一种人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理系统，包括招聘单元、审核单元、入职单元、考勤单元、员工管理单元和薪资单元；所述招聘单元的信号输出端和审核单元的信号输入端连接，所述审核单元的信号输出端和入职单元的信号输入端连接。本发明专利技术通过员工管理单元能够及时的对新入职的员工信息进行录入，同时在员工离职后，一定时间的周期内，能够实现自动的删除离职后的员工信息，从而实现了自动录入以及自动更新的功能，从而无需工作人员进行手动录入以及手动更新，从而大大的降低了工作人员的工作量，同时能够保证员工信息的精确性，从而保证了后期员工工资发放以及福利发放的准确性。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理系统
本专利技术人力资源
，具体为一种人力资源管理系统。
技术介绍
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)现有的企业在管理员工的时候，往往需要利用人员管理系统进行统一管理，现有的一些较大的厂区，由于一线流水线的操作工流动性较大，从而招聘的员工也比较多，当有新员工入职的时候，工作人员需要输入心入职员工的信息，由于人员流动较大，从而招聘人员需要不停的更新人员信息，从而工作人员的工作量较大，同时员工信息若无法及时的跟新，对后期的薪资发放以及员工工资等信息会造成一定的混乱，因此，我们提出一种人力资源管理系统。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种人力资源管理系统，解决了
技术介绍
中所提出的问题。...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理系统，其特征在于：包括招聘单元(100)、审核单元(200)、入职单元(300)、考勤单元(400)、员工管理单元(500)和薪资单元(600)；/n所述招聘单元(100)的信号输出端和审核单元(200)的信号输入端连接，所述审核单元(200)的信号输出端和入职单元(300)的信号输入端连接，所述入职单元(300)的信号输出端与考勤单元(400)以及员工管理单元(500)的信号输入端连接，所述员工管理单元(500)的信号输出端和薪资单元(600)的信号输入端连接；/n所述员工管理单元(500)包括中央处理器(510)、员工信息库(520)、删除单元(530)、计时单元(54...

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理系统，其特征在于：包括招聘单元(100)、审核单元(200)、入职单元(300)、考勤单元(400)、员工管理单元(500)和薪资单元(600)；
所述招聘单元(100)的信号输出端和审核单元(200)的信号输入端连接，所述审核单元(200)的信号输出端和入职单元(300)的信号输入端连接，所述入职单元(300)的信号输出端与考勤单元(400)以及员工管理单元(500)的信号输入端连接，所述员工管理单元(500)的信号输出端和薪资单元(600)的信号输入端连接；
所述员工管理单元(500)包括中央处理器(510)、员工信息库(520)、删除单元(530)、计时单元(540)、存储单元(550)、绩效单元(560)，所述中央处理器(510)用于计算以及处理信息，所述员工信息库(520)用于存储员工信息，所述删除单元(530)用于删除离职员工信息，所述计时单元(540)用于对员工未考勤进行计时，所述存储单元(550)用于将员工信息存储于员工信息库(520)，所述绩效单元(560)用于计算员工薪资以及绩效。


2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述招聘单元(100)包括员工信息录入模块、用于应...

【专利技术属性】
技术研发人员：张振能，
申请(专利权)人：武汉唯众有道科技有限公司，
类型：发明
国别省市：湖北;42