结构示意图；
[0018]图3为滑动套筒右剖结构示意图；
[0019]图4为图2中A处放大结构示意图。
[0020]图中：1绩效显示板、2移动底板、3外六角扳手、4调节套筒、5调节滑杆、6展示框板、7 L型限位卡块、8安装块、9内六角无帽螺丝、10限位卡板、11承压板、12滑动套筒、13螺纹顶丝、14连接杆、15限位环、16复位弹簧。
具体实施方式
[0021]下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
[0022]请参阅图1
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4，本技术提供一种技术方案：一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，包括绩效显示板1、移动底板2和外六角扳手3，移动底板2的下表面设置有万向轮，移动底板2的上表面固定连接有调节套筒4，调节套筒4的内顶壁滑动连接有调节滑杆5，调节套筒4的侧壁螺纹连接有螺纹顶丝13，螺纹顶丝13的螺纹端与调节滑杆5的表面搭接，通过设置螺纹顶丝13，能够对整体装置的高度进行调整，便于使用和收纳。
[0023]调节滑杆5的顶端固定连接有展示框板6，绩效显示板1滑动连接在展示框板6的正面，展示框板6的正面固定连接有L型限位卡块7，L型限位卡块7的侧壁固定连接有安装块8，安装块8的侧壁螺纹连接有内六角无帽螺丝9，L型限位卡块7和内六角无帽螺丝9的数量均为两个，两个L型限位卡块7对称设置在展示框板6正面的左右两侧，外六角扳手3插设在左侧内六角无帽螺丝9的螺柄处。
[0024]内六角无帽螺丝9的螺纹端转动连接有限位卡板10，绩效显示板1的左右侧壁均开
设有矩形限位槽，矩形限位槽与限位卡板10相适配，通过设置展示框板6、L型限位卡块7、安装块8、内六角无帽螺丝9、限位卡板10和外六角扳手3，将绩效显示板1插入L型限位卡块7的缝隙处，利用内六角无帽螺丝9带动限位卡板10卡入绩效显示板1的矩形限位槽内，达到对绩效显示板1进行固定的目的。
[0025]通过设置外六角扳手3，在对绩效显示板1安装完毕后，将外六角扳手3取下，能够起到防止不法分子将绩效显示板1取下进行破坏的目的。
[0026]展示框板6正面的底端开设有滑动槽，滑动槽的内壁滑动连接有承压板11，承压板11的上表面与绩效显示板1的下表面搭接，展示框板6的背面固定连接有滑动套筒12，滑动套筒12的内壁滑动连接有连接杆14，连接杆14正面的端部与承压板11的背面固定连接，连接杆14的表面固定连接有限位环15，连接杆14的表面套设有复位弹簧16，复位弹簧16的一端与限位环15的表面搭接，复位弹簧16的另一端与滑动套筒12的内壁搭接，通过设置滑动套筒12、连接杆14、限位环15和复位弹簧16，利用复位弹簧16带动连接杆14对承压板11进行抵紧，通过设置承压板11，能够对绩效显示板1进行进一步限位，防止绩效显示板1脱落。
[0027]工作原理：当该公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置使用时，向后拔连接杆14，带动承压板11收入滑动槽内，将绩效显示板1从展示框板6本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，包括绩效显示板（1）、移动底板（2）和外六角扳手（3），其特征在于：所述移动底板（2）的下表面设置有万向轮，所述移动底板（2）的上表面固定连接有调节套筒（4），所述调节套筒（4）的内顶壁滑动连接有调节滑杆（5），所述调节滑杆（5）的顶端固定连接有展示框板（6），所述绩效显示板（1）滑动连接在展示框板（6）的正面，所述展示框板（6）的正面固定连接有L型限位卡块（7），所述L型限位卡块（7）的侧壁固定连接有安装块（8），所述安装块（8）的侧壁螺纹连接有内六角无帽螺丝（9），所述内六角无帽螺丝（9）的螺纹端转动连接有限位卡板（10），所述展示框板（6）正面的底端开设有滑动槽，所述滑动槽的内壁滑动连接有承压板（11），所述承压板（11）的上表面与绩效显示板（1）的下表面搭接。2.根据权利要求1所述的一种公路人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，其特征在于：所述L型限位卡块（7）和内六角无帽螺丝（9）的数量均为两个，两个所述L型限位卡块（7）对称设置在展示框板（6）正面的左右两侧，所述外六角扳手（3）...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘兴龙，
申请(专利权)人：甘肃省武威公路局，
类型：新型
国别省市：