一种人力资源管理用绩效公告台制造技术

本实用新型专利技术公开了一种人力资源管理用绩效公告台，涉及人力资源管理技术领域。本实用新型专利技术包括主体。本实用新型专利技术通过员工自行提交到终端内的任务信息和完成度，使控制器经过信号的转换和传输，控制与相关人员相对应的马达启动，从而通过马达带动螺杆转动，进而带动与螺杆螺纹连接的L形块在L形槽内进行移动，同时，导向杆进一步限制L形块的自由度，从而提高了其运行的稳定性；L形块移动进一步的带动三角指标进行移动，从而使三角指标指向进度条上的对应进度位置，从而使不同人员的进度情况进行显示并进行对比，避免了采用报表的形式进行统计不能做到实时更新的问题，同时降低了工作量，提高了工作效率。提高了工作效率。提高了工作效率。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用绩效公告台


[0001]本技术属于人力资源管理
，具体来说，特别涉及一种人力资源管理用绩效公告台。

技术介绍

[0002]人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
[0003]在人力资源管理的过程中，对于员工的绩效计算等是关乎员工利益的重中之重，同时绩效也关乎公司效益，因此需要对员工的绩效进行统计公示，但目前的绩效展示大多数采用报表的形式进行统计，然后通过板报的方式进行公布，不能做到实时更新，无法公示每位员工的进度。
[0004]针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

技术实现思路

[0005]针对相关技术中的问题，本技术提出一种人力资源管理用绩效公告台，以克服现本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用绩效公告台，包括主体(1)，其特征在于：所述主体(1)的一侧上部和下部分别开设有控制室(2)、动力室(3)，所述主体(1)的正面开设有若干L形槽(4)，所述L形槽(4)滑动连接有L形块(5)，所述L形块(5)的上部贯穿并滑动连接有导向杆(6)，下部贯穿并螺纹连接有螺杆(7)，所述螺杆(7)的一端与所述L形槽(4)转动连接，另一端固定连接有马达(8)，所述马达(8)固定连接在所述动力室(3)内，所述L形块(5)的正面固定连接有三角指标(9)，所述主体(1)的正面且位于所述L形槽(4)的上方与所述L形槽(4)对应开设有进度条(10)。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效公告...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘小专，
申请(专利权)人：刘小专，
类型：新型
国别省市：