一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统技术方案

本发明专利技术涉及区块链技术领域，公开了一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统，本方法包括步骤：S1：通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息，通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；S2：通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息，并将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；S3：根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，得到预设人选，并将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上。本方法能够有效降低由人力资源信息真实性问题带来的风险，为人力资源部门提高权威且高效的决策提供支持。且高效的决策提供支持。且高效的决策提供支持。

【技术实现步骤摘要】
一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统


[0001]本专利技术涉及区块链
，尤其涉及一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统。

技术介绍

[0002]传统的企业单位招聘一般采用现场报名的方式进行，随着互联网的发展，招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径；在互联网上有着诸多招聘网站，但是仍需要企业HR从众多的招聘信息中筛选寻找企业所需的人才，而海量的招聘信息大大增加了企业招聘的难度，增加企业HR的工作难度，降低企业的招聘效率；应聘者往往无法快速找到自己所需的工作，无法快速为社会的发展贡献一份力量。
[0003]区块链技术被视为一种推动下一代产业结构变化的催化剂，数字账本技术通过提供一种公平、高效、精确、可追溯、安全的系统来集成计算和物理组件。但是由于当前管理系统的落后，让很多企业承担巨大的压力。找工作的人也许会伪造一些经历，如伪造培训经历、证书、获得的奖项，谎称自己有某方面的工作经验，或者掩盖一些收到过的处罚。人力资源信息的真实性直接影响着人力资源管理的效率和准确性。

技术实现思路

[0004]针对上述现有技本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，包括步骤：S1：通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息，通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；S2：通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息，并将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；S3：根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，得到预设人选，并将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上；S4：根据接收到的预设人选的反馈信息，判断是否生成合同信息；S5：通过区块链的共识算法由申请人节点和企业节点对合同信息进行认证，将验证后的合同信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息进行存储并形成新的区块，打包上传至企业节点的招聘数据库中。2.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，所述步骤S2包括：S21：判断并计算当前申请人简历的数据信息的哈希值与区块链上写入的申请人简历的数据信息的哈希值是否相同；若是，则将该申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；若否，则结束验证，并将验证失败信息发送至企业节点的招聘数据库中。3.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，所述步骤S3包括：S31：根据预设分析算法对申请人简历的数据信息进行打分；S32：将得到的分数进行排序，得到预设人选。4.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，所述步骤S4包括：S41：判断预设人选的反馈信息是否为接受测评通过信息；若是，则根据默克尔树将反馈信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息生成相对应的合同信息；若否，则结束判断过程。5.一种基于区块链的招聘信息认证管理系统，其特征在于，包括：写入模块：用于通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历...

【专利技术属性】
技术研发人员：俞建东，
申请(专利权)人：权利要求书二页说明书六页附图五页，
类型：发明
国别省市：