【技术实现步骤摘要】
人力资源分配方法、装置、电子设备及存储介质
本专利技术涉及人工智能
，具体涉及一种人力资源分配方法、装置、电子设备及存储介质。
技术介绍
随着互联网行业的不断发展，项目对版本迭代的要求越来越高。面对多次版本迭代的项目，现有的人力资源分配大都采用经验化的分配方法，例如，项目负责人根据自己的经验和直觉进行平均分配或者分配能力较强的成员。然而，由于项目负责人的个人经验和能力的局限性，进行人力资源分配后很容易出现后一个版本的开发人员需要向前一个版本的开发人员了解之前的开发内容，导致人力资源分配准确率和效率低下。因此，有必要提供一种快速准确的人力资源分配的方法。
技术实现思路
鉴于以上内容，有必要提出一种人力资源分配方法、装置、电子设备及存储介质，通过计算目标任务与每个项目人员的历史任务的目标相似度选取做过相同或者同类任务的项目人员作为目标候选人员，提高了人力资源分配的准确率。本专利技术的第一方面提供一种人力资源分配方法，所述方法包括：解析接收的人力资源请求以获取目标项目的项目...
【技术保护点】
1.一种人力资源分配方法，其特征在于，所述方法包括：/n解析接收的人力资源请求以获取目标项目的项目信息，其中，所述项目信息中包含有项目版本标识；/n判断所述项目版本标识是否为第一版本项目标识；/n当所述项目版本标识不为第一版本项目标识时，获取所述目标项目的历史版本的项目人员信息及每个项目人员的历史任务；/n解析所述目标项目的项目信息确定目标任务及所述目标任务的人力需求明细；/n计算所述目标任务与所述每个项目人员的历史任务的目标相似度，并根据计算得到的目标相似度确定多个目标候选人员；/n根据每个所述目标候选人员的人力明细数据和所述目标任务的人力需求明细，确定所述目标项目的目标项目人员。/n
【技术特征摘要】
1.一种人力资源分配方法，其特征在于，所述方法包括：
解析接收的人力资源请求以获取目标项目的项目信息，其中，所述项目信息中包含有项目版本标识；
判断所述项目版本标识是否为第一版本项目标识；
当所述项目版本标识不为第一版本项目标识时，获取所述目标项目的历史版本的项目人员信息及每个项目人员的历史任务；
解析所述目标项目的项目信息确定目标任务及所述目标任务的人力需求明细；
计算所述目标任务与所述每个项目人员的历史任务的目标相似度，并根据计算得到的目标相似度确定多个目标候选人员；
根据每个所述目标候选人员的人力明细数据和所述目标任务的人力需求明细，确定所述目标项目的目标项目人员。
2.如权利要求1所述的人力资源分配方法，其特征在于，所述根据每个所述目标候选人员的人力明细数据和所述目标任务的人力需求明细，确定所述目标项目的目标项目人员包括：
从所述目标任务的人力需求明细中获取所述目标任务对应的人力需求；
获取每个所述目标候选人员的预设的每日精力上限；
根据每个所述目标候选人员的历史项目的任务完成情况，确定每个所述目标候选人员的任务完成风险等级；
根据每个所述目标候选人员的人力明细、每个所述目标候选人员的预设的每日精力上限和任务完成风险等级确定每个所述目标候选人员的剩余人力；
判断每个所述目标候选人员的剩余人力是否满足所述目标任务对应的人力需求；
当任意一个所述目标候选人员的剩余人力满足所述目标任务对应的人力需求时，将所述任意一个所述目标候选人员确定为所述目标项目的目标项目人员。
3.如权利要求2所述的人力资源分配方法，其特征在于，所述方法还包括：
当任意一个所述目标候选人员的剩余人力不满足所述目标任务对应的人力需求时，根据每个所述目标候选人员的剩余人力进行至少一次人力需求计算；直至确定所述目标项目的目标项目人员，其中，所述至少一次迭代人力需求计算包括：
计算所述目标任务对应的人力需求与每个所述目标候选人员的剩余人力的差值，得到多个第一差值；
从计算得到的所述多个第一差值中选取出最小的第一差值对应的目标候选人员作为所述目标项目的第一目标项目人员；
计算其余目标候选人员的剩余人力与所述最小的第一差值的差值，得到多个第二差值；
从计算得到的所述多个第二差值中选取出最小的第二差值对应的目标候选人员作为所述目标项目的第二目标项目人员；
判断所述第二目标项目人员是否满足所述目标任务对应的人力需求；
当所述第二目标项目人员满足所述目标任务对应的人力需求时，将所述第二目标项目人员和所述第一目标项目人员确定为所述目标项目的目标项目人员；或者
当所述第二目标项目人员不满足所述目标任务对应的人力需求时，对其余目标候选人员的剩余人力进行下一次迭代人力需求计算。
4.如权利要求1所述的人力资源分配方法，其特征在于，所述判断所述项目版...
【专利技术属性】
技术研发人员：钱露露，
申请(专利权)人：平安普惠企业管理有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44
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